⏱️ RH & Management : 5 minutes pour faire la différence !Un concentré d’infos, de tips et de bonnes pratiques pour les pros du management et des RH pressés mais curieux. Juste ce qu’il faut, juste quand il faut.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Required Pod Score for this podcast. PitchCentric checks your profile against host openness, topical fit, and audience signals before you generate a pitch.
Contact path
Verified email
Booking probability
33%
Guest openness
Selective
Sign up to generate a grounded pitch for Manag'aiRH.
Signup to Generate a Pitch⏱️ RH & Management: 5 minutes pour faire la différence! Un concentré d’infos, de tips et de bonnes pratiques pour les pros du management et des RH pressés mais curieux. Juste ce qu’il faut, juste quand il faut.
Manag'aiRH is hosted by Celine Campi. The show has published 61 episodes to date.
Recent episodes include "Management - Episode 31 - Une réunion efficace ne se termine pas par « Bon, on se tient au courant »" (29 October 2026, 4 minutes), "RH - Episode 31 - Transparence salariale: comment réaliser la pesée des emplois?" (27 October 2026, 6 minutes), and "Management - Episode 30 - Cette réunion était elle vraiment nécessaire?" (15 October 2026, 5 minutes).
Manag'aiRH publishes roughly weekly, with episodes averaging 5 minutes across 61 episodes.
Booking probability for Manag'aiRH is 33%, and the host is rated Selective on guests. Manag'aiRH requires a Pod Score of 80 or higher. Manag'aiRH's contact route on record: verified email.
The strongest fits for Manag'aiRH are Business & Management Consulting and Photography, Polling & Other Services. Manag'aiRH has a business audience.
Celine Campi hosts Manag'aiRH, a business podcast with 61 episodes published.
Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.
Manag'aiRH
Une réunion peut être bien préparée, réunir les bonnes personnes et aborder les bons sujets… sans pour autant être efficace ! Comment garder le cap ? Comment favoriser les échanges sans perdre de vue l'objectif ? Et...
Après les descriptifs de postes, la cartographie des emplois et le référentiel de compétences, place à la quatrième étape de notre feuille de route sur la transparence salariale : la pesée des emplois . Comment...
Les réunions rythment notre quotidien professionnel. Mais sont-elles toujours utiles, bien préparées et réellement efficaces ? Dans ce nouvel épisode deManag’aiRH – 5 minutes top chrono,découvrons les bonnes pratiques...
Après les descriptifs de postes et la cartographie des emplois, place à la troisième étape de notre feuille de route sur la transparence salariale : le référentiel de compétences. Comment identifier les compétences...
Après avoir identifié et défini les postes présents dans l’entreprise, place à la deuxième étape de notre feuille de route sur la transparence salariale : la cartographie des emplois . Comment passer d’une multitude de...
Communication descendante : transmettre ne suffit pas La Direction prend une décision. À vous, Manager, de la transmettre à votre équipe. Mais communiquer une décision ne consiste pas simplement à relayer une...
Transparence salariale : étape 1, la définition de poste Avant de parler salaires, classifications ou critères de rémunération, une première étape est indispensable : savoir précisément quels sont les postes présents...
Représenter son équipe auprès de la Direction fait pleinement partie du rôle du Manager… mais la position n’est pas toujours confortable. Comment défendre les besoins de son équipe tout en restant aligné avec les...
Comment se préparer concrètement à la transparence salariale ? Plutôt que de faire un cours sur la GPEC ou un décryptage juridique de la directive, je vous propose d’aller puiser dans une boîte à outils RH que nous...
Bien écrire en entreprise ne signifie pas écrire beaucoup. Cela signifie être compris rapidement. E-mail à sa hiérarchie, message à son équipe, remontée d’un problème, note de service ou échange entre Managers : les...
Manag’aiRH fait sa rentrée ! Avant l’été, je vous avais demandé quelles thématiques RH vous souhaitiez retrouver dans les prochains épisodes. Et un sujet est revenu plusieurs fois : la transparence salariale … avec une...
Bien choisir son outil de communication, c’est aussi une compétence managériale. Après avoir parlé de l’e-mail, de la messagerie instantanée et du téléphone, je poursuis cette réflexion grâce à un commentaire reçu sur...
Manag'aiRH
Aujourd’hui, pas de nouvelle grande thématique RH… mais un épisode un peu différent. Depuis le lancement de Manag’aiRH , nous avons déjà exploré ensemble trois grands sujets : le recrutement, la formation et...
E-mail, Teams, Slack ou téléphone : quel outil choisir ? Dans cet épisode, découvrez les avantages et les limites des principaux outils de communication et apprenez à utiliser le bon support au bon moment. Hébergé par...
Un système d'évaluation ne s'arrête pas aux entretiens. Dans ce dernier épisode de la série, découvrez comment exploiter les résultats pour développer les compétences, accompagner les carrières et faire de l'évaluation...
La communication professionnelle ne se résume pas aux mots que l'on choisit. Elle passe aussi par notre posture, notre comportement… et même notre manière d'écrire un e-mail. Dans cet épisode, je réponds à une question...
Concevoir un bon système d'évaluation ne suffit pas. Encore faut-il que les managers et les collaborateurs se l'approprient. Dans cet épisode, nous abordons la quatrième et dernière étape de la mise en place d'un...
Communiquer est une compétence essentielle du manager… mais encore faut-il savoir comment s'y prendre. Dans cet épisode, découvrez les quatre compétences clés qui permettent de communiquer efficacement avec son équipe...
Évaluer un collaborateur, c'est une chose. Encore faut-il savoir comment mesurer sa performance de manière juste, cohérente et objective. Dans cet épisode, nous abordons la troisième étape de la mise en place d'un...
Bien communiquer ne s'improvise pas. Dans cet épisode, découvrez un outil simple, concret et immédiatement applicable : la méthode des 7C. Clair, concis, concret, correct, cohérent, complet et courtois : sept principes...
PitchCentric classifies Manag'aiRH under these industries. Guests from them are the closest fit, and each links to the best podcasts in that industry.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Is this podcast yours and you'd like to remove or correct details? Request removal or email privacy@pitchcentric.com.
Questions about the free trial? See the pricing FAQ
