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Parce que prendre soin de l'humain au travail est notre vocation, nous vous proposons une série de podcasts exclusifs pour vous permettre de préserver votre bien-être, votre santé psychologique et développer vos compétences.Ces podcasts sont animés par nos expert·es STIMULUS – expert· es de la santé psychologique au travail, NEXMOVE – référence du management de carrière des dirigeants, EQUILIBRES – Pionnier de la diversité et de l’inclusion au travail et TALENTIS – expert·es du coaching professionnel et du développement du leadership .Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Prendre du recul, c'est sans doute une phrase que vous avez déjà tous et toutes entendue. Vous avez pu vous la dire à vous-même, ou l'adresser à un collègue, à un collaborateur, ou même à un ami. Ce qui est sûr, c'est qu
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Le 18 septembre marque la journée Internationale de l’égalité de rémunération des Nations Unies. A cette occasion, nous nous interrogeons sur le rôle que les hommes peuvent jouer dans ce combat. Marc Normand, Consultant
Découvrez les conseil de Sarah Chalandon-Goldman, Directrice de la Formation, pour mener un entretien d'écoute et d'accompagnement avec un collaborateur en difficulté. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-con
La question de l’intergénérationnel suscite de nombreux débats pour les entreprises : comment réussir l’intégration et la fidélisation des plus jeunes générations qui sont perçues comme ayant des attentes différentes de
[Idée reçue n°1] Les assistantes sociales effectuent toutes les démarches à la place des personnes qui les sollicitent. ❌ Faux. Les assistantes sociales œuvrent en effet en faveur des personnes en difficultés sociales af
Suite et fin de notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée. Après avoir évoqué la gestion de l’annonce d’un arrêt de travail, les façons de maintenir le lien pendant l’absence et l'entretien d
Nous continuons notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée avec aujourd’hui un épisode dédié au rendez-vous de liaison. Outil très peu connu et très peu utilisé par les services RH, il est pou
2e épisode de notre série dédiée au retour à l’emploi après une absence de longue durée. Dans cet épisode, nous parlons de la première étape de la timeline : l’annonce de l’arrêt de travail. Il est important de bien gére
Découvrez notre série de podcasts dédiée au retour au travail après une absence de longue durée. Grâce au point de vue de Juliette Cerdan-Guyon, Directrice de l'Impact et des Ressources Humaines de Human & Work, et de La
Ce podcast vous est proposé par EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Vous écoutez aujourd’hui le 1er épisode consacré à la transition de genre. Dans cet épi
Ce podcast vous est proposé par EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Ceci est le second épisode de notre série consacrée à la transition de genre. Dans cet
Après avoir étudié l'influence du genre sur les risques psychosociaux dans notre précédent podcast, nous nous intéressons ici au lien entre santé mentale et genre. Pour réfléchir à la question, Marie-Sixtine Bergeret, Ps
Aujourd’hui, + de 30% des Français de plus de 18 ans, sont des aidants proches, soit 11 millions de personnes. Mais 60% des aidants ne savent pas qu’ils le sont. Salomé Benhaim-Cohen et Dorothée de Trégomain, psychologue
La vie est emprunte de sinuosités dont nous essayons de suivre les courbes en conservant au mieux notre équilibre. La résilience désigne à l’origine la capacité des métaux à retrouver leur forme après un choc. L’utilisat
Ce serait donc une épidémie de flemme généralisée qui serait la cause de la baisse d'engagement des collaborateurs ? Et si la cause du problème n'était pas en partie à regarder ailleurs ? 7 salariés sur 10 ne se sentent
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La recherche du bonheur est un objectif fondamental reconnu par les United Nations depuis 2012, qui appellent à « une croissance économique dans une optique plus large, plus équitable et plus équilibrée, qui favorise le
Existe-t-il un prisme genré lorsqu’on étudie la santé au travail et plus spécifiquement les risques professionnels ? C'est la question que s'est posée Marie-Sixtine Bergeret, Psychologue clinicienne et Consultante au sei
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