Loading…
Hosted by cvmango.com · SK · 92 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov.
cvmango.com hosts Očami HR, a business show with 92 episodes published.
Teambuilding nemá spájať ľudí na jeden večer. Má meniť spôsob, akým spolupracujú aj po návrate do práce. V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Evou Ondrejičkovou a Michaelou Gabrielovou z personáln
Work-life balance. Existuje vôbec? Alebo je to skôr neustále hľadanie rovnováhy, ktorá sa mení podľa životnej etapy? V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s tromi ženami zo spoločnosti Lidl, ktoré ot
Čo majú spoločné rodičovstvo, leadership a firemná kultúra? Viac, než si myslíme. Väčšina z nás sa snaží oddeľovať pracovný a osobný život. Lenže je to vôbec možné? V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpr
Firmy hovoria, že kandidáti nie sú. Kandidáti však často hovoria niečo úplne iné - že už nechcú zažívať zlé pohovory, ghosting a nekonečné výberové kolá. V novej epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Tatianou Lehoc
Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty. Realita je však oveľa komplexnejšia - a náročnejšia. V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s J
Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia. Realita je však oveľa jednoduchšia - a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik. V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s hosťom Miroslavom Ilavským z i-Se
O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt. Realita v Číne však vyzerá inak. V epizóde Očami HR – Expati v Číne sa Jana Sliacka rozpráva s Vladimírom Krajčom a Luciou Krajčovou o tom, čo z
Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. A preložila si to do jednej otázky: Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov? Odpoveď na túto otázku môžeme považovať za jeden
Benefity už dávno nie sú o tom, "čo ponúka firma". Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha žiť jednoduchšie a čo posilňuje dôveru medzi zamestnancami a firmou. V tejto epizóde sa rozpráva Jana Sliacka so Zuzanou
Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca fungovala bez zbytočného stresu. Len 3% Slovákov robia na skrátený úväzok. O tom, ako k téme pristupujú v
Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch. Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale ako každode
Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto rozhoduje, motivuje a nesie zodpovednosť za výsledky celého tímu. Prechod z experta na lídra je ako výstup na ho
V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity sa stal obľúbeným buzzwordom, no často aj zneužívaným. Mnohí ju vnímajú ako voľnosť v ko
Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne – systematicky, r
Zodpovednosť za hiring nepatrí len HR. Ak má firma rásť, potrebujú ju niesť tí, čo budú s novými ľuďmi každý deň pracovať. V GymBeam to pochopili už dávno. A postavili si na tom systém, ktorý funguje – rýchlo, férovo a h
Silná značka zamestnávateľa nie je len pekná fráza, ale základný pilier, ktorý rozhoduje o tom, či firma priláka a udrží talentovaných ľudí. V dobe rýchlych zmien a náročného trhu práce je systematický a autentický príst
Finančné zdravie je často prehliadanou, no pritom kľúčovou súčasťou celkového wellbeing programu v práci aj v živote. Mnoho ľudí však s financiami zápasí v tichosti, čo negatívne ovplyvňuje ich pohodu a výkonnosť. Preto
Súčasný pracovný svet je plný výziev, ktoré si často nevieme ani predstaviť. Zmeny prichádzajú rýchlo a nečakane nielen v HR, a preto je kľúčové vedieť, ako sa na ne pripraviť. V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana S
Employer Branding je pojem, ktorý HR komunita používa často. Ale rozumieme mu naozaj? Alebo len recyklujeme generické kampane, kde usmiati ľudia s ovocím v kuchynke „predávajú“ firemnú kultúru? V tejto epizóde podcastu O
HR svet vo výrobe má svoje špecifiká. Čo sú však tie kľúčové témy, ktoré riešia HR profesionáli v reálnom živote výrobnej spoločnosti? Ktoré výzvy ich najviac zamestnávajú a ako na ne úspešne reagovať? V podcaste Očami H
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch Očami HR, visit https://ocamihr.podbean.com for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent business coverage.
Očami HR is hosted by cvmango.com. The show is categorised under business and has published 92 episodes.
Očami HR has published 92 episodes.
Očami HR regularly covers business. It sits in the business category.
Očami HR is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Očami HR hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Očami HR average 53 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Očami HR's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 3 days ago.