Hosted by daimac178 · 🇺🇸 US · JA · 13 episodes
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別に有名でもない一介の人事担当者であるダイマックこと稲葉大輔が人事について話をする番組です。テーマは人事の中でも研修や採用、労務、制度や人事考課といった内容です。昨今のpodcast番組はゆるいとか軽くといった雰囲気を出していますが、当番組はそういったゆるさとは縁遠いものにしたいとい思っています。ちょっとだけ極端で攻めたいな思っています。
daimac178 hosts 人と組織のモメンタル, a business show with 13 episodes published.
2026年第1回目ではありますが、通算14回目の放送です。 今回は、昨年度告知をしていた通りタレントマネジメントについてです。 特に、タレントマネジメントツール導入について、私の界隈ではどんな感じになっているのか話をしています。 また、なぜツール導入で企業はうまくいっていないのかについてもコンパクトに説明をしているので、ぜひ聞いてみてください。 あなたの企業のタレントマネジメントがなぜうまくっていないのかわかるかもしれません。
今年最後の人と組織のモメンタルは、一年の振り返りということで、2025年で気になった人材開発、組織開発のワードについて話をしてみました。 2026年こうなるかもしれないという話も少ししていますので、ぜひ聞いてみてください。 0:21 アイスブレイク 3:31 タレントマネジメントツール3強説 12:15 2025年の労働基準法改正で気になったこと 17:16 採用部長誕生 22:49 エンゲージメントサーベイのパルスサーベイ化 30:2
人と組織のモメンタル第11回です。 今回は韓国国籍の学生を新卒採用で採用するための手法として現地に赴き説明会プラス面接をするという企画について説明をしました。 日本企業と韓国学生の親和性についても話をしています。 韓国国籍の方は ・努力がちゃんとできる ・スキルや知識を持っている ・礼儀をわきまえている という点でとても良い方々が多いと思います。
人と組織のモメンタル、第10回です。 外国人採用の方法として今回は韓国籍の学生を採用する方法について当方の方法を説明したいと思います。 人材紹介を使わない方法として、合同企業説明会の有効性を話します。ぜひご参考に。
人と組織のモメンタル第9回です。 今回は採用についての話ですが、特に外国人採用について少し話をしたいと思います。 当社はマーケットが国内に閉じている企業ではあるのですが、意図して外国籍の方を採用するようにしています。 ではどうやって採用をしているのかについてお話をしていきますので、ぜひお聞きください。
今回は、6、7回に続いて、研修の効果測定第三弾ということで、8回目になります。 研修と研修の後の行動を一つの塊と捉えて効果を考えるのが今回の研修効果測定の肝になります。 後半少し和解にくくなっているかもしれませんが、ぜひお聞きいただければと思います。
人と組織のモメンタル、第7回目です。 今回は、研修の効果測定編の第2回ということで、スキルや知識を得る研修の効果をいかに測定するかについての話です。 ポイントは、行動管理、行動結果とそのプロセスです。 なかなか明確な答えのないのが研修の投資効果や効果測定ですが、僕としては一定の結論が出たのではないかなと思っています。 ちょっと長いですが、ぜひ聞いてください。
人と組織のモメンタル第6回です。今回から3回に分けて、研修の効果測定の話をしたいと思います。まずは、研修自体の評価をする方法として、5つの評価観点を紹介しました。 だたし、この評価方法は研修自体が目的である場合に限りますので、ご注意ください。 0:00 イントロ 0:59 キャリアコンサルタントの試験を受けて結果が出ました。 2:43 新しいテーマは研修の効果測定 5:58 研修の効果測定に関する一般的な話 7:06 NPSでアンケート
人と組織のモメンタル第5回です。 今回は、上司と部下のコミュニケーションを促進させるためにはLMS（ラーニングマネジメントシステム）がいいという話です。 0:45 オープニングトーク（キャリコンの試験） 1:10 前回の振り返り 3:59 共感力を鍛えるということ 4:42 寄り添う力の付け方 5:16 心理的に寄り添うときの注意点 9:38 共通のテーマを持とう 13:38 共通のテーマは教育やスキルがいいよ 20:31 教育スキルの
人と組織のモメンタル第4回です。 前回の、管理職研修で対話力を鍛えようと思ったらうまくいかなかった理由については詳しく話をしています。 ポイントは寄り添う力と対話力の定義です。 ぜひ聞いて下さい。 0:00 オープニング 1:00 対話力研修がマネジメント層に受けなかった理由 2:05 そもそも対話力ってなんなんだろうか 3:11 対話力は自分を鍛えるためにある 4:11 寄り添う力、共感力はとは何なのか 6:30 ちょっと寄り道してチ
今回の人と組織のモメンタル第3回は、私が企画をした管理職研修のお話です。 ポイントは対話型と若手社員のアンケート結果の反映です。 はたして今回の研修はうまくいったのか、ご期待ください。 0:19 今回のテーマは自社でやった研修 1:18 管理職の研修はトレンド 3:04 今回の研修を実施するきっかけ 6:16 今回の研修のスキーム 8:51 研修受講生の感想 11:54 研修会社の評価 14:39 研修の結果は失敗 17:22 研修は1
人と組織のモラトリアルの第2回です。 今回は、僕のキャリアの説明としてナレッジマネジメントとITコンサルタント時代の話をしました。 最後にちょっとだけ工場の人事をしていたブラックチックな話もしちゃっています。 1:39 キャリアのベースはナレッジマネジメント 2:13 最初の企業はITシステム導入のためのBPRコンサル 4:34 ナレッジマネジメントってなに 5:24 大学の選考でナレッジマネジメントを 8:46 人事転職のきっかけはS
人と組織のモメンタル、記念すべき第1回目の放送は、タイトルについて語ってみました。 モメンタルって何？ 人と組織って何の話するの？ってかお前誰？などいろいな疑問があると思います。 ただし、その疑問にすべてこたえられていません。 今回は自分で勝手に設定をした疑問の一部に答えていきたいと思います。 0:00 イントロ 1:15 今のビジネスpodcastに思うこと 4:21 タイトルについて 7:23 テーマについて 12:04 番組のスタ
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人と組織のモメンタル is hosted by daimac178. The show is categorised under business and has published 13 episodes.
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