Hosted by CIY® · 🇺🇸 US · JA · 52 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
「なるほど採用 by CIY®」は、企業経営者や人事担当者、採用担当者の皆様に向けて、採用や人事に役立つ知識やノウハウを音声でお届けするPodcast番組です。 特許取得の適性検査ツールCIY®を活用し、入社後に定着して活躍する社員の採用をサポートする方法や、採用活動における実践的なテクニック、面接のコツ、応募者とのコミュニケーション術など、現場で役立つ情報をわかりやすく解説します。 また、インターンシップの活用法や、ストレス耐性の見極め方、内定者フォローのポイントなど、多岐にわたるテーマを取り上げ、採用活動の質を高めるためのヒントを提供します。 この番組を通じて、採用活動における課題解決や、より良い人材の獲得・定着を目指す皆様の一助となれば幸いです。 毎週更新予定。ぜひご登録の上、お聴きください。
CIY® hosts なるほど採用 presented by CIY®, a business show with 52 episodes published.
元記事：SPI以外の適性検査はどう選ぶ？目的別に見る代替ツール比較ガイド 高いコストをかけて優秀な人材を採用したのに、数ヶ月で「やっぱり辞めます」と言われてしまう。中小企業の採用現場で繰り返されるこの絶望の正体は、入り口の「適性検査の選び方」にあるかもしれません。 このエピソードでは、HRテックサービスCIY®（シーアイワイ）の最新記事「SPI以外の適性検査はどう選ぶ？目的別に見る代替ツール比較ガイド」をもとに、"脱SPI"を考える企
元記事：中小企業の採用に適性検査は本当に必要？少人数でも費用対効果を出す導入のコツ 中小企業の新卒採用、「適性検査までは手が回らない」とお感じではありませんか？ 厚生労働省のデータによれば、事業所規模5人未満の大卒3年以内離職率は59.1%。1000人以上の大企業との差は約30ポイントにのぼり、少人数組織ほど「1人のマッチ度」がそのまま経営インパクトに直結します。 今回は、5人制バスケットボールチームの監督に例えながら、中小企業の新卒
元記事：適性検査は採用後こそ本領発揮！配属・人材配置で活用する新常識 「採用時に適性検査をやったのに、配属後にイメージとズレを感じる」—— そんな経験はありませんか？ このエピソードでは、適性検査の本当の価値が"採用の合否判定"ではなく、"入社後の配属・育成"にこそあるという視点で深掘りしていきます。 ▼このエピソードでわかること ✔ 大卒の3年以内離職率34.9%、大企業でも28.2%——その離職はなぜ起こるのか ✔ 面接では見抜け
元記事：適性検査と性格検査は何が違う？能力検査との使い分けと自社に合った選び方 何ヶ月もかけて採用したのに、入社1週間で「この職場、合いません」—— その瞬間、会社は約100万円の損失を確定させています。 今回のエピソードでは、採用の現場で混同されがちな 「適性検査」「性格検査」「能力検査」の構造を、 "料理人"の例えを使って徹底的に深掘りします。 【聞きどころ】 ・「適性検査」は親概念、中に"能力"と"性格"の2つの引き出しがある ・
元記事：適性検査の結果、活用できていますか？見方と判断基準の作り方 採用面接でおなじみの適性検査。でも、その結果、本当に活用できていますか？ 大卒新入社員の3年以内離職率は34.9%（厚生労働省・令和3年卒調査）。 採用ミスマッチに悩む中小企業が増えるなか、多くの企業で適性検査は「導入したけれど使いこなせていない」状態にあります。 今回のエピソードでは、ナビゲーター2人がCIY®のレポート『適性検査の結果、活用できていますか？ 見方と判
元記事：AI適性検査とは？従来型との違いと、導入で”採用の質”が変わる理由 せっかく採用した新入社員が3ヶ月で辞めてしまったら——その損失は約187.5万円。さらに、Webテスト受検者の45.5%が「何らかのカンニングをした」と回答しているという衝撃的なデータも。 今回は、こうした採用現場のリアルな課題に対して、いま急速に広がる「AI適性検査」がどう応えようとしているのかを深掘りします。 このエピソードの聞きどころは3つ。 まず、AI監
元記事：適性検査を無料で使いたい企業向け｜無料ツールの限界と正しい選び方 新卒1人の早期離職で、約657万円の損失——。 採用コスト、教育費、現場の負担増まで含めると、 採用ミスマッチの「隠れた代償」は想像以上に大きいものです。 今回のエピソードでは、2人の話者が対談形式で、 無料の適性検査に潜む3つの落とし穴と、 全機能トライアルを「戦略的に」活用する方法を掘り下げます。 ◆ こんな方におすすめ ・「まずは無料で」と適性検査を探して
元記事：面接で見抜けない！モンスター社員の予兆と協調性がない人の特徴【採用リスクヘッジ】 面接で「絶対にうちのチームに欲しい！」と惚れ込んで採用した人物が、入社した途端に周囲と衝突し、組織を崩壊させる「モンスター社員」に変貌してしまう……。そんなホラー映画のような展開に、頭を抱えたことはありませんか？ 今回のエピソードでは、採用サービス「CIY」の記事を深掘りし、なぜ私たちは面接の場で「ヤバい人」を見抜けないのか、その構造的な理由に迫り
元記事：未経験採用を成功へ！ポテンシャル採用で「地頭の良さ」を見極める基準 日々のチーム運営や「人を見極める」という難題に直面している経営者・採用担当者・マネージャーの皆様へ。 「どうしても即戦力が欲しい！」そう思って経験者を採用したものの、前職のやり方に固執して組織に馴染めなかった…そんな経験はありませんか？実は、約88%以上の企業が即戦力の採用に難航しており、獲得競争は「レッドオーシャン」と化しています。資金力のある大企業と同じ土
元記事：優秀層が選ぶ中小企業の採用戦略｜カルチャーフィットと価値観マッチングで大手に勝つ 多くの企業が頭を抱える「採用と早期離職」のリアルな課題と、その根本的な解決策について徹底的に深掘りします。 中小企業が大手企業と「給与」や「待遇」だけで競り合うのは、最初から勝算の薄い戦略です。せっかく採用した人材が入社半年で退職してしまった場合、採用費や教育費を含めた損失は、なんと1名あたり約370万円にも上ると言われています。経営にとって致命傷
元記事：「ストレス耐性が低い」は誤解？メンタル不調サインを防ぐレジリエンス採用 「面接では完璧に見えたのに、入社してすぐにメンタル不調で退職してしまった…」多くの企業が抱えるこの切実な悩み、実は「本人のストレス耐性が低いから」という単純な理由ではありません。 今回のエピソードでは、採用サービス「CIY」の記事をベースに、早期離職を引き起こす「ミスマッチ」のメカニズムを深掘りします。なぜ従来の面接だけでは見抜けないのか？その謎を解く鍵とな
元記事：Z世代の心に火をつける！コミュニケーションが激変する「指南書」とは？ 「最近の若手は何を考えているかわからない…」居酒屋でよく聞くこの嘆き、実は単なる愚痴では済まされません。今回のエピソードでは、採用サービス「CIY」の記事をもとに、若手社員とのコミュニケーション不全が引き起こす「見えない経営コスト」の正体に迫ります。 【今回の聴きどころ】 衝撃のデータ： 部下の8割以上が上司のフィードバックに「納得していない」という事実。
元記事：コミュニケーションコスト削減！上司と部下が合わない悩みをタイプ別で解決 「何度言っても同じミスが起きる」「突然、部下が辞めてしまった」そんなチーム運営の悩みを抱えていませんか？ その原因は、部下の能力不足ややる気の問題ではなく、上司と部下の『脳のOS（思考タイプ）』の不一致にあるかもしれません。 本エピソードでは、採用サービス「CIY」の記事を深掘りし、組織を内側から蝕む「静かなる退職」の正体と、コミュニケーション不全が招く驚
元記事：優秀な営業マンを課長にしてはいけない？「名選手、名監督にあらず」の真実と、組織崩壊を防ぐ「適性」の見極め方 「営業のエースだから、次は課長だ」その人事が、実は組織崩壊の引き金になっているかもしれません。 なぜ、プレイヤーとして超一流の人が、マネージャーとしては機能不全に陥ってしまうのか？Googleが行った衝撃的な調査「プロジェクト・オキシジェン」や、経営学の残酷な法則「ピーターの法則」を引用しながら、その心理学的な背景と解決
元記事：面接官が陥る心理バイアス（ハロー効果）と、それを防ぐ唯一の方法 採用で「こんなはずじゃなかった……」と後悔した経験はありませんか？ 今回のエピソードでは、採用サービス「CIY」の記事を元に、なぜ面接で優秀に見えた人材が現場で活躍できないのか、その心理的メカニズムと具体的な解決策を深掘りします。 経営者やマネージャーが自信を持ちがちな「人を見る目」。実は、それこそが最大のリスクかもしれません。脳の構造的なバグである「3つの心理バ
元記事：採用失敗の損失は年収の3倍？「とりあえず採用」が経営を圧迫する本当の理由 「採用失敗による損失は年収の3倍」——この衝撃的な数字の裏側に、あなたの会社の未来を揺るがす真実が隠されています。 年収400万円の社員が半年で退職した場合、実際の損失はなんと500万円超。そして利益率5%の会社なら、この損失を取り戻すために必要な売上は1億円にも達するのです。たった1人の採用ミスが、です。 このポッドキャストでは、採用サービス「CIY」
元記事：適性検査はいつ実施すべき？「離脱率」と「選考精度」から考える最適なタイミング 採用活動で適性検査を導入する際、「いつ実施するか」で悩んだことはありませんか？ 応募直後に課すと優秀な候補者が離脱してしまう。かといって最終面接の直前では、もっと早く知りたかったミスマッチに気づいてしまう——。このジレンマを解決するヒントを、「離脱率」「選考精度」「不正リスク」という3つの視点から掘り下げます。 離脱率の問題選考初期に重いテストを課す
元記事：中途採用のミスマッチを劇的に減らす！適性検査を活用した「採用基準の明確化」と「見極め」のステップ 中途採用でスキルも経験も申し分ない人材を採用したのに、なぜかすぐに辞めてしまう——。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。実は、採用した人材のおよそ4割が3年以内に離職するというデータもあるほど、ミスマッチは深刻な問題です。 今回のエピソードでは、この問題の根本原因に迫ります。キーワードは「氷山モデル」。履歴書に書かれたスキル
元記事：【完全版】少数精鋭組織の教科書：「数より質」で勝つための採用・組織戦略と実行ガイド 「少数精鋭」という言葉、単なる人手不足や残業の言い訳に使われていませんか？今回のエピソードでは、単に人が足りない状態と、戦略的な少数精鋭の違いを明確にし、強いチームを作るための具体的なアプローチに迫ります。 【今回のハイライト】 少数精鋭の「光と影」大企業にはない圧倒的な「意思決定のスピード」という武器。その一方で、特定の誰かが欠けると事業が止ま
元記事：CIY®で実現する少数精鋭チームの作り方：DXを加速させる科学的人材戦略 今回のテーマは、中小企業やスタートアップにとって死活問題となる「採用」と「チームビルディング」です。 「少数精鋭」は聞こえが良いですが、裏を返せば「一人の採用ミスが組織の致命傷になる」という極めてハイリスクな状態。それにも関わらず、多くの現場ではいまだに「勘」や「経験」という不確かな要素（アート）に頼った採用が行われています。 今回は、採用
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
なるほど採用 presented by CIY® has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
なるほど採用 presented by CIY® is hosted by CIY®. The show is categorised under business (management) and has published 52 episodes.
なるほど採用 presented by CIY® has published 52 episodes.
なるほど採用 presented by CIY® regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.
なるほど採用 presented by CIY® is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
なるほど採用 presented by CIY® hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of なるほど採用 presented by CIY® average 8 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates なるほど採用 presented by CIY®'s guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 5 days ago.
