INCLUSION4CHANGE

<p>Accompagner les jeunes des terrains de sport vers l’emploi : c’est le défi que relève, chaque année, l’association Sport dans la Ville avec leur programme “Rebond favorable”. L’objectif est de sensibiliser les jeunes...

<p>Malgré 40 ans d’interventions, les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) restent des territoires où le chômage des 15-29 ans est encore de 26% en 2022, contre 14,2% dans les quartiers environnants...

<p>35% des jeunes des QPV subissent une orientation qui ne correspond pas à leur premier vœu, seuls 9% de ces jeunes signent des contrats d’apprentissage contre 16 % des autres jeunes urbains… Comment changer la donne...

<p>L’année suivant l’obtention du statut de réfugié, seules 40% des personnes se disent actives, et parmi elles, seulement 16% sont effectivement en emploi. En cause : la barrière de la langue, les procédures...

<p>Une école pour préparer les personnes réfugiées aux métiers de la cuisine, c’est l’ambition de l’école des Cuistots migrateurs, fondée en 2020. Objectif : former des futurs commis ou serveurs, tout en leur apprenant...

<p>L’insertion professionnelle des personnes réfugiées est un enjeu crucial aujourd’hui, pourtant beaucoup de freins persistent.</p> <p>-----------------------------------------------------------------------</p>...

<p>Avant le débat, place aux fondamentaux. D’où vient le concept de neurodiversité, que recouvre la neuroatypie et quels enjeux pour l’emploi ? Maya Hagège nous aide à poser les termes et à comprendre les réalités...

Direction les locaux de la DSI de France Travail pour un reportage au plus près du terrain. Rencontre avec Fabien, manager, Fanny, développeuse neuroatypique, et Mara Staub, fondatrice d’Autypik, pour comprendre comment...

<p>Place au débat. Sur le plateau d’Inclusion4Change, Valérie Tiacoh, directrice Stratégie & Innovation sociétale chez Orange, et Damien Aimar, maître de conférence en économie, croisent leurs regards sur la neuroatypie...

<p>Longtemps reléguées à la sphère privée, les violences conjugales sont aussi un enjeu majeur pour l’entreprise. Maya Hagège (AFMD) décrypte l’ampleur du phénomène, ses répercussions sur le travail et le rôle encore...

<p>Sur le plateau d’Inclusion4Change, focus sur le rôle clé des entreprises face aux violences intrafamiliales. Avec Vigdis Morisse-Herrera, fondatrice d’Opale.care, et Sarah Barukh, fondatrice du mouvement Safe Place...

<p>Julie, ancienne victime de violences psychologiques et économiques de la part de son conjoint, témoigne de ce qu’elle a vécu, des conséquences que cela a eues sur son rapport au travail et de la façon dont elle en...

<p>Face au vieillissement de la population et aux mutations technologiques, l’emploi des seniors s’impose comme un enjeu central du futur du travail. Malgré une progression du taux d’emploi des 55-64 ans, les...

<p>Le vieillissement démographique réduit considérablement la main-d’œuvre et renforce les enjeux liés à l’emploi des seniors. En France, malgré une progression, leur taux d’emploi reste inférieur à la moyenne...

<p>L’équipe de B SMART 4Change s’est rendu au Sommet National de l’Emploi des Seniors pour capter les échanges qui rappellent combien les talents expérimentés constituent un levier essentiel pour répondre aux défis...