מנהיגות אמיצה

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים. מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש.מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים.רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

מנהיגות אמיצה is a business podcast hosted by טל פריבנר, with 84 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

טל פריבנר hosts מנהיגות אמיצה, a business show with 84 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

• 

  מנהיגות אמיצה

  פרק 84 - איך גורמים לעובדים להרגיש שבאמת אכפת לנו? עם גילי גרונר

  Aug 18, 202647 min

  אפשר לעשות סקר מחוברות פעמיים בשנה, להשקיע ברווחה ולבנות תוכניות עבודה מצוינות ועדיין לפספס את הדבר החשוב באמת: האם העובדים מרגישים שרואים אותם. בפרק החדש של „מנהיגות אמיצה” אני מארחת את גיל גרונר, סמנכ״לית משאבי האנוש של חברת אלוט לשיחה פרקטית וכנה על מה שבאמת מחזק מחוברות עובדים לאורך זמן. דיברנו על איך הופכים סקר מחוברות מכלי מדידה לכלי עבודה, למה לא מספיק לשאול עובדים אם לא מוכנים לפעול בעקבות התשובות, מהו התפקיד הקריטי של המנהלים ביצירת תחושת אכפתיות ומשמעות ולמה ארגונים נבחנים דווקא ברגעים הקשים, כשצריך לקבל החלטות לא פשוטות ועדיין להישאר אנושיים. בעיניי, אחד המשפטים החשובים בפרק הוא דווקא הפשוט ביותר:" מחוברות לא נוצרת ממהלך אחד גדול, היא נוצרת מאוסף הדברים הקטנים שאנחנו עושים, שוב ושוב, ביום־יום" הפרק מלא בתובנות פרקטיות לכל מנהלת HR שרוצה לעבור מ״אנחנו עושים הרבה למען העובדים״ ל־ ״העובדים באמת מרגישים את זה״.מוזמנים להקשיב לנו, ליישם אצלכם בארגון וגם להעביר את זה הלאה... לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  ListenShow Notes
• 

  מנהיגות אמיצה

  פרק 82 - מנהיגות מתוך תודעה- איך משפרים מחוברות עובדים ב-18% בעידן של ירידה עולמית עם יפעת אלפסי

  Jun 10, 20261h 8m

  מנהיגות מתוך תודעה היא לא טרנד, היא תשתית. בפרק הזה יפעת אלפסי חושפת את הגישה שמכבי שירותי בריאות מובילה כבר חמש שנים: קודם מכירים את עצמך, אחר כך משפיעים על האחרים. דברנו על מה זה אומר בפועל תוכניות ניהול, סקרי wellbeing, קירות טיפוס של קריירה, ואיך כל זה מסתכם בשורה תחתונה אחת פשוטה: כשהאדם מחובר כולם מרוויחים.בעוד שהמגמה העולמית מצביעה על ירידה במחוברות עובדים, מכבי השיגה עלייה של 17-18% בשנים האחרונות. לא קרה בגלל בונוסים או הטבות, אלא כי הם השכילו לבנות תשתית שלמה של ראייה הוליסטית: סקרי wellbeing, מדידת מחוברות, קבוצות מיקוד, בית ספר לניהול עם שש עשרה תוכניות והכל מחובר לתמה אחת ברורה: מכבי - ממקום עבודה למקום הגשמה. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  ListenShow Notes
• 

  מנהיגות אמיצה

  פרק 81 - מחוברות היא תוצאה ישירה של מנהיגות עם ליאת שמואלי ליכטנשטיין

  Apr 17, 202638 min

  יש לכם עובדים טובים, אבל הם לא באמת מחוברים? זה לא כי הם לא רוצים.זה כי מחוברות לא נוצרת במקרה,היא תוצאה של מנהיגות. בפרק החדש של “מנהיגות אמיצה”אני מארחת את ליאת שמואלי, סמנכ״לית משאבי אנוש במימון ישיר,לשיחה פרקטית על איך בונים מחוברות אמיתית בארגון גם בתקופות מורכבות. שיחה עם דוגמאות מהשטח על: ✔ איך הופכים עובדים לשותפים - לא רק למשאב ✔ איך מייצרים מחוברות גם בלי תקציבי ענק ✔ ואיך דווקא בזמנים מאתגרים - מחוברות יכולה להתחזק והשורה התחתונה?כשעובדים מרגישים שרואים אותם - הם מחזירים פי כמה.אם גם אצלכם רוצים:לחזק מחוברות, להעלות מחויבות ולשפר תוצאות - זה בדיוק הפרק בשבילכם. 🎧 מוזמנים להקשיב (קישור בתגובות) ואם זה מדבר אליכם…אני עובדת עם ארגונים בדיוק על זה:להפוך שיחות, מנהיגות ותרבות - למשהו שעובד בפועל. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  ListenShow Notes
• 

  מנהיגות אמיצה

  פרק 80 - שחיקה לא שוברת מחוברות, חוסר משמעות כן עם דרור דין

  Apr 6, 202642 min

  יש עובדים שחוקים ועדיין מחוברים.איך זה יכול להיות? בפרק החדש של “מנהיגות אמיצה” אני מארחת את דרור דין, סמנכ״ל משאבי אנוש במאוחדת, לשיחה על מחוברות בארגון של מעל 11,500 עובדים דווקא בתוך מציאות של מלחמה, עומס ושחיקה יומיומית. זה אחד הדברים הכי מעניינים שעלו בפרק: אפשר להיות שחוק ועדיין מחובר.כי מחוברות לא נמדדת רק באנרגיה אלא במשמעות. אז מה כן עושה את ההבדל? ✔ היכולת למדוד מחוברות באמת - לא רק תחושה✔ לזהות “עזיבה מנטלית” לפני שהיא הופכת לעזיבה בפועל✔ להבין שמנהל ישיר הוא לא “עוד גורם” - הוא הפקטור✔ ובעיקר לבנות תרבות שמבינה אנשים, לא רק מנהלת אותם 💡 אחד המשפטים שנשארו איתי מהשיחה:“עובד יכול להיות שחוק אבל אם יש משמעות, הוא יישאר מחובר.” אם אתם מנהלים.ות, אנשי HR או מובילים ארגון זה פרק שנותן גם פרספקטיבה וגם כלים. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  ListenShow Notes
• 

  מנהיגות אמיצה

  פרק 79 - בין מלחמה לאלגוריתם איך מייצרים מחוברות בעולם רועד? עם יעל שור שמואלי

  Mar 9, 202650 min

  הימים ימי מלחמה. עייפות. חוסר ודאות. ולכן דווקא עכשיו דיברנו על מחוברות ומנהיגות אמיצה. בפרק החדש של „מנהיגות אמיצה” אני מארחת את יעל שור שמואלי, סמנכ״לית משאבי אנוש מ־Amdocs לשיחה כנה ועמוקה על איך מחזיקים אנשים כשהעולם רועד. דיברנו על 4 העוגנים שמייצרים מחוברות אמיתית: זהות. השפעה. אמון. התפתחות. וגם:על מה חייב להישאר אנושי בעידן ה-AI,על חשיבות דיוק במענה לצורך, תמיד ובטח בזמן מלחמה, ועל למה אותנטיות היא לא מותרות - אלא תנאי הכרחי למנהיגות. אם אתן.ם מנהלות.ים או אנשי HR, אני מאמינה שזה פרק שנותן גם תקווה וגם כיוון פעולה.מוזמנות ומוזמנים להאזין. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  ListenShow Notes

Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.