Hosted by Jennifer Seiffarth · 🇺🇸 US · DE · 71 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Ich bin Jennifer Seiffarth, HR Expertin aus Berlin. Ich brenne für nachhaltiges und zeitgemäßes HR Management. Mit wechselnden Gäst:innen spreche ich über Themen rund um HR, Recruiting, New Work und Co.
Jennifer Seiffarth hosts Die Personalabteilung, a business show with 71 episodes published.
In dieser Folge könnt ihr euch auf einen Austausch mit Eva-Maria Danzer und Nicklas Kinder von The Company Journey Guides zum Thema “Die Zukunft von HR” freuen. Wie werden sich die unterschiedlichen Rollen in Personalabt
In dieser Folge spreche ich mit Stephanie Höfer von heyParenta über Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Wir schauen, welche Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich verbessern, welche Rolle psycholog
Ein ewiges Thema in allen Personalabteilungen: Wie sieht ein guter Feedbackprozess aus? In welchem Rahmen und wie oft finden Leistungsbeurteilungen statt? Und wie schaffen wir es, dass Mitarbeitende dauerhaft Bock haben,
Toxische Führung wird klar abgelehnt, ist jedoch ein Thema, welches im Alltag sehr komplex zu betrachten ist. In dieser Folge sprechen Vera-Maria Glahn und ich über subtile toxische Führungsmuster, ihre versteckten Koste
Schon mal was von Time-Boxing, Beschwerdefreier Zeit oder auch Krötenzeit gehört? Lydia Schültken erzählt uns, wie man diese und andere Methoden einsetzt, um die Zusammenarbeit und Arbeitsergebnisse zu verbessern. Kontak
Mehrere große Firmen rufen wieder den Bürozwang aus. Was steckt dahinter? Eine Maßnahme, um Mitarbeitende loszuwerden? Was ist eigentlich eine gute Quote für Anwesenheit im Büro? Und welche Grundlagen müssen geschaffen w
Welchen Einfluss hat KI auf die Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitenden? Wie groß ist die Angst von Mitarbeitenden, von KI ersetzt zu werden? Und mit welchen Schritten schaffen es Unternehmen, ihre Mitarbeiten
Welche Kompetenzen brauche ich in der Personalabteilung für das Thema KI? Welche Einsatzbereiche sind sinnvoll? Worauf muss ich achten, auch im Hinblick auf Datenschutz? Julia schlaut uns auf und gibt wertvolle Tipps, wi
Generation Z will nicht mehr arbeiten. Generation Y denkt nur an sich selbst. Und die Bezeichnung “Boomer” als Beleidigung. Haben wir doch alles schon mal gehört, oder? Doch steckt da eigentlich wirklich etwas dahinter?
Na, dieses Jahr auch noch eine Umfrage an alle Mitarbeitenden geplant? Ich spreche mit Anna Maria Kurz darüber, wann und zu welchen Themen Umfragen sinnvoll sind. Was sollte man im Vorfeld klären? Wie transparent mit den
Dieses Mal kommen endlich wieder die Recruiterinnen und Recruiter unter Euch auf ihre Kosten! Ich spreche mit Dennis von den Talentlotsen darüber, was man im Active Sourcing lieber nicht machen sollte und wie es richtig
Wisst ihr, was ein Employee Assistance Program (EAP) ist? Karin Esch von awo lifebalance schlaut uns auf und erläutert die vielen möglichen Einsatzbereiche. Von Kinderbetreuung, Lebenslagen-Coachings, über Beratung zur P
Das Familienstartzeitgesetz lässt auf sich warten. Ein Grund für das People-Team von Tomorrow es einfach selbst in die Hände zu nehmen. Wie das Thema aufkam, die genaue Regelung aussieht und bei der Umsetzung vorgegangen
Endlich kein Tabu-Thema mehr! In dieser Folge spreche ich mit Regina Goellner von OpenUp über mentale Gesundheit. Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sollte für Unternehmen und Führungskräfte genauso wichtig sein w
Kann ein Unternehmen überhaupt unpolitisch sein? Über diese und weitere Fragen spreche ich in dieser Folge mit der Diversity, Equity & Inclusion Expertin Floria Moghimi. Wir geben Tipps, wie man klare Haltung beziehen ka
In der heutigen Folge spreche ich mit Martha Dudzinski von der Swans Initiative darüber, wie Arbeitgebende es schaffen können, mehrfach diskriminierte Menschen zu erreichen. Habt ihr Euch schon einmal gefragt, warum ihr
Kann jede:r lernen, eine gute Führungskraft zu sein? Dieser Frage gehen Julia und ich gemeinsam auf den Grund. Was macht eine gute Führungskraft aus? Können auch introvertierte Menschen gute Führungskräfte sein? Julia un
Die Personalabteilung ist zurück! Und zum Jahresauftakt starten wir gleich mit einer passenden Folge. Ich spreche mit Philip über das Thema Kulturveränderung. Wie schafft man es, etwas an der Unternehmenskultur zu veränd
Liebe Zuhörende, vielen Dank für Eure Treue & den respektvollen Austausch in den letzten 2 Jahren! Ein großes Dankeschön auch an alle meine Gäste:innen für die vielen spannenden Einblicke und Tipps. Ich starte nun zum Ja
Was hat das Thema Kinderwunsch in einem HR-Podcast zu suchen? Super Frage! Gina & Vanessa haben sich auf die Fahne geschrieben, zu diesem sensiblen Thema aufzuklären und vor allem auch HR-Personen und Führungskräften Anr
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Die Personalabteilung has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
Die Personalabteilung is hosted by Jennifer Seiffarth. The show is categorised under business and has published 71 episodes.
Die Personalabteilung has published 71 episodes.
Die Personalabteilung regularly covers business. It sits in the business category.
Die Personalabteilung is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Die Personalabteilung hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Die Personalabteilung average 40 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Die Personalabteilung's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched today.
