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静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長 吉羽雅之と山口和彦が「働くこと」をテーマに話す番組です。最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式ＨＰ又は、yoshibasharoushi@gmail.com にお寄せください。【目指せ、毎週更新】サブＭＣ：片平有美
吉羽社会保険労務士事務所 hosts 今どき！社労士トーク, a business show with 34 episodes published.
久しぶりの更新です！今回は「2026年新入社員研修」インプロの研修を振り返りました。 普段は聞き手の片平が行ったインプロ研修についてです。 引き続きつよっぴー先生はお休みです。 インプロは、新人研修の現場で、相手を受け止めながら即興で対応する力を育てる実践型のトレーニングです。 参加者さんたちからは、「とても楽しかった！」「お客様と話す時に役立つと思う」「同期の距離が縮まった！」等、満足度の高い声があがりました。 ボスとぐっちー先生と片
2026年1回目のテーマは「コウノトリカンパニーって何ですか？」で、新年の抱負トークからスタート。つよっぴー先生はお休みです。 要点 静岡県が行う認証制度で、仕事と子育ての両立ができる職場づくりや男女共同参画の推進に取り組む企業を認証する仕組み。 制度は育児だけでなく介護への配慮も重視しており、少子化や介護負担の増加を背景に、働きやすい職場環境づくりを促す目的。 認証には、育児・介護休業規程を含む就業規則が最新の法改正（育児・介護
エピソード32は、「グレーゾーンハラスメントについて」part２です。前回に引き続き、つよっぴー先生に主にお話を伺いました。 要点） 1. 指導の対象は人ではなく、「行為」やその背景に焦点を当てる意識を持つこと（例：「遅刻する行為は」等） 2. 「プライベート」に踏み込まない ハラスメントの判断では、「適切か不適切か」という縦軸よりも、「プライベートの領域か仕事の領域か」という横軸をまず考慮する。 3. 飲酒時の会話は特に危険 深刻なセ
エピソード31は「グレーゾーンハラスメント」についてです。 ～身近にある悩みと対策～についてつよっぴー先生がメインでお話しています。 要点） ・ハラスメントってどんなこと？誰でも悩む身近な問題を、日常の例を交えて紹介します。 ・「パワハラ」「セクハラ」など、よく聞くハラスメントの特徴や、よくある場面をカンタン解説。 ・もし「これってハラスメント？」と思った時の相談先や、ひとりで抱え込まないためのコツもシェアします。 ・なにより大切なのは
エピソード30：今回のテーマは 「ハラスメント研修について」 周知と意識が高まっているハラスメントについて、最近の研修を振り返りながらのトークです。 【今回の主な内容】 パワハラの6分類についての解説 パワーハラスメント（パワハラ）は、以下の6つに分類できると説明： - 身体的攻撃 - 精神的攻撃 - 人間関係の切り離し - 過大な要求 - 過小な要求 - 個の侵害（プライバシーの侵害など） 研修の具体的なワーク内容 参加者同士で実際の
エピソード29：今回のテーマは 「最近の研修（新入社員向け）について」 新進気鋭の社労士、つよっぴー先生のお話メインです。 今回のエピソード ３つの要点 「消費者意識」から「提供者意識」への切り替え 新入社員は学生時代の「サービスを受ける側」から、社会人として「サービスを提供する側」へ意識を転換すること重要。 会社と社員の関係性の理解と評価基準の違い 会社と社員の関係は「会社＝お客さん」「社員＝サービス提供者」となり、自分の評価基準では
エピソード28今回のテーマは 「職場の熱中症対策義務化（2024年6月1日施行）」についてです。 2024年6月1日から、厚生労働省による「改正労働安全衛生規則」に基づき、職場での熱中症対策が義務化された。 これまでも熱中症対策は推奨されていたが、今回からは具体的な基準や対応が明確化され、企業の義務となった。 改正のポイント 新たに「暑さ指数（WBGT値）」が基準として導入され、28℃以上の場合や気温31℃以上の場合は特に注意が必要とな
エピソード27回目は、「ホワイト社会」についてです。 つよっぴー先生が最近気になったテーマ。youtubeで岡田斗司夫さんが語っていた「ホワイト社会」について語っています。 ・ハラスメント研修など様々な学びが広まり、ホワイトな社会が広がることによる「新たなリスク」とは？ ・後天的に身にみについた「ホワイト」な面と、「プライベート」な面についての境目は一体どこ？ ・「ホワイト」な面ではない本質が出たときのギャップに対する反応 ・これからさ
エピソード26回目は、「労災事故」についてです。 最近あった労災事故の中から「交通事故」についてボスが気づいたことを伺いました。 労災保険は8割補償。 さて、自動車保険はどうなっていますか？ 仕事中・通勤中の事故の人身傷害補償は十分ですか？？ 実損払い/定額払い→法人契約の場合「実損払い」がおすすめ。 本当の意味での社員を守ることにつながります。 早速、この機会に現在入っている保険の内容を確認してみましょう！ 労務や社会保険、職場環境の
エピソード25回目は、ボス&ぐっちーが受けた「最近の研修」についてです。 二人が名古屋で2日間受けた研修は「ビジネスと人権」です。 ・書類作成だけではなく、実行のための「フォロー」 話し合いの場を設けることが大切 ・経営者側から従業員に「会社をよくする為にはどうしたらいいだろうか」という対話の提案へつなげていけたらよいのではないか 意見交換やグループワークを通して新たな視点に気づき 2日間の研修は学び深いものになりました。 お客様からの
エピソード24回目は、新年度より改正のある「育児・介護休業法」についてです。 2025年4月から、育児介護休業法と雇用保険法の改正があります。 ・「育児」と「介護」の認識 ・雇用保険法（給付）と合わせて意識を持つ ・時代背景、社会問題から厳しくなる要件も ・会社側から介護に直面する前の早い段階(40歳)での情報提供をする・秋には育児休業法の改正がもう一段回ある ・就業規則含む書類の整理もしっかりとしていく 高齢社会・人手不足といった問題
エピソード23回目は、「インプロとはどんなもの？part2」です。 前回に引き続き、普段の聞き手の片平が始めた「インプロ（即興演劇）」を中心に話しています。 日本でも段々と広まりつつある「インプロ」。企業研修等では、柔軟な思考やコミュニケーション能力の向上を目的として、世界的な企業GoogleやNetflixなども取り入れ、 MBAのプログラムにも組み込まれています。 今回は、ビジネスワードでも耳にする「Yes, And」のゲーム＆振り
エピソード22回目は、「インプロとはどんなもの？」です。 2025年、新しい年が始まりました。今年も「今どき！社労士トーク」をどうぞよろしくお願いします。 今回は、普段の聞き手の片平が始めた「インプロ（即興演劇）」を中心に話しています。 日本でも段々と広まりつつある「インプロ」。企業研修等では、柔軟な思考やコミュニケーション能力の向上を目的として、世界的な企業GoogleやNetflixなども取り入れ、 MBAのプログラムにも組み込まれ
エピソード21回目は、「福利厚生について考えてみる～雑談回～」です。 前回「福利厚生について考えてみる」の番外編？！として、これまでボス＆ぐっちーが出会った福利厚生について語っています。 つよっぴー先生からは、今どきの福利厚生のお話も！ 働く方の状況に合わせて「福利厚生」を進化させ、新しい独自のものを探していきましょう！ ▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長 吉羽雅之（ボス）と山口和彦（ぐっちー）が「働くこと」を
エピソード20回目は、「福利厚生について考えてみる」です。 退職理由の１つに「福利厚生がない」という声があったことから、今回のテーマを取り上げました。 転職サイトでも「福利厚生」についてのコメントも多々見かけます。 そもそも福利厚生とは、福利厚生の充実とは？についてフカボリをしてみました。 福利厚生（法定外）の４つの柱 ・生活の支援（住宅手当等） ・健康管理（健康診断等） ・労働環境の向上（フレックス等） ・自己成長の支援（研修、資格取
エピソード19回目は、「外国籍の方を雇用する際のポイント」です。 【主な内容】 近年、外国の方の働く姿を多く目にするようになってきました。それに伴い、会社さんから外国籍の方を雇用するときのご相談も増えています。 雇用するときにはどんなことに気を付けたら良いのか、について伺いました。 ・相談のきっかけは「雇用した後」が多いですが、ぜひ入社前にご相談を！ ・留学生の方が増え、働く機会も増えている →在留カードに記載の働き方を、会社側はしっか
エピソード18回目は、「ChatGPT」についてです。 今回は、ITも得意な社労士会の大谷翔平「つよっぴー先生」の軽快なお話がメインです！ 【主な内容】 ChatGPTとは・・・？ ・「対話型のAI」 現在様々なAIがありますが、それぞれに得意分野が。 ChatGPTは、「提案をさせる・文章作成」が得意。 ・これからは「検索力」より「支持力」 AIにいかに的確な指示を出していけるか、で完成度が変わる。 ・支持力の元には、対人コミュニケー
エピソード17回目は、「新入社員研修」についてです。 今年度の新入社員研修を終えたボスとぐっちーのお話を2回に渡りお届けします。 今回は、ぐっちー先生による新入社員研修です！ 引き続き、社労士会の大谷翔平「つよっぴー先生」も登場です。 【主な内容】 2024年ぐっちーの新入社員研修 ・ぐっちーが担当した今年の研修は、「同期の和」を大切にしたワーク研修 ・ワーク研修（気になる方は、経済産業省 社会人基礎力 で検索！） →主体性とは？働きか
エピソード16回目は、「新入社員研修」についてです。 今年度の新入社員研修を終えたボスとぐっちーのお話を2回に渡りお送りします。 まずはボスの新入社員研修から。今年はどんな研修だったのでしょうか！？ 引き続き、社労士会の大谷翔平「つよっぴー先生」も登場です。 【主な内容】 2024年ボスの新入社員研修 ・人手不足に伴い、外国籍の方が増加 ・おもてなしの接客業では、「きちんとした挨拶」を ・パーソナルトレーナーによる「きちんとした立ち方・
エピソード15回目、今回はGWの終わりにニュースにもなった「退職代行」についてです。 最近よく耳にする退職代行とはどんなものなのか？ 退職代行の会社を通じて連絡が来た場合にはどんな対応をすると最善なのか。についてです。 ゲストに社労士会のホープ「つよっぴー先生」も再びお迎えました。 【主な内容】 最近増えている退職代行 ・どんなところから連絡がくるのか ・従業員が退職代行会社を通す理由 ・代行会社から連絡がきたときの対応 →とにかく慌て
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