Hosted by 及川 諒太 · 🇺🇸 US · JA · 105 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
こんにちは！サムネイルの右の人、及川です。企業の事業継続になくてはならないヒトという資源についてIT企業・機械系製造業人事が採用を中心に持論を語るだいぶコアなチャンネルです。ダイバーシティや組織、説明会や書類選考といった採用フローなどなど気の向くままにしゃべります。現在人事の方、これから人事に携わりたい方、人事が何を考えているか知りたい就活生の方など是非お聞きください。
及川 諒太 hosts 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル, a business show with 105 episodes published.
引き続き採用支援をやられている蒲池さんにお越しいただいております！ 【ダイジェスト】 101回目にしてステータスが元に戻っている気がする（及川） ちょっと温度が違う感じがしている。が！（及川） 数年前までで言うと若手向けの研修が多かった（蒲池） 部下を育てる側のトレーニング（蒲池） 上司が育成の理論が分からないままやってつぶれちゃう（蒲池） 名選手名監督にあらず（及川） 理由や意義背景が伝わってないと（蒲池） そんなことはいいから指示通
祝！100回！ 採用支援をやられているガマチさんが来てくれました！ いつもとちょっと違ったグルーヴを楽しんでもらえればと思います！ 【ダイジェスト】 28の特徴について聞きたい（及川） 動き出しがめちゃくちゃ早いな（蒲池） 昨年同時期から5倍とか（蒲池） 4歳が二十歳（及川） マイナビの合同企業説明会もかなり多い（蒲池） 前に移行しているかも（蒲池） 27と28の比較で言うと（伊藤） 移動しながらでもいいんで質問いいですか（伊藤） 学校
ついに二桁ラストの回になります。 次回100回！ 【ダイジェスト】 キャラががたまってない（及川） 前聞いたかも（宮崎） AIって当たり前になってきた（宮崎） 採用でAIってどんな感じで使っているの？（宮崎） 履歴書だとかをAIでつくってくる（宮崎） 怖いよな（宮崎） 僕もAI使っている（伊藤） 同じことを違う方向で聞く（伊藤） 困るの自分（伊藤） 適性検査の重要度がぐっと上がる（及川） 採用基準を公開する（及川） 一斉送信できるような
コロナ以降、一気に採用活動にもオンラインが入り込んできました。 みんなどんな使い分けしてます？ 【ダイジェスト】 今どうなってんの？（宮崎） オンラインどちらかというと苦手なんですよ。（宮崎） いや、嘘！（伊藤） 手軽に受けてもらえるように（伊藤） ぎりっぎりまで対面やってた（及川） 対面でこそ人事の良さ、企業の良さがが伝わると思っていた（及川） まずつまみ食いしてもらって、良かったら（及川） 自分だけ考えているからそうなるんだよね（伊
ついに100回までのカウントダウンって感じになってきました。 学生から社会人になって環境も変化した中でどう接しているのか話します。 【ダイジェスト】 ないのが通常ｗ（宮崎） 仕事と関係ないことないことに（宮崎） 真田丸見てます（宮崎） 真田丸と軍師官兵衛は見ておいた方が良いねえ（伊藤） 大河だけは見るようにしている（及川） ダレるのはよくないが慣れるのはよい（及川） ビジネスパーソンとしての動機付けをして（伊藤） うちで活躍する人ってど
もうすぐ100回だねえ。飽きずに聞き続けていただいている方ありがとうございます！ 【ダイジェスト】 27卒が始まってちょっと経つけれどどんな感じ（宮崎） 自分のウソの付けなさがねぇ（及川） なかなか気が抜けないタイミング（及川） まさに今からかなあ（伊藤） 28の準備を慌ててやって 3月1日心境（及川） 大手を受ける気がない（伊藤） 学生でそこまで考えてるの凄いなあ（伊藤） 能力発揮のしやすさ（及川） ちょこっとでも顔出しておければ有効
宮崎さん復活！（まだ鼻が調子悪いけど） 新人の話をしたので2年目の話をしましょう！ 【ダイジェスト】 やる気はないのが通常なので（宮崎） 気持ちネタ切れ感ｗｗｗ（及川） あえてですよ！（宮崎） 東海ブロックNo.1（伊藤） コードネームが付きました（伊藤） お客様の喜ぶことをやり続けりゃいい（伊藤） 仏陀もびっくり（及川） よりによって伊藤君か。。。（伊藤） 同僚に恵まれてた（伊藤） うわぁ、怒ってるわー（及川） 更生する前の及川（及川
今日は宮崎さん不在です。 初めての二人収録です。宮崎さんが体調不良で欠席なので体調管理どうしてます？を話します。 【ダイジェスト】 人間だれしも体調を崩してしまうことがある（及川） はしかも10代20代でめっちゃ流行っている（及川） 体調崩さない方が難しい（及川） 睡眠の確保とウォーキング（伊藤） 日本中どこかに出張していた（伊藤） 先月体調崩して（伊藤） 近とオールできなくなってくるのが年を取ってくるってことなんだな（伊藤） 一駅前で
配信がGW明けくらいかなと思ったらぜんぜんGW前配信でした。てへ。 今年の新人の子達の所感をしゃべります。 【ダイジェスト】 今日は僕が遅刻しました（及川） 焦りのトーンを伝えられたらいいな（及川） モーイヤ（及川） モームリだろ（伊藤） 日々を真剣に生きていた証拠だな（及川） ぼんやりと、って感じですね（宮崎） 比較的落ち着いている印象（宮崎） 目立ったトラブルもない（宮崎） 衝突したりしないなー（及川） 一体感が強い世代だなあ（及川
一年前にはこんなにAIが仕事に入り込んでくるようになるとは 【ダイジェスト】 仕事AIどんな活用してますか？って話（及川） 仕事でもプライベートでもどう使ってますか？（宮崎） DM送信の文面つくってもらったり（宮崎） URLとか入れるとその会社に合った文面にカスタマイズ（宮崎） プロンプトの工夫とかある（及川） ちょっとほめたたえる（宮崎） 音楽1曲作ってくれ（宮崎） コピー及川を作ろうと思っています（及川） 1号機も24時間動いている
新人の子たちがちゃんと定着してくれるか。って人事としてはとても心配。 どう寄り添ってあげたらいいのかな。について話しました。 【ダイジェスト】 花粉症で花がムズムズ（宮崎） 入社して直後に辞める（及川） そんなことはなかった（宮崎） 大手は結構手厚かった（伊藤） ハイいってこい！（及川） 先輩に胸倉つかまれて（伊藤） 寄る辺の無さ（及川） 将来のイメージが描けない（伊藤） 本気で話し合って（伊藤） 人としてちゃんと接する（及川）
・・・・・・・・・・・・・・・・・・いや、焼肉多すぎやろ。 チャオ：あんかけスパゲッティ とさや：焼肉 とんび：焼肉 エース：焼肉 マグロ小屋：マグロのから揚げ
今日が4月1日のはず！多分、僕の計算によると。。。 さあ新年度も頑張るぞ！ 今日はこれからの採用手法はどう変わっていくのかなーという 【ダイジェスト】 はやりすたりってあるじゃないっすか（宮崎） エイプリルフールだからってのはやめてくださいね（宮崎） 4.1ポイねー（及川） やかましいわ！（伊藤） 会社説明なんかは電話で予約（伊藤） 未来予想図Ⅲ（及川） 僕は決して優等生ではないんでね（伊藤） 単発だけでの成果は出にくくなっている（伊藤
採用は間接部門なのでコストの感覚大事！ もっと具体的な話になるかと思っていたらなんだか定量化難しい方向に進んじゃいました。 一発撮りの怖さｗ 【ダイジェスト】 採用コストってどう考えているんですか（宮崎） 回れるところは一気に回っちゃった方がやっぱりコスト削減にもなるだろうし（宮崎） 採用単価って言うところで考えることが多い（伊藤） 人材紹介を使うと来た人だけ受け入れればいいから実は安かったりするとおもう（伊藤） 中長期になったときに（
人事に興味がある人に向けて『採用はたのしいか』について話します。 果たして、楽しいエピソードは出てくるのか！？ 【ダイジェスト】 お客様の悩みが解決できた時とかはたのしいなあと思います（宮崎） プロセスはしんどいことの方が多いです（宮崎） インパクトが大きすぎるんで（宮崎） 契約なんて言うのは勝手に予定以上に見込めるようになるから（伊藤） 辛いときはほぼほぼすべて辛い（伊藤） どうでもいいことでも、結構全力でやっちゃう（伊藤） ふんわり
今回は面接の前に何準備するの？ 確かに人事以外の人から見ると面接その場でのコミュニケーションが 中心になるので準備の仕様がないのではという気もしないではないか。。。ということで話してみます！ 【ダイジェスト】 営業は訪問準備とかする（宮崎） 相手が何言うのかわかんないし（及川） 面接シートを作る（伊藤） がっちり書かせてて（及川） 面接で定型的に聞く内容は事前に聞いちゃいたいな（及川） 世の中の偏差値と能力発揮の偏差値が違う（伊藤） 学
人事の仕事は採用（入社）も大事な要素だけれど退職もまた避けては通れないお仕事だったりします。 今回は胃がキュッとなりながらそういう相談が来た時にそれぞれどんな言葉を言うのかを話します。 【ダイジェスト】 採用もあれば退職もあるよね（宮崎） 肝がきゅっとなってますが（及川） 転職のアドバイスが欲しい（伊藤） もともとエンジニアだったんでね（伊藤） 止めに来られるのかな。。。（及川） 渉外年収ミスらずに済んだね（伊藤） 僕は一社目はすぐやめ
学生から表題の質問が来たらなんて答える？ 今回は及川がのどがガラガラでお聞き苦しいかもしれません。 【ダイジェスト】 のどのケアの方法って（宮崎） 27もスタートしているかな（宮崎） 終身雇用でもなくなっているから（宮崎） 会ってみることで新たな変化が起きるかも（及川） 志向性を聞くところから始める（伊藤） 伊藤流2代目師範（及川） そう考えると伊藤流は学生へ寄り添った対応をするところが強み（宮崎） 免許皆伝してください（及川） みんな
今、新卒採用でも中途採用でも人材紹介を使った採用が一般的になってきました。 どう付き合っていったらいいのかしら。というのを考えてみます。 【ダイジェスト】 宮崎さんにわかってもらえれば（及川） 100社エントリーしましょう（及川） 他のサービスも併用していくのも外せなくなってきている（及川） 人材紹介をやっている会社の質が低下している気がしてならない（伊藤） 使わないという方向に舵を切っている企業さんも（伊藤） フィーに見合うならいいと
おじさんたちがカラオケボックスで雑談している様をご賞味ください。 伊藤さんの声小さいかも！でも、良いこと言っているので 音量を上げるか耳を澄まして聞いてください！
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル, visit https://podcasters.spotify.com/pod/show/-470489 for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent business coverage.
会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル is hosted by 及川 諒太. The show is categorised under business and has published 105 episodes.
会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル has published 105 episodes.
会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル regularly covers business. It sits in the business category.
会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル average 25 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched yesterday.
