Hosted by Unknown Host · 🇺🇸 US · DE · 104 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Tretet ein in unsere Welt der Personalabteilung und lernt Annika und Anjuli kennen, eure Gastgeberinnen in Sachen People & Culture. Mit vereinten 20 Jahren Erfahrung in verschiedensten Personalabteilungen, von Scale-Up über Mittelstand bis hin zu Konzern, aus der Inhouse -, sowie aus der Berater-Perspektive, bringen sie ungeschminkte Einblicke, echtes Know-how und jede Menge Herz in jede Episode.
Unknown Host hosts HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast, a business show with 104 episodes published.
Org-Design ist mehr als nur Hierarchien abbauen oder Führungsspannen anpassen – es ist die DNA eurer Kultur, Prozesse und Führung. In der Abschlussfolge von Staffel 3 ziehen Anjuli und Annika Bilanz: Warum Trends wie Del
Mit Silke Giesler und Alexander Broch von Statista Employer Rating – mehr als nur ein Siegel: In dieser Folge von HR Ungeschminkt blicken wir hinter die Kulissen von Arbeitgeberanalysen und Rankings. Warum sind Image, Le
Dr. Lea Bolz 🔍 Themen der Folge Die VUKA-Welt und ihre Tücken: Warum „Weiter so“ in einer Permakrise nicht funktioniert – und was Führungskräfte stattdessen brauchen. Transformationskompetenz > Fachwissen: Wie HRlerinne
🔍 Themen der Folge Mitarbeitendenumfragen als Kulturspiegel: Warum alle fünf Jahre eine Umfrage zu machen – und die Ergebnisse nicht zu teilen – ein Rezept für Frustration ist (Beispiel: NRW-Heimatministerium). Der „Bus
mit Dr. Nari Kahle (Geschäftsführerin bei Fiege, Director E-Commerce) Themen der Folge: 🎯 Karriere als Zickzack, nicht als Gerade: Warum der klassische „Pfeil nach oben“ ein Mythos ist – und warum Zweifel, Absagen und U
mit Dr. Rebecca Koch Themen der Folge KI im HR-Alltag: Von automatisierten Interview-Notizen (z. B. mit Ashby) bis zu Fluktuationsprognosen – wie KI konkret Prozesse optimiert. Die menschliche Seite der KI: Warum Ängste
Themen der Folge HR als Business-Treiber: Warum HR bei REWE nicht unter „Verwaltung“ hängt, sondern P&L-Verantwortung trägt – und wie Daniela Büchel den Wandel von der „transaktionalen“ zur strategischen HR-Funktion vora
mit Susanne Schmutzler Themen der Folge Change Management als Kontinuum: Warum Change nie aufhört und wie man ihn natürlich in die Organisation einbettet – statt als „Himmelfahrtskommando“ zu verkaufen. KI als Change-Kat
mit Nicolas Roggel Themen der Folge Compliance als HR-Thema: Warum HR nicht einfach „weggucken“ darf – von Arbeitszeiterfassung über A1-Bescheinigungen bis hin zu Scheinselbstständigkeit. Remote Work & Compliance: Die re
mit Marion Nöldgen Themen der Folge Die Rolle von HR: Zwischen Admin und Strategie – warum HR oft zerrieben wird. Geschäftsführung & HR: Wie HR als Sparringspartner für die GF fungieren kann. Konfliktfähigkeit: Warum HR
mit Julia Haberbosch & Claudio Galbusera Darum geht's Wir sprechen darüber, wie Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Org-Design von Grund auf neu gedacht hat – kriterienbasiert, beteiligungsorientiert und mit echtem Top
mit Nick Stodt Themen der Folge: Die Listenzieh-Falle – Warum das Sortieren nach Fehltagen und das Weitergeben der Top-10 an Führungskräfte keine Lösung ist, sondern oft das Problem verschärft Krankenquote im Kontext – W
Themen der Folge Wellbeing als CEO-Thema, nicht als HR-Aufgabe – Steigende Krankenstände, Burnout-Zahlen und innere Kündigung sind keine HR-Statistiken, sondern strategische Warnsignale. Wer das nicht als Chefsache begre
mit Dr. Alexander Insam Gemeinsam schauen wir auf die juristische Logik hinter dem Gesetz, auf typische Missverständnisse rund um Geltungsbereich und Schwellenwerte sowie auf die Frage, was eigentlich unter gleicher oder
Drei Learnings aus der Folge Hiring ist eine Orga Design-Entscheidung. Wen ihr reinholt, in welcher Phase und mit welchem Profil, prägt die gesamte Struktur eurer Organisation – langfristig mehr als jedes Redesign danach
mit Jumana Klotsch Darum geht’s in der Folge Kultur zeigt sich in Spannungen wie Vertrauen versus Kontrolle und darin, wie Organisationen im Alltag damit umgehen. Kulturdiagnostik hilft, Ursachen zu verstehen, statt Verh
mit Jumana Klotsch Spoiler: Kultur ist nicht das Poster an der Wand. Kultur ist das, was im Meeting passiert. Und das, was Führung toleriert. 🎯 3 Takeaways ✨ Kultur ist immer da – auch wenn ihr sie nicht aktiv gestaltet
mit Claudia Braun 💡 Darum geht’s in der Folge Was Resilienz wirklich bedeutet – jenseits von Durchhalten und Weglächeln Warum Achtsamkeit nichts mit Räucherstäbchen zu tun hat, aber viel mit Wirksamkeit Wie HR mit Frust
mit Anna Ott Anna bringt 20 Jahre Erfahrung aus Coaching und People-Arbeit mit – und sie teilt mit uns, warum die „eine Karriere“ ausgedient hat, wie wir Menschen ganzheitlicher betrachten sollten und warum HR-Prozesse d
Zwischen Anspruch, Haltung und Wirklichkeit 3 Learnings aus der Folge: People & Culture ist kein Titel, sondern ein Mindset. Es reicht nicht, HR umzubenennen. Wirklicher Wandel entsteht nur, wenn HR sich strategisch am B
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast is hosted by Unknown Host. The show is categorised under business (management) and has published 104 episodes.
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast has published 104 episodes.
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast regularly covers business, management, careers. It sits in the business category, with a management focus.
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast average 49 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 5 days ago.
