Hosted by Workwise · 🇺🇸 US · DE · 89 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Wir bei Workwise arbeiten jeden Tag daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.Und wenn uns HR-Kolleg:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lernen wir mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.Diesen Erfahrungsschatz wollen wir mit dir teilen, damit auch du 2026 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.Deshalb holen wir echte Recruiter:innen und HR-Professionals an den Tisch:Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.
Workwise hosts Workwise Recruiting Talk, a business show with 89 episodes published.
Von der Suche nach passenden Kandidat:innen, über die Sichtung der eingegangenen Bewerbungen bis zur finalen Personalauswahl hält der Recruiting-Prozess so manch eine Herausforderung bereit: Was, wenn da auf einmal ein S
„Aber was ist dann mit den Männern? Da bewerben sich doch dann bestimmt weniger.” Das war das vorherrschende Bauchgefühl unter den HR-Professionals, die Petra zum Thema Gendern in Stellenanzeigen befragt hat. Zusammen mi
Lisa ist bereits seit 7 Jahren Teil des Workwise-Teams und in dieser Zeit hat sie in den verschiedensten Positionen dazu beigetragen, dass Unternehmen passende Mitarbeiter:innen finden: Als Account Managerin arbeitete si
Neue Technologien – neue Möglichkeiten, Recruiting-Prozesse zu verbessern! Das ist die Devise, mit der Tilman und seine Kolleg:innen im Product-Team von Workwise auf das Aufkommen von LLM’s wie ChatGPT geschaut haben. Vo
Unsere Folge mit Richard war 2025 unsere beliebteste Episode. Heute findet ihr sie noch einmal in eurem Feed – denn eins steht fest: interne Kommunikation bleibt auch im nächsten Jahr ein heißes Thema. Erreichen, versteh
Obwohl das Pendel aktuell wieder stärker in Richtung Arbeitgebermarkt ausschlägt: um den Faktor Mensch kommt keine Organisation herum. Eine Unternehmenskultur, die starke Ergebnisse hervorbringt, bietet den Mitarbeiter:i
Ausbildungsplätze besetzen ist eine echte Challenge: Laut eines Berichts der Arbeitsagentur vom Oktober 2025 ging die Anzahl der unbesetzten Ausbildungsplätze zwar zuletzt zurück, doch für 54.000 offene Stellen wurden de
Wo finden Recruiter:innen Rat, wenn sie fachliche Unterstützung brauchen? Die beste Anlaufstelle ist wahrscheinlich ein HR-Community-Treffen , wie Podcastgast Linh sie mit ihrem HR Collective organisiert. Denn wer könnte
Ich dachte, ich habe schon alles gesehen, und dann landet dieser Lebenslauf auf meinem Schreibtisch … So startet der Reddit-Post, mit dem sich Gast Jette und Host Lisa in dieser Podcastfolge beschäftigen. Im Subreddit r/
Ohne passende Vertriebler:innen im Team wird’s schwierig mit dem Unternehmenswachstum. Aber was, wenn die passenden Kandidat:innen für diese Rolle einfach nicht zu finden sind? Bevor die Stelle zwei Jahre unbesetzt bleib
Benefits wirken schnell wie die Extra-Kirsche on top, wie schmückendes Beiwerk. Und ja, der „Kuchen” an sich muss schon schmecken – aber wenn du’s strategisch angehst, ist der Benefit-Katalog viel mehr als nur Dekoration
Das Bewerbungsgespräch ist der Moment der Wahrheit: Passen die Kandidat:innen tatsächlich so gut zum Job, wie die Bewerbungsunterlagen versprechen? Und auch auf Seite der Kandidat:innen ist das Vorstellungsgespräch der a
Mit der internen Kommunikation ist es so wie mit der Gesundheit: Wenn alles rund läuft, fällt es kaum auf, und wenn es Probleme gibt, ist kein Thema wichtiger. Um bei dieser Analogie zu bleiben: Podcastgast Richard ist q
Ganz egal, welche Stelle du besetzen möchtest – die passende Stellenanzeige ist die Basis für deinen Einstellungserfolg. Doch eine ansprechende Stellenanzeige zu schreiben, die Suchmaschinen und potenzielle Bewerber:inne
Daten sind trocken? Ganz im Gegenteil – sie sind echte Gamechanger, wenn es um erfolgreiches Recruiting geht! Egal ob Budgetgespräche, Stellenschaltung oder Mitarbeiterbindung: Wer datenbasiert arbeitet, hat die Nase vor
Über die Hälfte der Deutschen spielt zumindest gelegentlich Videospiele . Das hat der Digitalverband Bitkom 2024 erhoben . Schaust du dir insbesondere die jüngeren Generationen an, fällt der Anteil der Gamer:innen noch v
Der Hype um KI bricht nicht ab – ganz im Gegenteil: In gefühlt jeder zweiten Stellenanzeige wird ein sicherer Umgang mit KI gesucht oder es wird gleich der Prompt Engineer (m/w/d) ausgeschrieben. Aber ist das wirklich de
Ohne Homeoffice? Ohne mich! Der Begriff „Präsenzpflicht” hat zwar zuletzt die Homeoffice-Debatte bestimmt, doch Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind sich einig: Das Homeoffice soll bleiben. Für 40% der Arbeitnehmer:
Auf Reddit findet sich zu wahrscheinlich jedem Thema, das dir einfällt, ein eigenes Forum – so auch einige rund um HR, Recruiting und das Arbeitsleben. Im Podcast lesen Markus und Lisa von den Erfahrungen, die die User:i
Oft ist es schon schwierig genug, von den Hiring Manager:innen Feedback zu den Bewerber:innen einzuholen. Bei YOYABA übernehmen sie sogar das Active Sourcing selbst. Im Podcast verrät Atesse, wie die Zusammenarbeit im Re
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Workwise Recruiting Talk has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
Workwise Recruiting Talk is hosted by Workwise. The show is categorised under business (careers) and has published 89 episodes.
Workwise Recruiting Talk has published 89 episodes.
Workwise Recruiting Talk regularly covers business, careers. It sits in the business category, with a careers focus.
Workwise Recruiting Talk is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Workwise Recruiting Talk hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Workwise Recruiting Talk average 34 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Workwise Recruiting Talk's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 6 days ago.