Hosted by 社團法人中華人力資源管理協會 · 🇺🇸 US · ZH-HANT · 216 episodes
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「人資常情」是社團法人中華人力資源管理協會CHRMA的Podcast頻道，在這裡我們可以聊人資、聽故事、知道人資的疑難雜症，讓「人資常情」解惑您的「人之常情」。 【人資十分鐘】 課堂上常見的問題通通都在這裡告訴你✨ 給講師十分鐘，講師給你100分的解答！ 【人資 是個闢！】 想一聽各個領域的專家獨特見解嗎？ 歡迎光臨人資的精闢世界🌍 KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！ 接收最新訊息： ✅https://www.instagram.com/chrma.hr/ ✅https://bit.ly/2ZNKLQ7 Powered by Firstory Hosting
社團法人中華人力資源管理協會 hosts 人資常情, a education show with 216 episodes published.
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments *本集以call out的方式訪問黃郁仁老師，音質較不穩定，敬請見諒！ 📣 招募越來越難，只會刊登職缺已經不夠了！ 人才市場變動快、候選人選擇多，HR不只要會招募，更要懂得主動出擊、經營人才吸引力，找到真正適合的人。 本集邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 黃郁仁
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚠️ 當職場事件變成法律問題，HR該怎麼辦？ 從職場不法侵害、性騷擾、權力壓迫，到懷孕與育兒相關爭議，這些過去可能被視為「內部管理問題」的事件，一旦處理不當，都可能演變成企業風險。 本集《月來越有辦法》邀請 台北大學法律學系 侯岳宏教授，從法律與企業實務角度，帶HR理解： ✔ 員
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💡為什麼企業總是找不到對的人？可能因為你還沒看清楚未來的需求！ 今天與 Dannise 老師聊完才發現，人力規劃不只是數據，更是「策略」。 本集節目帶你快速過招： 1️⃣ 建立思維： 從經營策略出發，看見未來人才缺口。 2️⃣ 實戰工具： 人力盤點與預估，不再憑感覺找人。 3️
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments ⚖️資遣、績效解僱、職場不法侵害、性平爭議…… 越來越多勞資問題，第一時間不是進法院，而是先走向「勞動調解」。 但對 HR 來說，調解不只是出事後的補救工具， 更是提醒企業：平時就要做好風險評估與預防。 本集《月來越有辦法》邀請 政治大學法學院 林佳和教授，從立法觀點帶我們看懂勞
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這篇貼文要送出一本《勞動基準法解釋令暨判決彙編（二版）》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 🎧 本集必聽重點： 為什麼需要第二版？ 掌握更新的法令與判決動向。 跨角色應用指南：法務如何進行風險控管？HR 如何調整日常管理互動？ 實務趨勢大解析：現在法官的判決，是不是真的越來越
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 業績下滑就能裁員？HR 必懂的「業務緊縮」避雷手冊 ⚖️💡 「公司最近生意不好，我想資遣員工可以嗎？」 「公司說要轉型裁員，這樣真的合法嗎？」 ✨針對聽眾朋友許願、留言最多次的勞資難題，我們特別邀請到詠峰法律事務所所長 華奕超律師，來幫大家找出「辦法」！ 身為 HR 或主管，在
留言告訴我你對這一集的想法： 退休不是終點，而是「人生下半場」的重新設計！🏃♂️ 台灣邁入超高齡社會，退休不再只是「不工作」，而是一門需要系統性規劃的學問。 本集邀請到 中華民國退休基金會巫慧燕理事長，帶你破除退休四大迷思！ 📍 本集精華： 現在的退休跟過去有什麼不同？「高齡共存」是關鍵！ 只存錢就夠了嗎？揭秘中高齡族群最常忽略的「隱形成本」。 規劃退休的最佳時機點？建議從這三件事開始動手。 別讓退休變成「孤獨老人」，提早準備，讓
留言告訴我你對這一集的想法： 企業是否真的重視人才，其實有一個很誠實的指標—— 就是當員工懷孕、生產、育兒時，公司如何因應？ 這集《月來越有辦法》，我們邀請勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅司長，一起聊聊： ▪ 《性別平等工作法》從懷孕到育兒，提供哪些保障？ ▪ 企業最常踩到哪些盲點？ ▪ 真正友善的職場，該怎麼做？ 💡 少子化時代，友善育兒不是加分題，而是企業競爭力。 如果企業只做到「不違法」，那只是基本分； 真正留得住人的，是
留言告訴我你對這一集的想法： 缺工真的只是薪水不夠高嗎？很多 HR 的真實困境是： 👉 人不是找不到， 👉 而是「找來了卻不穩定、也不好用」。 本集《人資是個闢》，我們再次邀請 Worky 創辦人 許書綺 米姐， 從制度設計出發，拆解 HR 現場最痛的兩件事： 💰 獎金機制怎麼改變行為？ 不是單純拉高底薪，而是讓打工者 平均時薪拉高到 293 元， 同時大幅降低 遲到與 No Show。 🧹 高度缺工、卻需要專業的工作，怎麼解？
留言告訴我你對這一集的想法： 本次的精選集，我們將帶各位聽眾朋友回顧： 不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？ Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？ 我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡 🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？ 🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？ 🔍
留言告訴我你對這一集的想法： 預祝各位人資常情的聽眾朋友們，新年快樂！ 🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!! 員工不再隱忍、社群不再沉默、法律不再模糊。 HR 若沒有事前設計機制，往往只剩事後處理危機。 2026年，我們帶各位聽眾朋友回顧： 前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施? 陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方
留言告訴我你對這一集的想法： ⚖️ 你以為勞資關係，只有老闆 vs 員工嗎？ 在實務現場，很多勞動爭議其實更複雜—— 有人同時是員工也是股東，有的是朋友一起創業，甚至是 夫妻、家人一起工作。 這樣，還算不算勞動關係？ 🎙️ 這集《人資常情》， 邀請 明宇法律事務所所長林世民律師 從法律實務出發， 帶 HR 拆解👇 ▪ 身分複雜的勞資爭議，常見在哪些情境 ▪ 股東、朋友、家人一起工作時，法律怎麼看 ▪ HR 可以如何提前設下界線，降低
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 這集要送出一本《換框思維力》！ 想知道怎麼參加？請看到最後 👀 本集邀請到湧動國際教練創辦人賴婷婷老師，在書中談的不是「正向思考」，而是一種能在卡關時，重新理解情境、改變行動選擇的能力。 🧠 1️⃣ 什麼是「換框」？ 「換框」不是逃避問題， 而是換一個觀看角度，看見原本被忽略
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🎯供應鏈勞權，已成為國際客戶的基本門檻。 ⚠️你知道什麼是「盡職調查（due diligence）」和「強迫勞動」嗎？ 現在的供應鏈審查，不只是在看「公司有沒有制度」。 本集節目我們邀請到，陽明交大副教授，也是台灣勞動調解學會的常務監事 邱羽凡老師 ，聚焦「供應鏈的勞權保障議題
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 📄 英檢高分＝英文用得出來？HR 先別急著相信。 很多 HR 都遇過：人員履歷分數很漂亮，進來後開會、回信、簡報卻卡卡。 本集邀請到華泰文化-劍橋領思考試中心的學習顧問-余馥均，給你一個超實用的英文能力判斷方式👇 ✅ 本集重點懶人包 ： 1️⃣ 別只看總分：聽說讀寫不會同時強
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 本集《月來越有辦法》，我們邀請到王厚偉司長，同時也是台灣勞動調解學會的王厚偉理事。 🤝用最誠懇、最實務的方式提醒HR： 「對我們人資人員來說，工會就是我們很重要的一個『客戶』。」 📢王厚偉司長給 HR 的幾個關鍵提醒： 🔹 盲點 1：覺得工會人少，就不理他 → 人少不代表沒
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 AI 幫你看資料，但你看見「經驗」了嗎？ 在這集節目中，姚紹麒副處長和我們分享了： 💡 企業在人才發展可能的盲點：知識與經驗留不下、跨單位分享不足、數位轉型佈局不完整。 🧭 實務做法：主管要帶頭支持，先整理有哪些知識，並用「數位師徒制」讓經驗能傳得久、學得快。 🤖 A
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 🤖 AI 來襲，你的職場力升級了嗎？ 今年《人資常情》與 2025 資訊月 × 教育科技展 再度合作，帶你直擊【人才充電站 × 人才急診室之 AI 職場軟實力】🔥 AI 正在改變工作 DNA—— 💡 AI 衝擊下，企業應如何評估人才技能缺口？ 💡 中高齡或轉職者如何掌握
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 AI 來了，勞動力的權益準備好了嗎？ 從自動化生產線到生成式 AI，科技正在重新定義「工作」的樣子。 有人說它取代人力，也有人說它讓人更有創造力—— 但無論如何，我們都該思考：在這場科技革命裡，AI與勞動力權益之間的關係 本集《月來越有辦法》，我們再次邀請到邱駿彥教授， 帶
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments 💭 在追求效率與數據的時代， 我們還記得「人文」在企業裡的樣子嗎？ 這一集，我們邀請到聯經出版社總經理陳芝宇， 聊聊「人文企業」的誕生與願景—— ✨ 為什麼要倡議「人文企業」的概念？ ✨ 「人文企業獎」如何成為企業文化的指標？ ✨ 當人文精神落地於 HR 與人才發展，會帶來什麼
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