Hosted by Nicolas Pasetti · đșđž US · FR · 157 episodes
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đŻ Le Barbu qui parle RH c'est du miel bio dans vos oreilles đđč Notre objectif : accompagner vos trajets pour aller travailler le matin, Ă la salle de sport ou pendant que vous cuisinez.. tout en vous apprenant quelque chose đïžđ§đ» LâhĂŽte : Moi, câest Nicolas Pasetti. AprĂšs avoir lancĂ© ma chaĂźne YouTube âLe Barbu qui parle RHâ, je me lance dans lâaventure de lâaudio !!â Ici, on va aborder des sujets liĂ©s au recrutement, Ă la gestion de talents, aux outils RH et Ă lâactualitĂ© brulante du moment et recevoir Ă notre micro des acteurs inspirants (et inspirĂ©s !).â Ici, on Ă©paule les professionnels du RH, les managers et les talents Ă comprendre des solutions complexes et relever les dĂ©fis du monde du travail dâaujourdâhui (et de demain !)Vous voulez en savoir + sur moi ? đ Retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) !HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Nicolas Pasetti hosts Le Barbu qui parle RH, a business show with 157 episodes published.
Avant, le prĂ©sentĂ©isme, câĂ©tait rester au bureau mĂȘme quand on nâĂ©tait pas en Ă©tat de travailler. En 2026, le problĂšme a changĂ© de forme. On nâa plus forcĂ©ment besoin dâĂȘtre physiquement prĂ©sent pour prouver quâon travai
Le recrutement est-il encore une rencontre sincĂšre, ou est-il devenu un grand jeu de rĂŽle oĂč chacun essaie de paraĂźtre plus sĂ©duisant quâil ne lâest vraiment ? Dans cet Ă©pisode du Barbu qui parle RH , jâĂ©change avec Ăric
La Formation RH est-elle une VASTE blague ? avec Léo Bernard , formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hÎte du podcast Tamtam Et si on osait poser LA question qui fùche ? Dans cet épisode sans filtre, on démonte méth
La santé mentale au travail est partout. Dans les médias, dans les entreprises, dans les discussions RH, dans les formations managers, dans les débats sur le burnout, le TDAH, la neurodiversité et la QVCT. Mais derriÚre
Avant de parler âplein emploiâ, âmarchĂ© dynamiqueâ ou âbaisse historique du chĂŽmageâ⊠on devrait peut-ĂȘtre regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain. Parce quâen 2026, il y a un Ă©norme dĂ©calage entre les discours
Le monde agricole traverse une crise de recrutement majeure. Mais le problĂšme vient-il vraiment du manque de candidats⊠ou de la maniĂšre dont on leur parle ? Dans cet Ă©pisode du Barbu qui parle RH , jâĂ©change avec Louise
Avant de parler âbien-ĂȘtreâ, âengagementâ ou âexpĂ©rience collaborateurâ⊠on devrait peut-ĂȘtre regarder ce quâon met vraiment derriĂšre la QVCT. Parce quâaujourdâhui, dans beaucoup dâentreprises, la QualitĂ© de Vie et des C
En 2026, la santé mentale est devenue une « Grande Cause Nationale ». Mais derriÚre les discours officiels et les obligations légales, une réalité brutale s'impose : ceux qui sont censés protéger les collectifs sont eux-
Avant de parler âgain de productivitĂ©â, âautomatisationâ ou ârĂ©volution du travailâ⊠on devrait peut-ĂȘtre regarder ce qui est en train de se passer pour de vrai avec lâIA. đ Parce que non, on ne travaille pas forcĂ©ment
Choc des gĂ©nĂ©rations : Flemme ou peur de lâavenir ? (MarlĂšne Legay, Vague de Sens) D'ici 2030, les gĂ©nĂ©rations Z et Alpha reprĂ©senteront 30 % de la population active. Ce nâest plus une simple tendance RH, câest une onde
Avant de parler âmarque employeurâ, âattractivitĂ©â ou âexpĂ©rience candidatâ⊠on devrait peut-ĂȘtre regarder la rĂ©alitĂ© en face : đ les candidats nây croient plus. Aujourdâhui, 82% des talents dĂ©clarent ne plus faire conf
Le recrutement saisonnier est en apnĂ©e : 350 000 postes vacants en France, une crise du logement sans prĂ©cĂ©dent et une quĂȘte de sens qui pulvĂ©rise les vieux modĂšles. Comment attirer et retenir des milliers de talents sur
Les bons dâachat de NoĂ«l. Les frites Ă la cantine. Les discussions âau feelingâ. On a longtemps rĂ©sumĂ© le dialogue social à ça. Sauf quâen 2026, ça ne suffit plus. Parce que pendant quâon dĂ©bat encore de sujets pĂ©riphĂ©ri
Pourquoi traitons-nous nos meilleurs talents comme des traßtres dÚs qu'ils démissionnent ? En France, on dépense des fortunes pour séduire (Onboarding), mais on se comporte comme des "ex toxiques" lors du départ (Offboar
Avant de parler âengagement collaborateurâ, âcultureâ ou âmarque employeurâ⊠on devrait peut-ĂȘtre regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale . Parce quâen juin, ce ne sera plus une option. đ L
Le marché du travail est sous tension. Les entreprises parlent de pénurie. Mais si le vrai problÚme était notre modÚle de recrutement ? Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunt
On a longtemps recrutĂ© des diplĂŽmes. Des intitulĂ©s de poste. Des lignes sur un CV. En 2026, ce modĂšle ne tient plus. Dans cet Ă©pisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV⊠et de lâessor du recr
Avant de parler âengagement collaborateurâ, âcultureâ ou âmarque employeurâ⊠on devrait peut-ĂȘtre regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers. Parce quâen ce moment, il se passe un truc silencieux mais Ă©norm
Et si les RH de 2050 nâĂ©taient pas en train dâĂȘtre inventĂ©es⊠mais simplement rattrapĂ©es par la fiction ? Dans cet Ă©pisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et IntĂ©gration @ACC), on explore
En 2026, le dĂ©bat sur le tĂ©lĂ©travail nâest pas derriĂšre nous. Il est devenu lâun des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO) . Dâun cĂŽtĂ©, des directions qui poussent pour un retour en
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