The Resilience Shift

Een radicale resilience shift voor meer veerkracht op het werk, dat was het thema van Eliza haar interview met Elke Van Parys van Powerful Talks. Tijdens dit interview legt Eliza uit waarom we moeten stoppen met...

Twee medewerkers, dezelfde waarden, totaal andere uitkomst. In deze aflevering van The Resilience Shift gaan we dieper in op fairness, de zwaarste van de vijf SCARF-dimensies, en de kloof die ontstaat wanneer een...

Niet uitgenodigd worden voor een vergadering. Onderbroken worden in een gesprek. Je brein registreert dat niet als ongemak, maar als pijn, letterlijk in dezelfde hersengebieden als fysieke pijn. In deze aflevering van...

<p>Twee teams. Dezelfde gewoonte. Totaal ander resultaat. Het verschil zat niet in de procedure, maar in wat die gewoonte betekende voor elk team. In deze aflevering van het juni-thema over teamgewoontes gaan we naar de...

<p>Je lanceert een nieuwe teamgewoonte. De intentie is goed. De aanpak is doordacht. Drie weken later doet niemand het meer. Dit is geen gebrek aan motivatie in je team. Dit is psychologische reactance, een biologisch...

<p>Je team is slim, gemotiveerd en hard werkend. Maar elke namiddag trekt er een soort van mist op over het kantoor. De meetings na de lunch leveren niets op. Conflicten pieken. Focus verdwijnt.</p><p>In deze aflevering...

<p>Het is 14:45u. De mist in je hoofd trekt op, je leest een e-mail voor de derde keer zonder te begrijpen wat er staat en je grijpt naar je vierde kop koffie. De bekende 15:00u dip. We vertellen onszelf vaak dat we...

<p>Je stapt zuchtend en gestrest het kantoor binnen. Je hebt nog geen woord gezegd, maar binnen twee minuten zit het hele team met opgetrokken schouders en strakke gezichten achter hun bureau. Hoe kan de energie zo snel...

<p>Je agenda lijkt op een compleet mislukt potje Tetris. Van 9 tot 5 ren je van de ene naar de andere vergadering. De logische vraag die volgt: wanneer werk je eigenlijk? Voor veel leiders is het antwoord pijnlijk: 's...

<p>De beruchte 'meeting na de meeting'. In de vergaderzaal knikt iedereen ja, maar bij het koffiezetapparaat wordt het plan compleet afgebrand. Klinkt bekend? We doen dit vaak omdat we 'aardig' willen zijn en conflicten...

<p>Een reorganisatie, nieuwe software, of veranderende doelen: het zijn momenten waarop de energie in een team vaak compleet doodslaat. Waarom bevriezen mensen bij verandering? En belangrijker: hoe krijg je ze weer in...

<p>Ken je dat gevoel? Je agenda is perfect gepland, je time-blocking staat strak en op papier heb je tijd genoeg. Maar als je om 15:00u naar je scherm kijkt, komt er niets meer uit je vingers. De tijd is er wel, maar de...

<p>Februari is gestart. Misschien doe je mee aan Tournée Minérale om je lever te sparen of wat kilo's kwijt te raken. Supergoed. Maar wist je dat je brein eigenlijk de grootste winnaar is deze maand?</p><p>Veel leiders...

<p>We halen de kanarie uit de koolmijn, geven hem beademing, leren hem mediteren... en zetten hem dan terug in dezelfde toxische mijn. En dan zijn we verbaasd dat hij weer omvalt.</p><p>Dit is de Yoga-Paradox. In deze...

<p>"Het is hier heel gezellig, we hebben nooit ruzie." Als Eliza dat hoort bij een bedrijf, gaan alle alarmbellen af. Want stilte is zelden instemming. Vaak is het angst.</p><p>In deze aflevering over de pijler Team...