Hosted by 本善小姐 & HO · 🇺🇸 US · ZH · 193 episodes
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本善小姐 & HO hosts 人資豬, a business show with 193 episodes published.
進入正題時間：11:08 📣幾歲才可以合法打工？ 📣未滿 18 歲，可以自己簽打工契約嗎？ 📣雇主第一天就該做到的事？ 本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法 #職業安全衛生法 #民法 #勞工退休金條例 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內
進入正題時間：12:31 📣企業各規模對應的合規重點？ 📣申訴調查核心三階段 SOP？ 📣三大重點罰則 📣HR合規任務有哪些？ 📣職場霸凌 vs. 職場不法侵害 一樣嗎？ 本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻
進入正題時間：07:55 📣為什麼我們要認識職場霸凌？ 📣職場霸凌判定的「五大要件」？ 📣管理邊界辨識：合理管理 vs. 非法侵害？ 📣常見霸凌樣態有哪些？ 本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解
進入正題時間：09:01 📣為什麼不能說刪就刪？ 📣員工要如何捍衛權利？公司要如何合法應對？ 📣但已簽了 『個人資料蒐集處理及利用同意書』怎麼辦？ 📣公司逾期未把資料銷毀有什麼風險？ 本集跟大家聊聊個資相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個資法 #勞基法 #勞工職業災害保險及保護法 #勞工健康保護規則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不
進入正題時間：07；50 📣想當自營者？隱形成本有哪些？ 📣員工的「帶薪福利」vs 自營者的「手停口停」 📣你是在追求「真自由」，還是逃避「常規」？ 📣給想衝一波的你的小建議 本集跟大家聊聊自營者相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #創業 #接案 #自營 #勞基法 #勞工請假規則 #勞保 #健保 #勞退 #工會 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，
進入正題時間：11:17 📣國民年金概念 📣三項給付的白話說明？ 📣為什麼喪葬給付領不到？ 📣為什麼老年年金也可能領不到？ 📣遺屬年金不是人人都能領？ 📣實務上可注意的小提醒 本集跟大家聊聊國民年金相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #國民年金 #喪葬 #老年年金 #遺屬年金 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式
進入正題時間：08:44 📣公司可以要求員工負擔制服費嗎？ 📣離職時最容易出事的情況？ 📣還有哪些做法很危險？ 📣員工制服遺失，希望由薪資中扣，可以嗎？ 📣比較建議的做法 📣法院與勞檢在意的點？ 📣制服費用相關的風險 本集跟大家聊聊制服費用相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #民法 #制服費 #扣薪 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀
進入正題時間：06:50 📣Z 世代到底在「整頓」什麼？ 📣為什麼大家頻率對不上？ 📣實務建議 本集跟大家聊聊Z 世代相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #Z 世代 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail.com --
進入正題時間： 📣法律怎麼看「LINE訊息 = 加班」？ 📣實務上常被勞檢盯上的情境？ 📣「隱形加班」是什麼？ 📣判決案例參考 📣給老闆與主管的「拆彈術」？風險是什麼？ 📣給員工的「自保術」？ 📣下班後不回LINE群組會被解雇嗎？ 本集跟大家聊聊隱形加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #隱形加班 #LINE #非工作時間 #勞基法 #民法 #勞工在事業場所外工作時間
進入正題時間：10:24 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 📣員工角度的考量及建議？ 📣制定合理服儀規範實務指南？ 📣案例分享 本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&
進入正題時間：05:52 📣公司可以因為應徵者有刺青不錄用嗎？ 📣公司要求改善刺青，合理嗎？ 📣是否構成「容貌歧視」？ 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道
進入正題時間：11:14 📣公司到底能不能管員工的頭髮與穿著？ 📣面試階段的服儀「建議」算不算強迫！？ 📣有關歧視，如何判斷「合理性」？ 📣案例分享 📣違反法令的風險是什麼？ 本集跟大家聊聊面試歧視新聞相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #面試 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜
進入正題時間：10:12 📣加班要事前申請制？ 📣關於下班，主管要動起來！？ 📣如何從「績效管理」處理？ 📣工作設計檢討 本集跟大家聊聊加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班 #默許 #加班費 #績效 #勞基法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。
進入正題時間：09:41 📣只要加班，就要給加班費嗎？ 📣最常誤會的3種情境 📣加班成立是什麼意思？ 📣為什麼「效率差」不能當不給加班費的理由？ 📣應發而未發給加班費的風險有哪些？ 本集跟大家聊聊加班費相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班費 #默許 #勞基法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請
進入正題時間：13:20 📣員工索取服務證明書的建議 📣雇主提供證明書的提醒 📣常見問題Q&A大全：雇主可以在服務證明書上寫資遣原因嗎？ 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請
進入正題時間：11:55 📣雇主是否一定要發給「服務證明書」？ 📣資遣時雇主應發給的是什麼證明？ 📣服務證明書 vs 非自願離職證明書 📣服務證明書的內容有哪些？不得記載什麼內容？ 📣雇主應於多久內發給服務證明書？ 📣拒發服務證明書會怎麼樣嗎？ 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險
進入正題時間：12:38 📣台北市育兒減時不減薪計畫 vs 性平法減少工時 vs 彈性育嬰留停 📣常見QA與實務情境說明 📣給勞工的策略建議及HR的提醒 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #性別工作平等法 #彈性育嬰留停 #未滿三歲子女 溫馨小提醒🔔 百工百業百
進入正題時間：10:13 📣誰適用呢？是否是強制實施？ 📣補助內容有哪些？ 📣現行狀況分享 📣給企業和員工的評估建議 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #12歲以下子女 #每日彈性減少1小時 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有
進入正題時間：07:11 📣先搞清楚，是哪一種外國人？ 📣核心概念/重要條件/注意事項 📣案例分享 📣聘僱流程 本集跟大家聊聊外籍聘僱相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #聘僱 #外籍 #非居 #就業服務法 #雇主聘僱外國人許可及管理辦法 #外國專業人才延攬及僱用法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請
進入正題時間：07:00 📣先釐清「為什麼想離職」？ 📣現職的「可惜指數」及轉職的「風險指數」評估 📣對我的職涯規劃還不是很清楚怎麼辦？ 📣轉職前的實際準備 📣相對不建議轉職的時機？ 本集跟大家聊聊離職評估相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #離職 #轉職 #年終 #履歷 #技能盤點 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應
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人資豬 is hosted by 本善小姐 & HO. The show is categorised under business and has published 193 episodes.
人資豬 has published 193 episodes.
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人資豬 hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
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