Loading…
Hosted by 青葉社会保険労務士 · 🇺🇸 US · JA · 150 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
静岡市駿河区にある青葉社会保険労務士事務所 所長の北澤 哲也が、働く人に関する法律やエピソードをお伝えする番組です。番組へのメッセージはHPお問い合わせからお気軽にお寄せください。https://www.sharoushi-aoba.jp/contact.html
青葉社会保険労務士 hosts 社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に, a business show with 150 episodes published.
第151回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える１」です。 今回は40〜50代に突如訪れる「中高年の危機」に迫ります。 体力の衰え、家族のカタチの変化、仕事の限界……アイデンティティを揺るがす“3つの要因”とは？ 人生の「残り時間」を意識し始めたとき、これからの後半戦をどう再構築していくか。 誰もが通る大切な「転換期」を温かく紐解く、心に深く染みる
第150回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える2」です。 入社直後の「医療費の一時的な10割負担」を乗り越える具体的な方法に迫ります。 この期間に病院を受診し、10割負担したとしても医療費は後日戻ってきますが その際に注意しなくてはいけないことや、 定期的に通院している人が今すぐできる備えなど、 会社も社員も知っておきたいリアルな解決策をお届けします！ 〜〜〜〜〜
第149回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える１」です。 マイナ保険証への移行に伴い発生する、入社直後の「空白期間」のリアルに迫ります！ 手続き完了まで最大1ヶ月かかることもあるタイムラグ。その間の受診は原則10割負担に！？ 新社会人のピンチを切り抜けるための、知っておくべき「別の回避ルート」の存在を予告します。 会社も社員も必聴のトラブル対策前編です
第148回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える3～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 育児中の柔軟な働き方を考えるシリーズ最終回！ ゲストの弦橋有花さんと共に「フレックス以外の選択肢」に迫ります。 時間単位の有給休暇や法改正された休暇制度など、会社も導入しやすくお互いにハッピーになれる制度が盛りだくさん。 「本当に守りたい目的」を整理して、自社に最適な
第147回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える2～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 前回に続き社労士の弦橋有花さんをゲストに迎え、育児中の社員に向けたフレックスタイム制のリアルを深掘り！ 総労働時間の意外な計算方法や、サービス業で「コアタイムなし」にした場合に潜む、店舗運営や時間管理の落とし穴を解説します。 フレックス制にこだわる必要はない？柔軟な働き
第146回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 今回はゲストに社労士の弦橋有花香さんをお迎えし、柔軟な労働時間ルール「フレックスタイム制」の基本に迫ります！ 急な子どもの発熱など育児のトラブルに強い魅力的な制度ですが、実は「自由だからこそ必要なルール」があるのをご存知ですか？ 就業規則や労使協定など、導入に向けたファ
第145回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える２」です。 従業員の休業に対し、会社はどう対応すべきでしょうか？ 今回は「休職制度」のリアルに迫ります！ 実は法的義務ではない休職制度。 特に長期化しやすいメンタル不調の休職では、 社員への“関心の薄れ”という思わぬ落とし穴が潜んでいます。 復職を成功に導くための具体的なステップや、 主治医と連携するための「お仕事アルバム」といった実践的なアイデアもご
第144回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える１」です。 今、傷病手当金の支給が「かなり増えています」。 かつては身体的な疾患が中心でしたが、現在はメンタル不調が主流になってきています。 傷病手当金の支給は"若年層"だけではなく"中高年"まで全世代に広がっており、もはや他人事ではありません。 その背景にあるのは、長時間労働や業務負荷、複雑な人間関係、不透明な評価制度といった職場環境の歪みなど。 傷病手当金の仕組みから世代
第143回のテーマは「「着替え時間は労働時間か？」を考える２」です。 「制服に着替える時間は給料が出るのか」という疑問。実はこれ、一律の正解はありません。 ポイントは「義務づけられているかどうか」です。 会社に強制され、自由がなければ労働時間。そうでなければ私的活動。 現場の実態で変わるその境界線とは？ 当たり前だと思っていた「準備時間」の法的な正体を解き明かします。 あなたの「着替え」はどっち？ポッドキャストを聴いて、 明
第142回のテーマは「「着替え時間は労働時間か？」を考える１」です。 「始業前の着替えは給料が出るのか？」という疑問、実は法律上の答えは明確です。 裁判例でも、業務に不可欠な制服への着替えや準備は「労働時間」に含まれると判断されています。 当たり前だと思っていた「サービス着替え」の常識を覆し、 あなたの正当な権利を守るための境界線を専門視点で分かりやすく解説します。 続きはポッドキャストで！「当たり前」に潜む落とし穴を北さん
第141回のテーマは「「子ども・子育て支援助成金」を語る」です。 社会保険労務士の北さんが、令和8年度から導入される「子ども・子育て支援金」を徹底解説。 給与明細に新たな項目として記載される可能性もあり、実質的な負担増に戸惑う声も少なくありません。 しかし、この資金は少子化対策の柱となり、巡り巡って日本の未来を支える投資へと変わります。 制度の仕組みと、私たちが向き合うべき社会の姿とは。 ぜひお聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜
第140回のテーマは「最近ご相談いただいた事案から感じた事」です。 社会保険労務士・北さんが、最新の相談事例から得た気づきを語ります。 単なる法改正の解説ではなく、現場の最前線で培った経験と社労士ならではの鋭い視点で、組織と人の在り方を紐解きます。 実務に即したリアルな知見や、プロだからこそ見えてくる解決へのアプローチとは？ 経営者や人事担当者、社会に出ているすべて人の心に響く、ここだけの深いお話をぜひお聞きください。 〜〜
第139回のテーマは「「マラソンシーズン2025-2026」を語る２ ～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～」です。 前回に引き続きゲストに“走る管理職”ことタツタさんを迎え、ビジネスと走ることの共通点や、ランニングが仕事に与える好影響について語り合います。 走ることに感じる喜びは人それぞれ違うと語る北さんとタツタさん。 目的と目標は何になるのか？ 走ることによって得られる身体的
第138回のテーマは「「マラソンシーズン2025-2026」を語る１～ゲスト：走る管理職株式会社マルイリフードサプライ立田部長～」です。 ゲストに“走る管理職”ことタツタさんを迎え、ビジネスと走ることの共通点や、ランニングが仕事に与える好影響について語り合います。 多忙な中でなぜ走り続けるのか？ 後半で明かされる「成果を出すための意外な継続術」は必聴です。 仕事のヒントが詰まった驚きの内容は、ぜひ本編
第137回のテーマは「「中途採用の落とし穴」を考える２」です。 前回に続き、人材採用についてのお話です。 今回は前回の内容に加えて、さらに3つの落とし穴をご紹介。 良い人材を採用するために気をつけるべきポイントとは？ 企業の方はもちろん、就活生にもヒントになる内容です。 ぜひお聞きください！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセ
第136回のテーマは「中途採用の落とし穴を考える（前編）」です。 深刻な人手不足が続く今、人材採用は企業の命運を分ける最重要課題となっています。 「即戦力」や「優秀さ」という言葉に惑わされ、かえって組織の採用力を下げてしまう――。 社労士の北さんが、そんな意外な「落とし穴」について鋭く切り込みます。 学歴、経歴、人柄……多様な条件が並ぶ中で、真に重視すべき基準とは何か。&n
第135回目のテーマは、"「走るについて2026」を語る"です。 皆さんは春といえば何を思い浮かべるでしょうか？ この時期になりますと北さんは静岡マラソンが思い浮かびます。 毎年走っている北さん…今年は心構えが少し違うようです！ ここ一年たくさんのことを勉強したメンタルをマラソンにぶつける北さんのお話を ぜひ、お聞きください！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピ
第134回目のテーマは、"社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る３"です。 今回も引き続き弦橋有花さんのゲスト回ポリヴェーガル理論（自律神経理論）についてなります！！ 今までの話を聞いた上で何色で過ごすことがいいんだろう、 どのように色を増やしていくのだろうと疑問に持つ北さん。 今までのお話をまとめた上で弦橋有花さんにそこの疑問をぶつけていきます！ 今後の感情をうまく操る術を、ぜひお聞きください。
第133回目のテーマは、"「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る２"です。 今回も引き続き弦橋有花さんのゲスト回ポリヴェーガル理論（自律神経理論）についてなります！！ みなさんは日々何色の理論で過ごしていますか？ 赤色,緑色,青色？極端に1色よりも、多彩な色を持つといいと語る弦橋有花さん。 ぜひこのお話を聞いて、普段何色で過ごすのかを新しく考える機会にしてみてください。 どうぞお聞きください。
第132回目のテーマは、"「社会保険労務士 弦橋有花さんと一緒にポリヴェーガル理論（自律神経理論）」を語る１"です。 今回も引き続き弦橋有花さんのゲスト回になります！！ みなさんポリヴェーガル理論（自律神経理論）は知っていますか？ 知らない方も知っていてもうまく語れない人が多くいると思います。 今回は「ポリヴェーガル理論が優しくわかる本」をもとにわかりやすく解説！！ 北さんの感情は何色なのかぜひ、お聞きください。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に is hosted by 青葉社会保険労務士. The show is categorised under business (careers) and has published 150 episodes.
社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に has published 150 episodes.
社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に regularly covers business, careers, health. It sits in the business category, with a careers focus.
社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of 社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に average 21 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates 社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 2 days ago.