Hosted by Aurelia Hack - Organisationspsychologin und Keynote Speakerin · 🇺🇸 US · DE · 33 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Future.Work.Mind. ist der Podcast für alle, die Arbeit neu denken: gesund, menschlich und zukunftsfähig. Host Aurelia Hack – Organisationspsychologin, Speakerin und Expertin für gesundes Arbeiten – spricht mit Pionier:innen aus HR, Führung und Organisationsentwicklung. Dazu gibt’s wöchentliche Impulse rund um gesundes Arbeiten, Mental Health at Work, Resilienz, die Zukunft der Arbeit , gesunde Organisationskultur und Wandel mit Haltung.Mehr über Aurelia Hack, ihre Arbeit und zur Buchung als Speakerin:Website: https://www.aureliahack.com/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aureliahack/
Aurelia Hack - Organisationspsychologin und Keynote Speakerin hosts Future.Work.Mind., a business show with 33 episodes published.
77 Prozent der Mitarbeitenden sagen: KI hat ihren Workload erhöht. Nicht verringert. Und genau hier wird KI zum Thema für mentale Gesundheit. Wir reden über KI als Produktivitätswerkzeug. Aber kaum jemand fragt, was sie
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Einsamkeit am Arbeitsplatz ist eines der größten – und am meisten unterschätzten – Gesundheitsrisiken unserer Zeit. Nicht weil Menschen allein arbeiten. Sondern weil sie täglich von Kolleg:innen umgeben sind und sich tro
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Digitale Tools sollen unsere Arbeit leichter machen. Doch oft passiert das Gegenteil: ständige Erreichbarkeit, zu viele Kommunikationskanäle, technische Probleme, neue Systeme, KI-Unsicherheit und das Gefühl, nie wirklic
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Feedback ist kein Kommunikationsthema. Es ist ein Mental-Health-Thema – und die meisten Organisationen ahnen das nicht einmal. In dieser Folge von Future.Work.Mind. nehme ich dich mit hinter die Kulissen dessen, was in F
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Selbstfürsorge klingt für viele nach Wellness, Yoga und „mach mal Pause“. In Wahrheit ist sie eine der wichtigsten Führungskompetenzen unserer Zeit. In dieser Folge von Future.Work.Mind. spricht Aurelia darüber, warum er
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Warum sagen Menschen in Meetings oft nicht, was sie wirklich denken – obwohl genau das den Unterschied machen würde? In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber, warum psychologische Sicherheit oft fehlt un
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Was bedeutet es, wenn mentale Gesundheit nicht als HR-Projekt behandelt wird, sondern als gelebte Haltung? In dieser Folge von Future.Work.Mind spreche ich mit Violetta Abayeva (People & Culture Manager) und Matthias Küh
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Was wäre, wenn dein Körper schon längst Alarm geschlagen hat – du es nur noch nicht gehört hast? In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über eines der hartnäckigsten Muster moderner Arbeitswelten: Stress und Ü
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Was wäre, wenn genau die Menschen, die im Arbeitsalltag oft als „anders“ wahrgenommen werden, der größte Wettbewerbsvorteil deines Unternehmens sind? In dieser Folge von Future.Work.Mind. räume mit einem der hartnäckigst
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Digitale Erschöpfung ist eines der größten, aber meist unterschätzten Probleme moderner Arbeit. Warum uns digitale Kommunikation mental erschöpft – und was wirklich hilft, darüber spreche ich in der heutigen Folge. Ständ
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Mentale Gesundheit in Führung: Einsamkeit, Mental Load und Selbstwert mit Dr. Maria Bergler Was passiert, wenn Führungskräfte nach außen funktionieren, aber innerlich längst erschöpft sind? In dieser Podcastfolge von Fut
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Emotionale Intelligenz ist kein Soft Skill und auch kein Charaktermerkmal. Sie ist eine trainierbare Fähigkeit – und eine der zentralen Führungsdisziplinen unserer Zeit. In dieser Folge von Future.Work.Mind. erfährst du,
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Wer denkt in deinem Team eigentlich für alle mit? Mental Load im Job ist die unsichtbare Dauerbelastung, die entsteht, wenn Menschen permanent antizipieren, koordinieren, erinnern, Spannungen ausgleichen und Verantwortun
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Warum sagt im Meeting niemand, was alle denken? Warum nicken Teams – und widersprechen später auf dem Flur? In dieser Folge von Future.Work.Mind. geht es um einen der stärksten, wissenschaftlich belegten Performance-Fakt
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Was passiert, wenn Widerstand nicht bekämpft wird – sondern als Frühwarnsystem verstanden? Wenn Change nicht als Bedrohung fürs Nervensystem erlebt wird, sondern als Prozess, der Sicherheit, Orientierung und Sinn schafft
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Was passiert, wenn Veränderung nicht topdown verordnet wird – sondern gemeinsam gestaltet? Wenn Change nicht als Pflichtprogramm daherkommt, sondern als Einladung zu Sinn, Entwicklung und echter Teilhabe? In dieser Folge
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Was passiert, wenn Menschen nicht aus Angst vor Fehlern arbeiten – sondern aus dem Mut heraus, neue Ideen auszusprechen? Wenn Kreativität nicht durch Bewertung blockiert wird, sondern durch psychologische Sicherheit befe
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Wie schaffen Führungskräfte es, inmitten von Veränderungsdruck, Unsicherheit und Neuorientierung echten Sinn zu vermitteln – statt nur Aufgaben abzuarbeiten? In dieser Folge von Future.Work.Mind. geht es darum, wie Führu
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Was passiert, wenn Menschen nicht durch Druck, sondern durch echten inneren Antrieb wachsen? Wenn Motivation nicht von Kontrolle kommt, sondern aus Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit? In dieser Folge von Future.Work.
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Was passiert, wenn Menschen nicht durch Druck, sondern durch Vertrauen wachsen? Wenn Motivation nicht auf Kontrolle, sondern auf dem Glauben an die eigene Wirksamkeit beruht? In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche
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Future.Work.Mind. is hosted by Aurelia Hack - Organisationspsychologin und Keynote Speakerin. The show is categorised under business (management) and has published 33 episodes.
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Future.Work.Mind. regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.
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