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Hosted by Arthur Nicolas · science · FR
Le podcast qui vous donne des conseils précis et activables pour faire de votre organisation un lieu plus inclusif. Créé pour fêter les 20 ans de la Charte de la diversité ce podcast est produit par Les entreprises pour la Cité, association engagée depuis près de 40 ans dans l’innovation sociale autour de 3 piliers : la Diversité et l’Inclusion, l’égalité des chances, et le mécénat. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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C'est pas un sujet is hosted by Arthur Nicolas. The show has published 14 episodes to date.
Recent episodes include "L'insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice" (14 October 2026, 32 minutes), "#14 Promouvoir la mixité en entreprise: comment passer à l’action?" (3 December 2024, 29 minutes), and "#13 La mixité dans les entreprises françaises: décryptage d’un processus inachevé, toujours en mouvement" (15 November 2024, 27 minutes).
C'est pas un sujet publishes roughly every two weeks, with episodes averaging 21 minutes across 14 episodes.
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The strongest fits for C'est pas un sujet are Associations, Unions & Political Groups and Photography, Polling & Other Services. C'est pas un sujet has a science audience.
Arthur Nicolas hosts C'est pas un sujet, a science podcast with 14 episodes published.
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C'est pas un sujet
Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet encore peu documenté dans les pratiques RH : l e recrutement et l’intégration des personnes sous-main de justice. Concrètement, comment une entreprise peut-elle s’engager sur ce...
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<p>Dans la deuxième partie, nous passons à l’action en discutant des moyens concrets pour favoriser la mixité en entreprise, comme les programmes de mentorat, les partenariats éducatifs, et les bonnes pratiques issues...
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<p>Dans cette première partie, Valérie Lion, rédactrice en chef de Vives Média, nous parle de la mixité en entreprise. Ensemble, nous explorons pourquoi tant de métiers restent non-mixtes, l'impact des lois sur...
<p>Dans cette deuxième partie, nous découvrons des pistes pour inclure les seniors au travail, faciliter la collaboration intergénérationnelle et soutenir les aidants. Valérie partage aussi ses conseils pour créer une...
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<p>Dans cette première partie, nous découvrons le parcours de Valérie Gruau et le rôle des seniors en entreprise, en abordant les défis, les préjugés, ainsi que les avantages et les atouts liés à leur recrutement et...
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<p>Dans cette deuxième partie, Mathilde et Angélique nous délivrent leurs meilleures pratiques pour intégrer la monoparentalité dans l’entreprise et mettre en place des politiques en faveur des familles monoparentales...
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<p>Dans une première partie, nous discutons des principaux défis de la monoparentalité dans certaines sphères sociales. Mathilde nous raconte son expérience et son quotidien de famille monoparentale, tandis qu'Angélique...
C'est pas un sujet
<p>Dans cette seconde partie, Lydia expose les principaux cas de jurisprudence relatifs aux violences sexuelles et sexistes sur le lieu de travail. Elle partage également ses recommandations les plus efficaces pour...
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<p>Dans cette première partie, Lydia revient sur les définitions juridiques des termes que regroupent les violences sexuelles et sexistes (agissements sexistes, harcèlement moral, harcèlement sexuel) et ses conséquences...
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<p>Comment recruter de manière inclusive ? Dans cette deuxième partie, Tania répond à cette question et nous donne ses meilleurs conseils pour agir positivement sur les stéréotypes que l’on peut avoir dans le...
<p>Nous avons toutes et tous des stéréotypes, mais comment alimentent-ils les discriminations à l’embauche ? Dans cette première partie, Tania révèle les mécanismes psychologiques qui peuvent mener à la discrimination...
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<p>Dans cette deuxième partie, nous échangeons avec Hélène Chinal, directrice de la transformation Europe du Sud chez Capgemini. Hélène nous partage les objectifs du nouvel accord handicap signé fin 2023 et revient sur...
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<p>Dans cette première partie, nous échangeons avec Arnaud Demesse, directeur des opérations Europe du Sud chez Capgemini. Il nous explique les raisons pour lesquelles le groupe resigne la Charte de la diversité et nous...
C'est pas un sujet
<p>Dans cette deuxième partie, Nicolas revient sur l’histoire de la création du réseau Pride chez BNP PARIBAS et nous partage ses conseils pour encourager les dirigeants à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ au...
C'est pas un sujet
<p>Dans cette première partie, Nicolas définit l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et nous explique comment elle a évolué au fil des générations. </p><p><br></p><p><b>L’invité :</b> Nicolas Pirat-Delbrayelle...
Recent guests on C'est pas un sujet. Study who booked and why before you pitch.
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