Očami HR

<p>Firmy hovoria, že kandidáti nie sú.<br> Kandidáti však často hovoria niečo úplne iné - že už nechcú zažívať zlé pohovory, ghosting a nekonečné výberové kolá.</p> <p>V novej epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s...

<p>Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty.<br> Realita je však oveľa komplexnejšia - a náročnejšia.</p> <p>V epizóde Očami HR sa Jana...

<p>Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia.<br> Realita je však oveľa jednoduchšia - a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik.</p> <p>V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s hosťom Miroslavom...

<p>O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt.<br> Realita v Číne však vyzerá inak.</p> <p>V epizóde Očami HR – Expati v Číne sa Jana Sliacka rozpráva s Vladimírom Krajčom a Luciou...

<p>Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026.<br> A preložila si to do jednej otázky:<br> Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov?</p> <p>Odpoveď na túto otázku môžeme...

<p>Benefity už dávno nie sú o tom, "čo ponúka firma".<br> Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha žiť jednoduchšie a čo posilňuje dôveru medzi zamestnancami a firmou.</p> <p>V tejto epizóde sa rozpráva Jana...

<p>Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca fungovala bez zbytočného stresu. </p> <p>Len 3% Slovákov robia na skrátený úväzok. O tom, ako k téme...

<p>Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch.</p> <p>Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale...

<p>Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto rozhoduje, motivuje a nesie zodpovednosť za výsledky celého tímu. Prechod z experta na lídra je ako výstup...

<p>V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity sa stal obľúbeným buzzwordom, no často aj zneužívaným. Mnohí ju vnímajú ako voľnosť...

<p>Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne –...

<p>Zodpovednosť za hiring nepatrí len HR. Ak má firma rásť, potrebujú ju niesť tí, čo budú s novými ľuďmi každý deň pracovať. V GymBeam to pochopili už dávno. A postavili si na tom systém, ktorý funguje – rýchlo, férovo...

<p>Silná značka zamestnávateľa nie je len pekná fráza, ale základný pilier, ktorý rozhoduje o tom, či firma priláka a udrží talentovaných ľudí. V dobe rýchlych zmien a náročného trhu práce je systematický a autentický...

<p>Finančné zdravie je často prehliadanou, no pritom kľúčovou súčasťou celkového wellbeing programu v práci aj v živote. Mnoho ľudí však s financiami zápasí v tichosti, čo negatívne ovplyvňuje ich pohodu a výkonnosť...

<p>Súčasný pracovný svet je plný výziev, ktoré si často nevieme ani predstaviť. Zmeny prichádzajú rýchlo a nečakane nielen v HR, a preto je kľúčové vedieť, ako sa na ne pripraviť.</p> <p>V novej epizóde podcastu Očami...