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這裡是職場富翁沒禮貌，帶你探索各種勞資關係議題；幫助老闆快速理解勞基法的眉角，不再成為勞資法盲！ Powered by Firstory Hosting
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員工開口跟你「拜託一下」的那一刻，你心裡是不是常常想：這不是應該是你自己的事嗎？干我屁事？ 偏偏在台灣的勞資現實裡，很多看起來只是「順一下人情」、「幫員工一個忙」的小要求，最後會變成老闆一手買單的法律責任。你以為只是少蓋一個章、改一行字、照員工意思做一下，結果卻是勞檢、裁罰、補繳、訴訟，全都找上門。 這一集，我們專門給中小企業老闆談：那些讓你覺得莫名其妙、卻又不好當場拒絕的員工要求。從保險、勞退，到離職、證明文件，我們不談教科書，而是站
各位「職場富翁」們，你曾經經歷過當年台灣「勞退新舊制轉換」的混亂期嗎？現在，這顆震撼彈輪到「外籍專業人才」了！ 2026 年初《外國專業人才延攬及僱用法》重大修法上路。過去「外沒有永久居留證，就不用幫他提繳 6% 勞退」，這個觀念已經徹底過期！現在距離修法給予的「黃金選擇期」只剩下最後的倒數計時。如果你以為員工看不懂中文、不主動講就能繼續省下這 6%，那你即將面臨連環爭議的災難。 本集直擊這波修法對中小企業的財務衝擊，從必須下達的 SO
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掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/95b6zj —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 各位「職場富翁」們，你是不是也常覺得，自己明明想當個體恤員工的好老闆，卻總被死板的法規逼成「慣老闆」？ 想發激勵獎金，卻被判定
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各位「職場富翁」們，你的店面或產線也因為請不到人而被迫停擺嗎？ 印度移工遲遲沒下文，大餐飲集團卻已經在瘋狂掃蕩東南亞人才。缺工缺到崩潰的老闆們，是不是偷偷把腦筋動到了「跨海申請外國實習生」的經濟部專案上？聽說不用受限移工配額？聽說只要給「實習津貼」就能當正職用？ 但經濟部 2026 年初的最新修法，已經把這條你想抄的「捷徑」鋪滿了限制；既然條件這麼嚴格，到底誰適合申請？。本集我們直球對決那些想把實習生當成「合法黑工」的危險幻想，教你把「
各位「職場富翁」們，你的公司裡也有那種： 「大錯不犯、小錯不斷，產值趨近於零」的萬年老油條嗎？ 當你受夠了攤牌，對方卻冷回一句：「違法解僱，勞工局見。」 難道在台灣，老闆連「花錢請人走」的權利都沒有？ 聽完這集，學會把分手費花在刀口上，安全送走不速之客！ 別讓請錯人變成跑勞工局跟法院的無底洞！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集
新制上路，外籍畢業生覓職居留期間工作免申請工作許可！ 老闆能無痛撿到免工作許可的外籍即戰力？別高興太早！ 本集直擊新法4大盲點： 看似吃到飽的「免證條件」，藏著什麼逼你放人的魔咒？ 為何請了高階菁英，公司卻淪為免費訓練所？ 請外籍生比較省錢？小心省了成本，多了罰鍰！ 中小企業真正的「合法撿漏特區」到底在哪裡？ 別把政策當無限暢飲，點擊收聽，帶你精準避雷！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym
最近老闆們最開心的事，莫過於發現員工開始用 AI 寫分析報告。 原本要熬夜三天的東西，現在半小時交件。 但當員工在 ChatGPT 裡輸入「請幫我優化這份報價單與客戶名單」時， 那份你守了十年的秘密，就正式在雲端「公海化」了。 本集《職場富翁沒禮貌》我們聊聊老闆最容易產生的幾種AI幻覺 想要員工用 AI 幫你賺錢，而不是幫你寫訴狀？ 這集聽完，至少你能知道怎麼幫員工設下紅線。 另外，我們2026的第一場實戰工作坊就要上課囉！ 當求職者開
各位「職場富翁」們，新年快樂！ 《職場富翁沒禮貌》第四季正式開播！🚀 休息了兩週，各位老闆準備好迎接 2026 的第一隻大魔王——農曆春節排班了嗎？ 除夕夜（2/16）即將到來，每到這時候餐飲業與服務業的老闆就在頭痛： 該給雙倍薪找 PT，還是硬著頭皮叫正職回來加班？ 除夕夜明明發了 3600 元大紅包，為什麼勞檢上門還說我「沒給加班費」要開罰？ 最慘的是，班表排好了，員工當天早上傳 Line 說肚子痛不能來，這口氣你吞得下去嗎？ 第
各位「職場富翁」們，新年快樂！🎉 在進入第四季之前，我們要陪各位老闆 面對年前最後一關心魔：「年終獎金」。 為什麼有些老闆明明發了錢，最後卻還是被告上法院？ 當員工拿出勞基法第 29 條跟你討錢， 甚至用離職、擺爛來進行「情緒勒索」時， 你是只能乖乖掏錢，還是握有合法的「豁免權」？ 這一集，我們不談虛無縹緲的激勵理論， 我們直球對決老闆們心裡最糾結的痛點： 「公司今年沒賺什麼錢，不發年終會不會被說是慣老闆？」 聽完這集，讓你發錢發得心
2026 年即將到來，不只是基本工資調漲，勞動法令更迎來「請假規則」的重大變革！ 病假不能列入考績？全勤獎金必須按比例扣發？還有以「小時」計算的家庭照顧假？ 這些新制如果不小心，隨時可能讓公司陷入勞資爭議的泥淖。 通勤路上聽一集，讓你比競爭對手更懂勞動法！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.f
外送員專法即將上路，面對新時代的「勞動」如何定性，平台說「為了效率」，工會說「為了安全」，消費者在中間「只想省錢」。Uber 執行長的一句「漲價 20 元」引爆戰火，但魔鬼藏在細節裡：疊單真的是壓榨嗎？專法真的能保障外送員嗎？本集帶你撥開口水戰，看清這場關於「便利代價」的各方算計。 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： h
長榮空服員悲劇促使勞動部緊急修法！ 明年起， 10 天內病假將不能給予不利處分， 且舉證責任將轉移至雇主身上 。 面對「不能扣考績」、「家庭照顧假彈性化」的新規， 傳統管理模式恐面臨違法風險 。 想知道如何因應新法？你不能錯過這一集！ 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/
又收到健保局的繳款單了嗎？ 最近「股利股息」的補充保費 新聞吵得沸沸揚揚，但老闆、人資們更想知道的是： 「我明明都幫員工保勞健保了，為什麼公司每個月還要多繳這筆『補充保費』？！」 「『薪資總額』和『投保金額總額』的差額...到底是啥？健保局的公式是怎麼算的？」 這筆錢，你真的算對了嗎？還是不小心「踩雷」了？ 如果你也常常看著帳單一頭霧水，或擔心自己少報、多繳了，那這一集就是為你準備的！ 加入會員，支持節目： https://ckytht
員工依法休假，為何反遭懲處，最後還敗訴？ 台鐵這起判決逆轉案，震撼了勞資雙方。 這是否代表法院限縮了勞工的休假權？ 還是企業的管理權獲得了更大空間？ 究竟「合法請假」的定義是什麼？ 程序和實質哪個更重要？ 這一集，我們將深入解析判決關鍵， 帶你看懂這起爭議背後，雇主與勞工都該知道的法律界線。 加入會員，支持節目： https://ckythtbtv3eu10932soqym0lz.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的
勞資顧問管法規，保險業務談保障；這是我們對兩個行業的傳統認知。但近年來，一個灰色地帶的亂象正在悄悄擴大：許多人假借『顧問』之名，行『推銷保險』之實，特別是在企業團險、員工福利規劃、甚至個人勞動風險規劃等領域。 老闆們，您以為付了錢買了『顧問』服務，結果只是多了一堆不必要的保險保單嗎？員工們，您公司的『福利』方案，真的為您著想，還是業務員衝業績的工具？這一集，我們邀請到資深的的保險從業人員，共同釐清顧問跟保險的專業範圍在哪？哪些保障是『必
早上收到訊息：『老闆，我特休。』人手瞬間少一個！ 身為老闆或主管，您是否曾為了員工的臨時特休申請感到頭痛？ 究竟，勞工的「排假權」是否真的凌駕於公司的人力調度和企業營運？ 企業是否有辦法，能夠遏止勞工的下一秒特休？ 立即收聽，學會如何在保障員工權益的同時，堅守公司的營運底線。 讓您的請假管理不再成為潛在的法律風險！ 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soq
育嬰留停新制上路！ 未來，員工能以更彈性的方式申請育嬰留停。 但對企業來說，這意味著什麼？ 👉 人力調度壓力？ 👉 還是人才留任的契機？ 這集讓我們一起拆解「育嬰留停彈性」 對人才保留、團隊文化以及長遠獲利的深層影響。 育嬰留停不是單純的假期，而是企業未來競爭力的考驗！ 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法：
每年到了下半年，最低工資審議總會成為新聞焦點，但除了國家政策以外，最低工資如何充分反映民意？由誰決定調多少？雙方沒有結論時如何處理？對於中小企業，都是不可忽視的影響。本集會帶大家快速認識最低工資審議，回顧幾次勞資角力的重要轉折，並且解析一旦工資調整，會如何牽動到薪資結構、加班費計算、勞健保投保級距等細節。讓我們一起拆解這個制度背後的邏輯，好讓老闆們提早算清成本，不再被政策突襲。 加入會員，支持節目： https://open.first
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