Established thought leaders with verified media credentials.
L'Humain au Travail est le podcast sur la psychologie du travail et la prévention des risques psychosociaux dans les PME en Côte d'Ivoire. Animé par Moustapha KANTE, psychologue du travail et des organisations, fondateur d'Arafat Consulting à Abidjan, ce podcast s'adresse aux dirigeants, managers et responsables RH qui veulent comprendre ce que le travail fait vraiment aux personnes dans leurs organisations, et comment agir avant que les problèmes deviennent des crises. Des monologues et des interviews. De la rigueur et de l'accessibilité. Ancré dans les réalités des PME ivoiriennes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Unknown Host hosts L'humain au Travail.
Avant que le manager craque, avant le burnout, avant la démission — il y a des signaux. Il y en a toujours. Il répond moins vite. Il est moins présent. Il dit oui à tout sans vraiment écouter. Il fait de l'humour sur sa
Show notes
On admire ce manager. Il arrive tôt, part tard, prend tout sur lui sans se plaindre. On dit qu'il est solide. Qu'on peut compter sur lui. Ce qu'on ne dit pas, c'est que ce comportement a un nom dans la littérature sur le
Show notes
Alors qu'est-ce qu'on fait ? Pour le manager : il a besoin de savoir ce qui relève de son autorité réelle — pas ce qui est écrit dans la fiche de poste, mais ce qui est vrai dans les faits. Ce périmètre doit être nommé,
Show notes
Avant de juger le fondateur, comprenons ce qui se passe vraiment. Il n'intervient pas par malveillance. Il intervient parce que pendant des années, cette organisation n'existait qu'à travers lui. Chaque décision. Chaque
Show notes
Ce queOn lui reprochera bientôt que les résultats ne sont pas au rendez-vous. Que son équipe manque de cohésion. Que les process ne tiennent pas. Ce qu'on ne dira pas, c'est que chaque fois qu'il a posé un cadre, quelqu'
Show notes
Il prépare. Il aligne son équipe. Il pose un cadre clair. Et le lendemain matin, le fondateur passe dans le couloir, dit deux phrases, et tout ce qui avait été décidé est remis en question. Pas parce que c'était une mauv
Show notes
On lui a donné un titre. Un bureau. Des équipes à manager. Une fiche de poste qui dit clairement qu'il est responsable. Mais la première fois qu'il prend une décision importante, le fondateur arrive. Et il change tout. S
Show notes
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait (le manager qui prend tout sur lui, qui ne dit rien, qui absorbe) cet épisode s'adresse à vous. Ce n'est pas de la force. C'est une habitude. Une habitude qui protège à court te
Show notes
On parle beaucoup de ce que le manager doit faire pour son équipe. On parle peu de ce que l'organisation doit faire pour lui. Ce manager qui prend sur lui, qui protège, qui absorbe . il n'a pas besoin d'une prime ou d'un
Show notes
Personne ne parle de ça. Le dimanche soir du manager courageux. Ce moment entre 20h et minuit où il passe en revue ce qu'il n'a pas réglé, les tensions qu'il va devoir absorber, les décisions qu'on va lui demander d'assu
Show notes
Il a dit non à sa direction pour protéger son équipe. Il a défendu un collaborateur qu'on voulait licencier sans raison valable. Il a refusé d'appliquer une consigne qu'il savait injuste. On dit de lui qu'il n'est pas un
Show notes
Il prend les décisions que sa direction n'assume pas. Il annonce les mauvaises nouvelles que son patron n'ose pas dire. Il absorbe tout pour que l'organisation continue de tourner. On l'appelle un bon manager. Mais perso
Show notes
On parle beaucoup des risques psychosociaux chez les salariés. On parle très peu de ceux qui touchent les dirigeants de PME eux-mêmes. Pourtant ce profil cumule des expositions spécifiques : charge décisionnelle permanen
Show notes
Le secteur du recouvrement concentre à lui seul presque toutes les questions que pose la psychologie du travail dans les PME ivoiriennes. Turn-over élevé, épuisement émotionnel, cynisme des équipes, management sous press
Show notes
L'Humain au Travail est le premier podcast dédié à la psychologie du travail et à la prévention des risques psychosociaux dans les PME en Côte d'Ivoire. Animé par Moustapha KANTE, psychologue du travail et des organisati
Show notesSponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchShows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch L'humain au Travail, visit https://podcast.ausha.co/l-humain-au-travail for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent general coverage.
L'humain au Travail is hosted by Unknown Host. The show is categorised under General and has published 0 episodes.
L'humain au Travail is accessible for guests with genuine general expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
L'humain au Travail hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of L'humain au Travail average 3 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates L'humain au Travail's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric.
