Hosted by HRlab · 🇺🇸 US · DE · 39 episodes
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Wir sprechen in unserem Podcast regelmäßig mit inspirierenden HR-Experten aus verschiedensten Branchen und greifen deren Herausforderungen, Trends und Chancen im HR Alltag auf. Die Idee? Euch aus der Perspektive von HR innerhalb von 20 Minuten Insights, Inspiration und vor allem konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben. So effizient wie möglich, denn wir wissen: Zeit ist gerade im HR Alltag ein knappes Gut. Von Recruiting über Mitarbeiterbindung hin zu New Work und allgemeinem Personalmanagement.
HRlab hosts von HR für HR, a business show with 39 episodes published.
HR unter Zeitdruck ⏰ Deutschland verpasst wahrscheinlich die Frist zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Klingt nach Aufschub. Ist es aber nicht. Denn die Anforderungen kommen trotzdem – und sie legen offen, was bei viele
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„Geteilte Führung funktioniert bei uns nicht.“ Ein Satz, den viele Unternehmen sagen, bevor sie es wirklich versuchen. Beim TÜV NORD GROUP ist aus einer Idee ein funktionierendes Modell geworden. In der neuen Podcastfolg
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Was passiert, wenn Führung nicht mehr an eine Person gebunden ist, sondern bewusst geteilt wird? Gemeinsam mit Tanja Frankewitz und Markus Gratzfeld schauen wir hinter die Kulissen eines echten Führungs-Tandems beim TÜV
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Eine neue HR-Software einführen klingt erstmal nach einem IT-Projekt. Ist es aber nicht. Es ist ein Change-Projekt. Und genau da stolpern viele – nicht wegen der Technik, sondern der Haltung, Commitment und fehlender Kla
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„Wir brauchen KI im HR.“ Die eigentliche Frage ist: Für welchen Anwendungsfall – und zu welchem Preis? KI-Agenten werden gerade als nächste Evolutionsstufe gehandelt. Automatisierte Recruiting-Prozesse. Intelligente Vora
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Empathische Führung: nett gemeint oder wirtschaftlich relevant? Gerade im beruflichen Kontext wird Empathie oft als „weich“ oder „nice to have“ eingeordnet. Dabei zeigt sich in der Praxis – und in Studien – ein anderes B
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Top-Uni? Industriekenntnis? Berufserfahrung? Klingt gut – sagt aber oft nichts über echte Performance aus. In der neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Recruiting-Expertin Sonia über die größten Mythen in der Kand
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KI für HR-Themen einsetzen – aber bitte rechtssicher. 🤝🤖 Viele HR-Verantwortliche stehen aktuell zwischen den Stühlen: „Wir wollen KI sinnvoll für uns nutzen“ und „Dürfen wir das überhaupt?“ Genau darüber sprechen wir
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Was nachhaltig einer der stärksten Hebel für richtig gute Leistung im Unternehmen ist? Beziehung. Nicht die „Afterwork“-Beziehung, sondern echte Verbindung im Arbeitsalltag. In unserer neuen Folge „von HR für HR“ spreche
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Zu viele Plattformen, zu wenig Zeit? Multiposting bündelt alle Jobbörsen und Kanäle in einem Tool – und hilft HR-Teams, offene Stellen genau dort sichtbar zu machen, wo sich die richtigen Kandidaten aufhalten. In unserer
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„Wir wollten zeigen, wofür wir stehen – als Arbeitgeber mit Herz, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten.” In unserer neuesten Folge "von HR für HR" nimmt uns Hendrik mit auf die Reise: Von der Personalabteilung zum echt
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„Diagnostik ist kein Test, den man besteht oder nicht besteht – sie ist ein Dialoginstrument. Das Ergebnis ist der Startpunkt für ein besseres Gespräch, nicht das Ende der Entscheidung.“ In unserer neuen Folge "von HR fü
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Ohne echte Gespräche verliert man Menschen. Das macht Mitarbeitergespräche zu mehr als einem reinen Pflichttermin. Was den Unterschied macht? Regelmäßige, bewusste Touchpoints – mehr, als nur einmal im Jahr. Wertschätzun
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Wie gelingt es, gewachsene HR-Strukturen erfolgreich zu digitalisieren? ⤵️ Wir nehmen unsere Zuhörer mit auf die Reise von BEB: Von der klassischen Excel-Datei hin zu einer modernen HR-Software, die Prozesse vereinfacht,
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Diese Folge war eine der beliebtesten in unserem Podcast dieses Jahr – und weil das so ist, holen wir sie heute nochmal zurück in den Feed. Ob du sie damals verpasst hast oder nochmal reinhören willst – hier ist unsere F
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Viele denken: Tool kaufen = Problem gelöst. Die Realität: Ohne gute Vorbereitung, klare Prozesse und Kommunikation wird das schwierig. In unserer aktuellen Folge spricht Lina aus eigener Erfahrung darüber, was wirklich w
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Bildung und Schule? Findet für viele Unternehmen bisher noch zu wenig Beachtung im HR-Kontext. Doch genau hier liegt eine Chance für die Unternemen, die echte Vereinbarkeit wirklich leben. Philipp erklärt in unserer aktu
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Was gehört wirklich in einen guten Lebenslauf – und was führt regelmäßig zu Absagen? In unserer neuen Folge sprechen Lesley und Kaja darüber, was Recruiter in einem Lebenslauf wirklich sehen wollen. ✅ Häufige Fehler, die
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Es geht nicht um mehr Bewerbungen. Es geht um die richtigen – die echten A-Player für dein Unternehmen. Fragen, die wir in dieser Folge besprechen: Was macht für dich das „richtige Talent“ überhaupt aus? Du sprichst von
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Die durchschnittliche „Time to Hire“ ist zu lang. Viel zu lang. 58 % der Bewerbenden brechen Prozesse ab, weil sie zu kompliziert sind. 46 % steigen aus, wenn sie länger als 2 Wochen auf Rückmeldung warten. Und Unternehm
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