Loading…
Hosted by Tony Arad Felik · 🇺🇸 US · HE · 94 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
בעולם כאוטי ומשתנה, כשהלחצים, הקצב והאינטנסיביות רק עולה, להיות מנהל זה כבר לא מעמד, זה מקצוע. כדי להוביל ולהצליח בעולם העבודה העתידי מנהלים נדרשים למנהיגות אותנטית בגובה העיניים. מנהיגות שמתחילה באמון ובאנשים, ומובילה לתוצאות יוצאות דופן!אני טוני ערד פליק, מנטורית למנהלים, עם למעלה מ-25 שנה בפיתוח בהייטק ויותר מעשור בתפקידים בכירים, ואני מזמינה אתכם להאזין לפודקאסט על ניהול ומנהיגות בעולם העבודה החדש. נדבר על כלים פרקטיים, מחקרים, דילמות ותובנות מהשטח שיפתחו כיוונים חדשים ויעוררו השראה להגדיל את ההשפעה שלכם בארגון ובחיים, להשיג תוצאות יוצאות דופן ולעשות קריירה בסיפוק, שמחה ולהנות מהדרך!
Tony Arad Felik hosts From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק, a business show with 94 episodes published.
"תורידו את הכלי, שני קליקים וזה עובד." רק שזה לא עובד ככה. וזה גם קצת שקר. אימוץ AI הוא לא שני קליקים - הוא עבודה נוספת על העבודה. ובדיוק בפער הזה, בין לדבר על AI לבין לעשות AI, נופלים רוב המנהלים והמנהלות. לפרק הזה הזמנ
המילה "סטוריטלינג" עושה להרבה מנהלים ומנהלות קרינג'. זה נשמע כמו מניפולציה, כמו פלאף, כמו משהו שאנשי שיווק עושים. אבל האמת היא שבעידן שבו הקשב שלנו אפסי ורמות החרדה (ו-AI) בשיא - זה הכלי הניהולי הכי קריטי כדי להניע אנשים
המעבר מדרג הדירקטור ל C-Level הוא לא עוד קידום. הוא שינוי זהות. בפרק אירחתי את דיאגו אמבון, Ex-VP R&D ויועץ למנהלים, לשיחה על מה שבאמת קורה מאחורי הדלתות הסגורות של ההנהלה. הנה הכלים שפירקנו כדי לעשות את קפיצת המדרגה: >>
"כבר לא מפחיד אותי למות. יותר מפחיד אותי לא לחיות" אנה בלום אמרה את זה אחרי שאמא שלה, בת 51, בריאה ופעילה, נפטרה על הטיסה לארצות הברית. מאותו יום, היא הפסיקה לחכות. "כבר לא מפחיד אותי למות. יותר מפחיד אותי לא לחיות." אנה
חוסן הוא אובר-רייטד. כי לקום אחרי שנפלנו זה נחמד, אבל בעולם של 2026, עד שקמנו - הקריירה שלנו כבר בפיגור של שנתיים. בתקופה שבה המציאות משתנה בקצבים של שבועות, "לשרוד" את השיבוש הבא זו לא אסטרטגיה, זו שחיקה. בפרק החדש אירח
בחודשים האחרונים, כמעט בכל שיחה שלי עם מנהלים ומנהלות, עולה החרדה מהרלוונטיות שלנו בתוך מהפיכת ה AI הפרק השבוע הוא הקלטה מתוך וובינר מיוחד על הטמעת AI בארגונים מורכבים, שבו ניסיתי לענות על השאלה הזו בלי סיסמאות על חוסן,
יש מיתוס בהייטק שניהול הוא עניין של כריזמה גנטית. או שיש לך את זה, או שאין לך. בפרק הזה אירחתי את מיה קורן, VP HR @ Intango עם קילומטראז' רציני, כדי לפרק את המיתוס הזה ולהבין איך בונים שריר ניהולי מאפס. דיברנו תכל'ס, על:
בעולם שבו פימפמו לנו ש"העבודה היא משפחה", סיום תפקיד מרגיש כמו בגידה כואבת או השפלה אישית. אבל בשלולית הקטנה של ההייטק הישראלי, הדרך שבה סגרת את הדלת משפיעה על הקריירה שלך הרבה יותר מכל מה שעשית בתוך החדר. אירחתי את שירי
איך עוברים מניהול ICs לניהול מנהלים באופן אפקטיבי?הזמנתי את אורן ים, מנהל פיתוח בכיר, לשיחה בגובה העיניים, על הטעויות הכואבות, על השחרור שלא קורה ביום אחד, ועל הרגע שבו את/ה קולט/ת שהצלחות אמיתיות קורות כשאת/ה כבר לא הגי
איך מנהלים קריירה תובענית כששני ההורים מנהלים קריירות עם אימפקט גבוה ומסרבים להתפשר על האיכות של אף אחד מהעולמות? האתגר הוא לא רק לנהל לו"ז, אלא לנהל עומס רגשי, בלת"מים וציפיות בתוך מציאות של "גם וגם". בפרק הזה אירחתי את
אינה ווינר עזבה דוקטורט במדעי המוח אחרי 10 שנים כי "לא בא לה" בבוקר. הצטרפה לגוגל כשכמעט לא היו יודעים מי זה גוגל. 17 שנה אחר כך, כשגוגל זה החלום של כולם - היא עזבה. בפרק הזה היא חושפת את המפה המדויקת שלה לקבלת החלטות קר
למה יותר קל להחליט על השקעה של מיליוני דולרים מאשר לפטר מנהל אחד שלא מספק תוצאות? כי אין פלייבוק לקבלת החלטות בחוסר ודאות וזו לא שאלה של אומץ - זו שאלה של מודעות למנגנונים שמשפיעים עלינו מאחורי הקלעים הזמנתי את עינב מס,
בעידן שבו רק 23% מהעובדים באמת מעורבים, איך אפשר לבנות צוות ששייך, יוזם ומביא את הלב לעבודה? בפרק הזה אירחתי את יעל אורן, יזמת קהילות ומייסדת קומינה, לשיחה על איך אפשר לייבא כלים מעולמות הקהילה - אל עולמות הניהול. מה ההב
AI לא משנה רק את הכלים - אלא גם את התפקיד שלנו כמנהלים אנחנו כבר לא צריכים לדעת הכל. אנחנו צריכים לדעת איך ללמוד, איך לשאול, ואיך לרתום את האנשים שלנו לתוך השינוי. הזמנתי את גלית גולד, VP HR @Mend.io ומי שמובילה הטעמת AI
מי שרוצה לעשות שינוי גדול בחיים יודע שהפחד מגיע מכל הכיוונים. הייתי בדיוק במקום שכל מנהלת בהייטק חולמת עליו: בכירה, משפיעה, מרוויחה מעולה - ובאותו זמן הייתי שבורה. לא יודעת מי אני, לא יודעת איפה אני, רק יודעת שאני לא יכו
אם אתם חושבים שאזור הגאונות זו המצאה ניו אייג׳ית, הפרק הזה הוא בשבילכם. אזור הגאונות הוא לא טייטל או מקצוע. זו נקודת המפגש בין היכולות הגבוהות שלנו, ההנאה הפנימית והתרומה לאחרים. זה המקום שבו אנחנו בפלואו, נהנים, ומשפיעי
בפרק משותף לפודקאסטים From Manager to Leader ו-מיינדסט, אני מארחת את שלומי חסטר - מרצה, סוציולוג ארגוני ומומחה להתפתחות אישית. ביחד אנחנו צוללים לשאלה שכמובילים ומובילות אנחנו לא יכולות.ים להתעלם ממנה:איך עושים התפתחות א
בעידן שבו אדפטביליות היא הסקיל הכי מבוקש, ניהול קריירה נראה אחרת לגמרי: אחריות אישית ללמידה, עיצוב התפקיד מבפנים (Job Crafting), וחיפוש אזור הגאונות שלנו - החפיפה בין מה שאנחנו מעולות/ים בו לבין מה שעושה לנו אש בעיניים.
כולם מסכימים שצריך להאציל סמכויות, אבל כשמגיע הרגע לשחרר זה לא קל כי "אף אחד לא יעשה את זה כמוני", "אין לי זמן", "ומה אם זה ייכשל?" לפרק הזה הזמנתי את אושרת בנימין, VP HR @ Connecteam ו HR Executive עם המון ניסיון בארגונ
תסמונת המתחזה פוגעת לא רק בביטחון – אלא בביצועים שלנו, בקבלת ההחלטות, וביכולת ליהנות מהחיים. בפרק עמוק וחשוף עם לאורה יצחק, יועצת לגיוון והכלה בארגונים, דיברנו על הקול הפנימי שלוחש לנו "עוד רגע יגלו אותי", גם כשאנחנו מצל
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק is hosted by Tony Arad Felik. The show is categorised under business (management) and has published 94 episodes.
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק has published 94 episodes.
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק average 43 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched yesterday.