Hosted by Talk Camp · 🇺🇸 US · JA · 13 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP#新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
Talk Camp hosts 新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-, a business show with 13 episodes published.
「採用人事のキャリア」をテーマに、番組ホストのすず・かつの2人で対話します。 今回は、かつのキャリアを紐解きながら、採用という仕事そのものの価値や、人事として働く意味について深掘りします。 営業から採用の仕事へとキャリアチェンジした理由。 そして、採用という仕事に向き合い続ける原点とは何か。 忘れられない出来事を振り返りながら、キャリア選択の重みと、採用担当として大切にしたい価値観について語ります。 ■タイムスタンプ (0:46) 採用
Show notes「就活の早期化」をテーマに、#4での議論を振り返りながら、番組ホストのすず・かつの2人で改めて対話します。 早く動くこと自体は悪くない一方で、「内定を取ること」がゴールになってしまう就活への違和感。 夏のインターンやオープンカンパニーが広がる中で、学生にとって意味のある就活とは何か。 企業の魅力付け、セルフスクリーニング、採用人事の役割まで踏み込みながら、就活早期化の本質を考えます。 ■タイムスタンプ (0:46) 就活の早期化 (3:
Show notes「配属ガチャは本当に悪いものなのか？」をテーマに、これまでの議論を振り返りながら、番組ホストのすず・かつの2人で改めて話します。 希望配属による自己決定の重要性と偶発的な経験が広げるキャリアの可能性。#1「配属ガチャが一切ない世界ってアリ？」で交わされた議論を踏まえながら、ジョブ型雇用や新卒採用のあり方、企業と個人の関係性まで深掘りします。 「やりたい仕事」は最初から決めるべきなのか。新卒採用における“可能性”の捉え方を現役人事の視点で
Show notes「内定承諾後の辞退が許容されている就活市場ってアリ？」をテーマに、Talk Campで採用人事コンサルタントをしている“あかねさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「人として誠実であるべき」と決断の重みを説くNO派のあかねさんに対し 、学生の弱い立場や企業の圧力を背景に「逃げ道」としての許容を主張するYES派のかつさん 。「誠実さ」という個人の倫理観と、構造的な歪みを抱えるマーケットの現実 。その狭間で揺れる人事の葛藤から、正解
Show notes「新卒で”とりあえず大手に就職”はアリ？」をテーマに、ITコンサル企業で人事をしている“はなさん”をゲストに迎えディスカッションします。 将来の選択肢を広げるための戦略的妥協として大手ブランドを肯定するYES派のカツさんに対し、知名度や安定に依存する「生ぬるさ」や配属ガチャのリスクを指摘するNO派のはなさん。大手ブランドという「安心」の先にある成長の質や、働く価値観の根源に迫る対話から、正解のない時代における採用の本質を考え抜くヒントを
Show notes「会社のネガティブ面を初期接点から伝えることはアリ？」をテーマに、コンサル企業で人事をしている“ちぃさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「信頼のためネガティブ情報ほど早く」と説くYES派のちぃさんに対し、NO派のカツさんは「可能性を閉ざさないための戦略的順序」を重視。恋愛のシーンに例えた議論や、理想と現実のバランスなど人事のリアルな葛藤に迫ります。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけをお届けします。 ■タイ
Show notes「給与・福利厚生の逆質問をマイナス評価にするのはアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“ぶっちさん”をゲストに迎えディスカッションします。 面接を価値観の擦り合わせの場と捉え、事実確認に終始することを疑問視するYES派のぶっちさん。対してカツさんは、率直な問いを尊重するNO派の立場。SNSの「対策」が招く形骸化を指摘し、真の相互理解のあり方を探ります。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけをお届けします。 ■タイ
Show notes「やりたいことがある""を評価軸に入れるのはアリ？」をテーマに、HR会社で新卒採用人事をしている“やっくん”をゲストに迎えディスカッションします。 「やりたいこと」を明確に持っている学生はごく僅かであるという実情を踏まえ、「To Do（やりたい）」より「To Be（ありたい姿）」を重視すべきと説くやっくん。対してカツさんは、入社後の意欲を支える「意味付け」としてのビジョンの必要性を主張します。抽象的な「意欲」の正体をどう定義し、いかに実
Show notes「学歴フィルターを設けるのはアリ？」をテーマに、Talk Campで採用人事コンサルタントをしている“あかねさん”をゲストに迎えディスカッションします。 学歴を「努力や意思決定が反映されたキャリアの一つ」と捉え、限られた時間で候補者と向き合う合理性を説くあかねさん。対してカツさんは、環境変数に左右される指標の危うさを指摘し、優秀層を取り逃すリスクを主張。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけをお届けします。 ■タイムス
Show notes「学生にとって就活が早期化するのは良いことなのか？」をテーマに、ITコンサル企業で人事をしている“はなさん”をゲストに迎えディスカッションします。 就活の目的化や学業への影響を危惧するはなさんに対し、カツさんは自己理解を深める時間の増加をポジティブに捉えます。早期化が進む現状で学生はどうあるべきか。大学の存在意義や学ぶ目的まで踏み込んだ、人事担当者なら誰もが一度は悩むテーマを多角的な視点から紐解いていきます。 ■タイムスタンプ (1:2
Show notes「不合格理由を就活生に正直に伝えるのはアリ？」をテーマに、コンサル企業で人事をしている“ちぃさん”をゲストに迎えディスカッションします。 採用担当の「言葉の重み」を唱えるちぃさんと、透明性が生む「健全な緊張感」を重視するかつさん。お祈りメールの形骸化や評価基準の開示、AI活用の可能性など、人事のリアルな葛藤を深掘りします。 ■タイムスタンプ (1:25) ちぃさんはどんな人？ (4:10) 就活の“お祈りメール”とは (6:59) 不合
Show notes「自分を良く見せる就活の“お化粧文化”はアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“ぶっちさん”をゲストに迎えディスカッションします。 相手への配慮やスキルとしての「お化粧（演出）」を肯定するYES派のぶっちさんに対し、ミスマッチ防止のために「すっぴん（素）」を重視するNO派のかつさん。令和時代の「素」の定義や、面接の本質にまで踏み込んだ深掘りトークは、採用論のアップデートに繋がるはず！ ■タイムスタンプ (1:24) ぶっちさんはど
Show notes「配属ガチャが一切ない世界ってアリ？」をテーマに、HR会社で新卒採用人事をしている“やっくん”をゲストに迎えディスカッションします。 キャリアの主導権を握る「自己決定」の重要性を説くヤッくん（YES派）と、未知の可能性を広げる「偶発性」の価値を強調するカツさん（NO派）。学生側の解像度不足や企業の経営リスクなど、リアルな視点からキャリアの在り方を深掘りします。選んだ道を正解にするためのヒントが詰まっています。 ■タイムスタンプ (1:2
Show notes人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれ
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新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク- is hosted by Talk Camp. The show is categorised under business (careers) and has published 13 episodes.
新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク- has published 13 episodes.
新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク- regularly covers business, careers. It sits in the business category, with a careers focus.
新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク- is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク- hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
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