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Hosted by フジキカイ · 🇺🇸 US · JA · 43 episodes
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こちらのチャンネルはフジキカイで採用担当をしている上司と部下が就活に関わるテーマで議論したり、思う事を語らいたい（希望）！学生さん達の今後の就活のヒントを残せたらいいな！（希望）と願いながら（笑）、自由に就活トークをしていくチャンネルになります。皆さん、私達と就活について楽しくトークをしましょう！メインパーソナリティー株式会社フジキカイ/愉快な採用メンバーリクナビ2026: https://job.rikunabi.com/2026/company/r502410064/#26卒 #新卒採用
フジキカイ hosts 人事の就活話, a business show with 43 episodes published.
■パーソナリティー 上司/及川 部下/安藤 今まで散々自己分析大事って言ってきているのに、具体的な自己分析の方法については一度も話していなかったな…！と思ったので、今週は具体的にどんなことをやるといいかについて話してみました。 ■ダイジェスト ・新卒時代に一番困ったのは自己分析だったので、やり方が知りたかった ・自分って何？という沼から抜け出せない ・自己分析は自分の選択の幅を広げるために ・具体的な自己分析方法について ・書籍紹介『さ
■メインパーソナリティー 上司/及川 部下/安藤 GDって、お題が当日まで分からないし、誰とディスカッションするのかも分からないので、対策立てづらいことが多いですよね。そんな学生さんのお声をよくお聞きするので、今日は採用担当者がGDでどんなところを見ているのかと、学生さんは何を事前に知っておくといいのかを話してみました！ ■ダイジェスト ・議論を前に進めるためにどういう役割を担っているのか？ ・前に進んでいるかどうかはどう分かる？ ・G
■パーソナリティー 上司/及川 部下/安藤 夏インターンシップ明けから早期選考の面接に参加する学生さんも増えてくるのではないかな？面接に受かることも、落ちることも経験すると思いますが、大事なのは【落ちた後】だと思います！今日は面接に落ちてしまった場合、どうすべきかについて話してみました。 ■ダイジェスト 面接で落ちた後どうする？ 気持ちの切りかえ方で使えそうなこと 強制的に切り替えて落ち着いてから戻る セトウツミ 1イラ―2イラ― 思い
■パーソナリティ 上司/及川 部下/安藤 学生・大学・企業・就活情報会社が登壇する就活イベントに参加しました。学生から「就活中は漠然とした焦りがあった」という話を聞き、その焦りの正体は何なのか気になり、及川さんと話してみたいと思いました。 ■ダイジェスト ・焦りというか不安による焦り？ ・脳の認知の話 ・やることが分かれば不安ではなくなるのか？ ・及川さんは、なぜなんとかなるべ！って思えるの？ ・リスクを許容できるか？ ・不安の3パター
ISやOC等で企業訪問する機会が7月ぐらいから増えていくと思いますが、会社訪問したら聞いておいた方がいい事、見ておいた方がいい事をお話してみました！お互い結構意外な視点での回答が出てきて面白かったです。（笑）ぜひ会社訪問したらこの内容を参考に、意外な視点で会社理解を深めて欲しいですね！ 【ダイジェスト】 ・聞いておくべきこと、見ておくべきこと ・先輩社員の交流するイベントに出てきていない先輩 ・駐車場にどんな車種の車があるのか ・お手洗
人事目線で、企業比較をする際に抜けがちだけど、大事なことについて、及川さんとお話してみました！あ、考えるの忘れていた。。。みたいな状態は避けた方がいいよね！ 【ダイジェスト】 ・安藤は教育かも ・企業の安定性を作り出すのは人 ・その会社に入ってどう成長していけるのか？ ・自分にとってOJTか外部研修かどちらが合うのかという視点 ・及川はお金かな ・初任給での比較のみに終始してしまうことのリスク ・可処分所得が多いかどうかという視点での比
残業が多いのは良くはなさそうな風潮が漂っているが、残業は悪いことなのか？いろんな側面で残業について考えてみた回です。 【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 ・6/20に80周年式典でユニバ行ったら声が枯れた ・学生が思う残業、社会人になってからの残業の概念の違い ・ホワイトすぎて退職する話 ・価値観の変容という現象 ・就活時は8時間がどういう状況であるか？を想定する ・どういう環境に置かれて仕事をするのかで負荷が変わる ・残業時間
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 ・年功序列はあんまりよくなさそうに聞こえる ・年功序列は何か？ ・成果主義は何か？ ・成果主義の良いところは？ ・年功序列の良いところは？ ・一長一短ある ・人事はいい感じに話せてしまう ・悪かどうかを判断するのにいくつかチェックポイントがある ・何で若くても成果が出せるの？という問い ・自分の価値観の整理がされていないと人事に引っかかりやすい
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 ・以前大学のキャリアセンターの担当者から聞いた話 ・学生が納得感を持って決めているのかが心配 ・なんでも『だけ』はリスク ・相対化するというのが大事、盲目な状態はリスク ・3年前に比べると人材紹介を使う子は増えている ・やりたい子が分からないから ・サポートはありがたいがタダより怖いものはない ・人材紹介のマネタイズポイントについて ・人材紹介側から見た美味しい企業 ・複数の
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 思わず受からせたくなってしまうポイントはどこか？ 愛想大事、メラビアンの法則、視覚情報は大事 一緒に仕事をしたいと思わせられるか 言い方と言う内容の話 そもそも刺しにいって幸せなの？ 本来の自分とかけ離れた自分で通った会社は本当に幸せに働けるのか？ 自分が伝えたいことを構造化しておくこと 企業が求めることを構造化して考えておく 構造を理解するとは？ 最終的な判断の時は確認した
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 今日は今のタイミングに読んでおいて欲しい就活対策本を1冊ずつ紹介していきます！ 【ダイジェスト】 安藤の1冊：苦しかった時の話をしようか ∟マーケティングに知識を就活に活かすというのが参考になる 及川の1冊：最高の戦略教科書 孫氏 ∟社会人になっても使えるものが多いので、就活だけでなく社会人になる前に一読しておくと良いかも
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 戦略的に潜り抜けて良い会社を選ぼう 最後の決断に直観も大切では 直観は9割あたるらしい 条件が揃っていたらいい会社か？ イントネーションｗｗｗｗ 条件が高ければいい会社なのか？ 選ぶタイミングで感じる『なんとなく』は捨ててはいけない ハーズバーグの二要因理論 動機づけ要因/衛生要因 内発的動機付け・外発的動機付けの大切さ 職種と条件と同じぐらいの重さを無視していないのでは？
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 ・モチベーションの維持 ・就活の期間が長くなっている ・『続けないといけない』中でモチベーションを保つ ・我慢してやらなきゃいけないという心の状態がやりたくないに繋がるのでは？ ・モチベーションをぐっと上げてやらないといけないっけ？ ・モチベーションが上がらないと行動に移せないのを避けるなら、モチベーションに頼らないのが良いのでは？ ・日々のルーティンに組み込む ・やり始める
パーソナリティ 上司/及川 部下/安藤 あまりにもNG収録多すぎて、1人で楽しくなっちゃって、 最初と最後のテンションがおかしくなっちゃっいました が許して下さい。笑 【ダイジェスト】 ・実は収録3回やり直していて、笑いが止まらない安藤 ・前回の合説の歩き方の振り返り ・沢山聞いた情報は覚えられないから情報整理 ・表しか言えなくなった安藤 ・エクセルで表を作って整理する ・縦に条件、横に会社で情報整理 ・表を作る時の注意ポイント ・あな
【パーソナリティ】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 今日は合同企業説明会の歩き方について話していきます！ 【ダイジェスト】 ・合同企業説明会と普通の就職活動の場の違い ・合同企業の立ち位置は自分の判断軸を育てる場 ・何を見てこの会社を判断しているのか？確認しにいく ・事前準備した方が相対的に得られるものが多い ・整理しておいた上で類似した企業を聞きに行く ・合説の失敗パターン① 有名企業だけ行って帰る ・有名企業に行くのも狙
【パーソナリティ】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 今日は面接の注意点について、改めてしゃべっていこうと思います！ 【ダイジェスト】 ・冒頭3分間で何回バズるって言うでないｗ ・面接のエピソードはインパクトは大事じゃない何をや ・安藤のめちゃくちゃ頑張って歩いたガクチカエピソード ・及川の恥ずかし万能感全能感エピソード ・自分らしさオンリーで勝負するのは勝てない ・できる人間のイメージ像と自分の共通点探し
【パーソナリティ】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 今日は企業の出会い方について！ 【ダイジェスト】 ・及川・安藤のひどくどうでも3分間 ・企業との出会い方の整理 ・企業との出会い方にバリエーションの差はない ・人との出会いのバリエーション ・OB、OGとのマッチングアプリ ・及川さんはナビサイト、キャリアセンター ・安藤は合説にいく ・合説に行った理由と体験談 ・参加企業側のイベント参加金額から分かること ・事前合理性を優
【パーソナリティ】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 前回からの続き！ エントリーした後こそ、動いておいた方がいいよね。 そんな話をしています。 【ダイジェスト】 ・エントリーしたら一旦休憩しがちな学生さん多め ・みんなが動いていないタイミングでやる方がいい ・やっておいた方がいい『再整理』と『言語化』 つづきは本編で！
【パーソナリティー】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 1年ぶりの復活回です！ 28卒プレ期間のオープンが近づいてきました！ 今から就活頑張るぞ！っていう方に向けて、 エントリーする企業の選び方について話してみました。 【ダイジェスト】 ・ぶれない判断、戦略的な就職活動をして欲しい ・SNSで聞く人事のつぶやきって本当？ ・3つの観点をインストールするの大事 ・自分はどう扱われそうか？ ・自分の言葉で話しているか？経験として話
【メインパーソナリティー】 及川(採用責任者) 安藤(新卒採用担当) 安藤も就活生だった時、ESやテストは通るのに、 面接て躓く事が非常に多かったです。 緊張しすぎてどうしてもうまく言葉が出てこず、 伝えたい事が伝わらない。そんな事ありますよね。 今日はそんな面接で『緊張して上手くいかない』 と困っている人に向けて、お話してみました！
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人事の就活話 is hosted by フジキカイ. The show is categorised under business (careers) and has published 43 episodes.
人事の就活話 has published 43 episodes.
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