Hosted by 艾倫 & 喬治 · 🇺🇸 US · ZH-HANT · 193 episodes
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人力資源管理專業出身的兩位中年大叔，在掙脫雇主包袱後，透過在節目中的大膽對談與剖析，與工作者一同分享職場生存術。或許每天上班的動力除了養家活口、圖個溫飽外，也能玩出新滋味﹑玩出新高度 Powered by Firstory Hosting
艾倫 & 喬治 hosts 業主不要聽，職場好好玩, a business show with 193 episodes published.
對於艾倫與喬治來說，退而不休一直是一個崇高的目標 也希望透過逐步的積累，穩定的向這個目標邁進 同時一般來說目標越明確，實踐的動力就越強大，達成理想的機率也大幅提升 所以這一集就來聊聊我們的夢幻退休地點 各位聽眾是否也已有類似的規劃，歡迎與我們分享 眾志國際企管顧問粉絲專頁： https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：george.hsieh.taye@gmail.com 留
對大部分股市投資人來說，今年上半年在台灣股市的收益可說是收穫頗豐 但正所謂居高思危，市場震盪加劇顯示風險正在攀升 雖說艾倫與喬治都是散戶菜雞，但鑒於台股目前呈現的不均衡繁榮 面對下半年不確定性增高，我們自身會怎麼樣來因應 細節就透過這一集的內容，與各位聽眾分享 眾志國際企管顧問粉絲專頁： https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：george.hsieh.taye@gmai
身為父母，面對即將到來的暑假該如何安排孩子的暑期活動一直是項挑戰 當然，出國遊歷也會是其中的選項之一 由於艾倫與喬治今年暑假都有家庭旅遊計畫 這一集我們就來聊聊針對帶孩子出國的想法跟期待 眾志國際企管顧問粉絲專頁： https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：george.hsieh.taye@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.fir
前一陣子有關提升生育率的政府相關政策又成了熱議的話題 身為家長的艾倫與喬治，也對這個議題十分有興趣 這一集我們就來聊聊堪稱台灣國安議題的生育率 跟目前的公共政策是否能有感改善新生兒人數持續下探的狀況 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：george.hsieh.taye@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.first
經歷了一個月的休更後，我們回來啦 這一集就先向各位聽眾說明休更的原因 跟這段期間艾倫去忙什麼了 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：george.hsieh.taye@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Power
藝術匯流 與光同行 第30屆臺北文化獎熱烈徵件中 尋找點亮城市文化的微光 【好家庭聯播網 名人會客室】 邀請臺北市文化局長蔡詩萍 深度分享臺北文化獎與光的故事 6月15日前歡迎踴躍自薦與推薦心中的文化推手 點擊連結完整專訪 https://fstry.pse.is/954m64 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 不曉得聽眾是否跟我們有一樣的觀察 那就是生活周遭的非台籍工作者人士有顯著的增加 這一集我們就從在生活
掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/95b6gc —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 上一集末尾聊到了司馬懿跟德川家康 如果放在現今職場中，這兩位應該都能稱得上是經歷經營層更迭 但仍能屹立不搖的職場勝利組 這一集
雖然說每個人對電玩遊戲的偏好各有不同 但不可否認的是，隨著年紀增長，能分配給電玩遊戲的時間也會有所不同 連帶能選擇的電玩遊戲也會有很大的差異 這一集我們就來聊聊那些年我們曾玩過的電玩遊戲 你也有讓你印象深刻的電玩遊戲嗎？歡迎與我們分享 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一
儘管科技業以科學為基礎，但許多公司在風水、習俗方面仍有講究 從綠乖乖、節日祭祀、公司植栽選擇到選址建廠 都能看出信仰與習俗在其中的角色 這一集就來聊聊在職場中我們所見過，較為印象深刻的案例 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firsto
對不起，我們的預測失準（艾倫表示喬治的預測更不準） 總的來說，這一屆的八強賽事精彩絕倫，每支隊伍都有奪冠實力，勝負就取決於細節和關鍵時刻的把握。委內瑞拉隊伍最終能奪冠，真是出乎意料。 這一集就來聊聊在這屆 WBC 經典賽中，我們所觀察到的狀況跟感想 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com 留言
補充：節目錄製時八強賽正準備要開打 以結果來看，喬治與艾倫都預測失準，我們各自所預測的冠軍一隊止步於四強 另一隊則止步於八強，這再次證明：球是圓的，不到最後一刻還真不知花落誰家 雖然中華隊沒能前往邁阿密，但這一屆的世界棒球經典賽（WBC）確實精彩非凡 這一集我們就來聊聊被台灣稱為國球的棒球 跟對這一屆 WBC 我們的觀察與對總冠軍的預測 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/615671592685
這一集我們來聊聊時事話題：美伊戰爭 儘管戰事看似遙遠，但拜全球化所賜 對你我的影響，大到能源儲量吃緊小到民生用品漲價，可說是無所不在 至於各個層面的細節，就聽我們娓娓道來吧 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosti
一起毀滅吧 ~ 相信這是很多負責招募的人資夥伴在年後的吶喊 隨著年後轉職潮正式登場，這一集我們就來聊聊離職勞資方的諜對諜 不僅從離職者的角度出發，也聊聊人資的改善作法與建議 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosti
先向各位聽眾拜個晚年，馬到成功開鴻運、駿馬奔騰報豐年 傳統上元宵節前都算是過年 這一集我們就輕鬆聊點這個過年的經歷與觀察 各位聽眾在這個過年有沒有什麼有趣的觀察或經歷，歡迎與我們分享 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory
這個系列來到了第四集 這一集我們來探討新創公司在成長過程中，主管職位上的缺口與挑戰 正所謂千軍易得，一將難求（其實現在都不容易），主管的重要性可見一斑 在組織快速發展過程中，通常都會發生主管層級青黃不接的狀況 為有效避免即提前因應，節目中所提及的培訓課程和專案實踐，或部門蹲點都有助於促進跨部門的了解與合作，為組織的長遠發展奠定基礎 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/
延續前兩集，我們繼續探討新創公司成長過程中可能遇到的陷阱與挑戰 隨著公司成長、客戶多元化，有能力的人才加入，可能帶來新的衝突。包含組織能力不足與、文化衝突、外部引進人才與內部轉調的平衡等皆是 這一集我們就著重來聊聊，新創公司如何在成長期避免人才缺口及相關的重要因應策略 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gm
接續上集談到的新創公司成長挑戰，這一集我們將著重於企業文化的形塑 總的來說，新創公司礙於資源有限，我們建議循序漸進來進行 例如先透過訪談、對談等方式，深入了解創辦人及核心團隊的價值觀與行為準則。接著萃取出最重要的元素，然後將這些價值觀揉捏成具體的文化溝通文件與行為準則，並確保所有員工都能理解並實踐 至於實際的實踐實務，請聽我們娓娓道來~ 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/615671592685
在2006開年之際，我們決定針對幾個新的主題展開專題討論 其中被排在第一個的便是新創公司 這一集我們就先來聊聊新創公司在成長過程中 從二三十人擴張到一千人規模時，可能遇到的問題及克服方法 可能遭遇的問題很多，我們優先著重在溝通與決策模式的改變上 剩餘的，容我們放在後面集數慢慢呈現 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employm
謝謝聽眾針對我們上集節目的回響 確實身為單位主管，本就應該在面談中承擔或擔任主要引導的角色 而如果要給績效面談一個簡易的結構 那麼在溝通技巧上的三明治溝通法會是一個容易理解跟上手的方式 這一集我們就來聊聊這個溝通技巧，並檢視主管們的三明治製作是否成功 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com 留
對人資來說，每年的訓練課程中幾乎不可能沒有溝通這個主題 但弔詭的是，幾乎每年都談溝通，但溝通品質卻沒有同等的有感提升 這一集我們就來聊聊可能的原因 跟身為人資的聽眾、身為工程師的聽眾，我們怎麼從了解原由開始 接下來進一步來尋求改進之道 眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢：taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一
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