Hosted by フジキカイ · 🇺🇸 US · JA · 43 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
こちらのチャンネルはフジキカイで採用担当をしている上司と部下が就活に関わるテーマで議論したり、思う事を語らいたい（希望）！学生さん達の今後の就活のヒントを残せたらいいな！（希望）と願いながら（笑）、自由に就活トークをしていくチャンネルになります。皆さん、私達と就活について楽しくトークをしましょう！メインパーソナリティー株式会社フジキカイ/愉快な採用メンバーリクナビ2026: https://job.rikunabi.com/2026/company/r502410064/#26卒 #新卒採用
フジキカイ hosts 人事の就活話, a business show with 43 episodes published.
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 ・以前大学のキャリアセンターの担当者から聞いた話 ・学生が納得感を持って決めているのかが心配 ・なんでも『だけ』はリスク ・相対化するというのが大事、盲目な状態はリスク ・3年前に比べると人材紹介を使う子は増えている ・やりたい子が分からないから ・サポートはありがたいがタダより怖いものはない ・人材紹介のマネタイズポイントについて ・人材紹介側から見た美味しい企業 ・複数の
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 思わず受からせたくなってしまうポイントはどこか？ 愛想大事、メラビアンの法則、視覚情報は大事 一緒に仕事をしたいと思わせられるか 言い方と言う内容の話 そもそも刺しにいって幸せなの？ 本来の自分とかけ離れた自分で通った会社は本当に幸せに働けるのか？ 自分が伝えたいことを構造化しておくこと 企業が求めることを構造化して考えておく 構造を理解するとは？ 最終的な判断の時は確認した
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 今日は今のタイミングに読んでおいて欲しい就活対策本を1冊ずつ紹介していきます！ 【ダイジェスト】 安藤の1冊：苦しかった時の話をしようか ∟マーケティングに知識を就活に活かすというのが参考になる 及川の1冊：最高の戦略教科書 孫氏 ∟社会人になっても使えるものが多いので、就活だけでなく社会人になる前に一読しておくと良いかも
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 戦略的に潜り抜けて良い会社を選ぼう 最後の決断に直観も大切では 直観は9割あたるらしい 条件が揃っていたらいい会社か？ イントネーションｗｗｗｗ 条件が高ければいい会社なのか？ 選ぶタイミングで感じる『なんとなく』は捨ててはいけない ハーズバーグの二要因理論 動機づけ要因/衛生要因 内発的動機付け・外発的動機付けの大切さ 職種と条件と同じぐらいの重さを無視していないのでは？
【パーソナリティ】 上司/及川 部下/安藤 【ダイジェスト】 ・モチベーションの維持 ・就活の期間が長くなっている ・『続けないといけない』中でモチベーションを保つ ・我慢してやらなきゃいけないという心の状態がやりたくないに繋がるのでは？ ・モチベーションをぐっと上げてやらないといけないっけ？ ・モチベーションが上がらないと行動に移せないのを避けるなら、モチベーションに頼らないのが良いのでは？ ・日々のルーティンに組み込む ・やり始める
パーソナリティ 上司/及川 部下/安藤 あまりにもNG収録多すぎて、1人で楽しくなっちゃって、 最初と最後のテンションがおかしくなっちゃっいました が許して下さい。笑 【ダイジェスト】 ・実は収録3回やり直していて、笑いが止まらない安藤 ・前回の合説の歩き方の振り返り ・沢山聞いた情報は覚えられないから情報整理 ・表しか言えなくなった安藤 ・エクセルで表を作って整理する ・縦に条件、横に会社で情報整理 ・表を作る時の注意ポイント ・あな
【パーソナリティ】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 今日は合同企業説明会の歩き方について話していきます！ 【ダイジェスト】 ・合同企業説明会と普通の就職活動の場の違い ・合同企業の立ち位置は自分の判断軸を育てる場 ・何を見てこの会社を判断しているのか？確認しにいく ・事前準備した方が相対的に得られるものが多い ・整理しておいた上で類似した企業を聞きに行く ・合説の失敗パターン① 有名企業だけ行って帰る ・有名企業に行くのも狙
【パーソナリティ】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 今日は面接の注意点について、改めてしゃべっていこうと思います！ 【ダイジェスト】 ・冒頭3分間で何回バズるって言うでないｗ ・面接のエピソードはインパクトは大事じゃない何をや ・安藤のめちゃくちゃ頑張って歩いたガクチカエピソード ・及川の恥ずかし万能感全能感エピソード ・自分らしさオンリーで勝負するのは勝てない ・できる人間のイメージ像と自分の共通点探し
【パーソナリティ】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 今日は企業の出会い方について！ 【ダイジェスト】 ・及川・安藤のひどくどうでも3分間 ・企業との出会い方の整理 ・企業との出会い方にバリエーションの差はない ・人との出会いのバリエーション ・OB、OGとのマッチングアプリ ・及川さんはナビサイト、キャリアセンター ・安藤は合説にいく ・合説に行った理由と体験談 ・参加企業側のイベント参加金額から分かること ・事前合理性を優
【パーソナリティ】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 前回からの続き！ エントリーした後こそ、動いておいた方がいいよね。 そんな話をしています。 【ダイジェスト】 ・エントリーしたら一旦休憩しがちな学生さん多め ・みんなが動いていないタイミングでやる方がいい ・やっておいた方がいい『再整理』と『言語化』 つづきは本編で！
【パーソナリティー】 人事部/及川(上司) 人事部/安藤(部下) 1年ぶりの復活回です！ 28卒プレ期間のオープンが近づいてきました！ 今から就活頑張るぞ！っていう方に向けて、 エントリーする企業の選び方について話してみました。 【ダイジェスト】 ・ぶれない判断、戦略的な就職活動をして欲しい ・SNSで聞く人事のつぶやきって本当？ ・3つの観点をインストールするの大事 ・自分はどう扱われそうか？ ・自分の言葉で話しているか？経験として話
【メインパーソナリティー】 及川(採用責任者) 安藤(新卒採用担当) 安藤も就活生だった時、ESやテストは通るのに、 面接て躓く事が非常に多かったです。 緊張しすぎてどうしてもうまく言葉が出てこず、 伝えたい事が伝わらない。そんな事ありますよね。 今日はそんな面接で『緊張して上手くいかない』 と困っている人に向けて、お話してみました！
【メインパーソナリティー】 採用責任者 (上司)/及川 新卒採用担当(部下)/安藤 今日はちょっとゆるっとした回！ 面接の中で、『入社前にやっておいた方がいい事』 と質問を多く頂くので、今日はその質問にお答え してみようと思います！よければお聞きください☆
【メインパーソナリティー】 及川/採用責任者 安藤/新卒採用担当 まだまだ就活続行中！という方に向けて！ 周りが就活終わっていくと、なんか焦っちゃうよね。 今日は就活頑張っている方に向けて、就活ストレスの 対処方法について、お話してみようと思います。
【メインパーソナリティー】 及川(採用責任者) 安藤(新卒採用担当) 26卒の学生さん達は、そろそろ決断の時を迎えようとしている方も 多いのでは…？今日は『内定の決断』をテーマに及川とお話して みました。あくまで、決断方法に正解がないので、考え方の整理 の仕方って感じかな？
【メインパーソナリティー】 及川/採用責任者 安藤/新卒採用担当 みなさん、企業を見る際に福利厚生って確認しますよね？ 今日は安藤と及川が思う、意外と見ていないけど見ておいた方がいい福利厚生の項目について、お話してみました！
【メインパーソナリティー】 及川/採用責任者 安藤/新卒担当 内定が出たら、最強！内定が出たからこそ聞ける ちょっと踏み込んだ話について、今日はお話してみました。 そろそろ26卒の学生さんは内定が揃い始めた頃かしら。 ぜひ、内定が出たらこの質問はしておこう！
【メインパーソナリティー】 及川/採用責任者 安藤/新卒採用担当 募集枠が1名枠しかない…みたいな事もありますよね。 高い倍率の求人に応募する時、どんな事を考えておく 必要がありそうか、及川とお話してみた回です！
【メインパーソナリティー】 及川(採用責任者) 安藤(新卒採用担当) 面接の中でよくある自己紹介の時間。 何を話したらいいか、ちょっと迷ったりしませんか？ 今日は、面接内の自己紹介の時間をどう使うか？ 何を話したらいいか？そんな疑問を少しでも軽くできる ように、及川と安藤がお話していこうと思います！
【メインパーソナリティー】 及川(採用責任者) 安藤(新卒採用担当)今日は安藤と及川の採用担当としての本音を1つ 暴露してしまおう！という回の配信です。 採用担当はいつも何を考えているのか、ちょっと だけ暴露しちゃいましょう！
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
人事の就活話 has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
人事の就活話 is hosted by フジキカイ. The show is categorised under business (careers) and has published 43 episodes.
人事の就活話 has published 43 episodes.
人事の就活話 regularly covers business, careers. It sits in the business category, with a careers focus.
人事の就活話 is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
人事の就活話 hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of 人事の就活話 average 16 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates 人事の就活話's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 4 days ago.
