Hosted by Sharon Kedem-Shanny · 🇺🇸 US · HE · 38 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
השראה לניהול – על ניהול בעולם החדש! פודקאסט למנהלים ומנהלות, החל מהתפקיד הניהולי הראשון ועד תפקידי ניהול מתקדמים בכל המגזרים, עוסק בנושאי ניהול מגוונים בדגש על ההשפעות של העולם העכשווי במטרה לתת לכם/ן השראה לנהל טוב יותר! אני שרון קדם-שני, וה"פשן" שלי זה ניהול. אני באה מרקע ארוך של תפקידי ניהול , החל מתפקיד ר"צ, ועד סמנכ"ל, וכיום בעלת חברה ליעוץ ושרותי ניהול פרויקטים וניהול טכנולוגי. לאורך הקריירה הרגשתי לא פעם את הצורך לקבל כלים, להתייעץ, ללמוד יותר. בפודקאסט השראה לניהול – אני שואפת להעניק לכל המנהלים והמנהלות הזדמנות לקבל מנטורינג שימושי, לשמוע, לחלוק ולהיות חלק מקהילה תומכת.
Sharon Kedem-Shanny hosts השראה לניהול, a business show with 38 episodes published.
איך מעודדים אנשים לצמוח בתוך הארגון? ומה התפקיד שלנו כמנהלים ביצירת תרבות שמאפשרת למידה, התפתחות ושינוי? בפרק הזה אני מארחת את שלומי חסטר, יוצר ומגיש הפודקאסט "מיינדסט", לשיחה על צמיחה אישית וארגונית, על השינויים שאנחנו
מה מאפשר לאנשים ולארגונים לצמוח בעולם של שינוי מתמיד? לקראת כנס "מיינדסט של צמיחה" למנהלי פיתוח ארגוני, מש"א, למידה, ורווחה , אירחתי את שלומי חסטר, יוצר ומגיש הפודקאסט "מיינדסט", לשיחה מיוחדת על צמיחה, שינוי והדרך שבה דפ
** שימו לב - מזמינה אתכם לכנס growth mindset למנהלים/ות, ובעלי תפקידים בעולם ה-HR/רווחה/פיתוח ארגוני שיתקיים ב 2.6.26 בהרצליה ** פרטים והרשמה: https://globaleadpro.ravpage.co.il/Spring2026 בפרק מיוחד שחוגג שלוש שנים ל״הש
בפרק זה של "השראה לניהול" אנחנו צוללים פנימה - לעולם של המנהיגותהתודעתית, לדפוסים הלא מודעים שמנהלים אותנו, ולשאלה הכי חשובה: עד כמה אנחנו באמת המנהיגים של החיים שלנו? אני מארחת את טל בשן, מייסד שיטת IMPACT ובית הספר למנ
**הפרק הזה שהקלטתי עם הילה טרוסמן פאר, VP HR ומובילת תחום הפיתוח הארגוני ב- NSO אמנם הוקלט לפני מלחמת "שאגת הארי" , אבל הופך להיות רלוונטי אפילו יותר מאז. מקווה שתמצאו בו עוגנים שימושיים לימים אלה ** הוא מתאר את התחושה ה
בפרק הזה של "השראה לניהול" אני מארחת את רענן כהן לשיחה על מה שקורה מאחורי הקלעים של ההצלחה. רענן הוא יזם סדרתי שהקים שתי חברות סופר מצליחות שאחתמהן הונפקה בבורסה בת"א והשניה הפכה ליוניקורן, וכל זה עם המון תהפוכות שבחלקן
בפרק הזה שפותח לנו את 2026 מתארחת נירית כהן – אחת הקולות המשפיעים והמובילים בישראל ובעולם בתחום עתיד העבודה. עםניסיון של 30 שנה בחברת Intel , כולל עשור כסמנכ״לית משאבי אנוש,וכותבת־טור ב־דה מרקר וב־Forbes , נירית לוקחת או
פרק מיוחד ומרגש שבו מתארחת רות רייכמן – אישה מעוררת השראה שעשתה מסע יוצא דופן של הגשמה עצמית ובחירה באור. רות גדלה בתוך כת, התחתנה שלא מתוך בחירה והביאה לעולם ארבעה ילדים. לאחר שנים של סבל, היא הצליחה בכוחות אדירים לצאת
בפרק הזה אנחנו צוללים לאחד הכלים החשובים ביותר למנהל.ת, יזם.ת וכל מי שרוצה להשפיע: היכולת לעלות על כל במה — פיזית , דיגיטלית או מטאפורית — ולהעביר מסר בצורה אפקטיבית, זכירה ומשכנעת. נדבר על סטוריטלינג: מה זה באמת, למה הו
בפרק 29 אנחנו עושים זום אין לשיחת הפידבק השנתית –אחת השיחות הכי חשובות (ולפעמים גם הכי מאתגרות) שכל מנהל ומנהלת עוברים במהלך השנה. נבין למה חשוב להתכונן אליה מראש, איך עושים את זה נכון, ואיךהופכים את השיחה עצמה להזדמנות
לינק להרשמה לכנס: feedback forward - פידבק כמנוע צמיחה אישי/ארגוני: https://globaleadpro.ravpage.co.il/kenesmanagers בפרק 29 אנחנו עושים זום אין לשיחת הפידבק השנתית – אחתהשיחות הכי חשובות (ולפעמים גם הכי מאתגרות) שכל מ
מחוברות ארגונית היא לא עוד סיסמא או מדד ארגוני – היא מה שקובע אם אנשים יבחרו להישאר, להשקיע ולהתלהב מהעבודה שלהם, ליזום ולתרום. ובכל זאת, ולמרות שארגונים משקיעים בזה לא מעט, ארגונים רבים מוצאים את עצמם שוב ושוב נופלים לא
דורון ממן מאמין ש-Mental Toughness – הוא כלי הכרחי לכל אחד מאיתנו כדי להתמודד עם עולם שהולך ונעשה מאתגר יותר. אם היה צריך עוד הוכחה לכך, היא הגיעה רגע לפני שהספר שלו It Only Gets Harder יצא לאור – כשהוא התבשר שיש לו גידו
איך נכנסים נכון לתפקיד ניהולי חדש? בפרק הזה אנחנו עושים זום אין לסיטואציה מאוד נפוצה – אך גם מאוד רגישה: כניסה לתפקיד ניהולי חדש.זה יכול לקרות כשקודמתם בתוך הארגון, או כשהצטרפתם לארגון חדש – בשני המקרים, זו אחת התקופות ה
במחקר מפורסם בארה"ב חילקו קבוצת חדרניות לשתי קבוצות. לקבוצה אחת הסבירו שהעבודה הפיזית שהן עושות – ניקוי חדרים, הזזת רהיטים, הליכה במלון – נחשבת פעילות גופנית ממש. חודש לאחר מכן, מבלי שינו דבר בעבודה או בתזונה, הן ירדו במ
איך מיינדסט של צמיחה משפיע על הצלחה אישית וארגונית – עם סימה דור חי מה מבדיל בין מי שנתקע במקום, לבין מי שממשיך להתפתח גם כשהדרך קשה? בפרק הזה אנחנו צוללים לעומק המושג מיינדסט של צמיחה (growth mindset) – , גישה מנטלית שי
בפ רק הזה של "השראה לניהול" אנחנו צוללים לאחד הנושאים הכי נוכחים – והרבה פעמים גם הסמויים – בעולם הניהול: האגו . מה זה בדיוק אגו? איך הוא בא לידי ביטוי במערכות יחסים מקצועיות, בקבלת החלטות ובתקשורת היומיומית שלנו כמנהלים
בין אושר אישי לאושר ארגוני – איך יוצרים תודעה של אושר בארגון? בפרק מיוחד זה, אנחנו מביאים לכם את ההרצאה המרתקת של ד"ר לירז מרגלית מתוך כנס "יום האושר" של וולפיירי,שנערך ממש לאחרונה, ביום האושר הבינלאומי – 20.3. בהרצאה הז
הזדמנות נדירה להציץ מבפנים לחברה שעברה שינוי משמעותי מאוד במטרה לעדכן את השרותים שלה ולהתאים את עצמה לטכנולוגיות המתקדמות והקצב המהיר של עולם הענן. רון שפרינצק, מנכל החברה, משתף במסע המאתגר שעברה החברה בהובלתו, על כל הרב
ידעתם שכ-50% מהחפצים שאובדים לעולם לא חוזרים לבעליהם? דקל חן החליט לשנות את זה. למעשה, הוא חולם לשנות את כל "מערכת היחסים" שלנו עם החפצים שלנו 😊 דקל הוא תמצית הישראליות של 2024-2025. בחור צעיר, שגדל על עבודה קשה בשביל ל
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
השראה לניהול has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
השראה לניהול is hosted by Sharon Kedem-Shanny. The show is categorised under business (management) and has published 38 episodes.
השראה לניהול has published 38 episodes.
השראה לניהול regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.
השראה לניהול is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
השראה לניהול hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of השראה לניהול average 52 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates השראה לניהול's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 5 days ago.
