Hosted by Nicolas Pasetti · 🇺🇸 US · FR · 157 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
🍯 Le Barbu qui parle RH c'est du miel bio dans vos oreilles 🐝🏹 Notre objectif : accompagner vos trajets pour aller travailler le matin, à la salle de sport ou pendant que vous cuisinez.. tout en vous apprenant quelque chose 🎙️🧔🏻 L’hôte : Moi, c’est Nicolas Pasetti. Après avoir lancé ma chaîne YouTube “Le Barbu qui parle RH”, je me lance dans l’aventure de l’audio !!✅ Ici, on va aborder des sujets liés au recrutement, à la gestion de talents, aux outils RH et à l’actualité brulante du moment et recevoir à notre micro des acteurs inspirants (et inspirés !).✅ Ici, on épaule les professionnels du RH, les managers et les talents à comprendre des solutions complexes et relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui (et de demain !)Vous voulez en savoir + sur moi ? 👉 Retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Nicolas Pasetti hosts Le Barbu qui parle RH, a business show with 157 episodes published.
Aujourd'hui, on parle des métiers que l'IA va remplacer (ou pas). Surtout, on essaie de briser les fantasmes et de parler concret. Bonne écoute ! Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, L
Avant, le présentéisme, c’était rester au bureau même quand on n’était pas en état de travailler. En 2026, le problème a changé de forme. On n’a plus forcément besoin d’être physiquement présent pour prouver qu’on travai
Le recrutement est-il encore une rencontre sincère, ou est-il devenu un grand jeu de rôle où chacun essaie de paraître plus séduisant qu’il ne l’est vraiment ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , j’échange avec Éric
La Formation RH est-elle une VASTE blague ? avec Léo Bernard , formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast Tamtam Et si on osait poser LA question qui fâche ? Dans cet épisode sans filtre, on démonte méth
La santé mentale au travail est partout. Dans les médias, dans les entreprises, dans les discussions RH, dans les formations managers, dans les débats sur le burnout, le TDAH, la neurodiversité et la QVCT. Mais derrière
Avant de parler “plein emploi”, “marché dynamique” ou “baisse historique du chômage”… on devrait peut-être regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain. Parce qu’en 2026, il y a un énorme décalage entre les discours
Le monde agricole traverse une crise de recrutement majeure. Mais le problème vient-il vraiment du manque de candidats… ou de la manière dont on leur parle ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , j’échange avec Louise
Avant de parler “bien-être”, “engagement” ou “expérience collaborateur”… on devrait peut-être regarder ce qu’on met vraiment derrière la QVCT. Parce qu’aujourd’hui, dans beaucoup d’entreprises, la Qualité de Vie et des C
En 2026, la santé mentale est devenue une « Grande Cause Nationale ». Mais derrière les discours officiels et les obligations légales, une réalité brutale s'impose : ceux qui sont censés protéger les collectifs sont eux-
Avant de parler “gain de productivité”, “automatisation” ou “révolution du travail”… on devrait peut-être regarder ce qui est en train de se passer pour de vrai avec l’IA. 👉 Parce que non, on ne travaille pas forcément
Choc des générations : Flemme ou peur de l’avenir ? (Marlène Legay, Vague de Sens) D'ici 2030, les générations Z et Alpha représenteront 30 % de la population active. Ce n’est plus une simple tendance RH, c’est une onde
Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”… on devrait peut-être regarder la réalité en face : 👉 les candidats n’y croient plus. Aujourd’hui, 82% des talents déclarent ne plus faire conf
Le recrutement saisonnier est en apnée : 350 000 postes vacants en France, une crise du logement sans précédent et une quête de sens qui pulvérise les vieux modèles. Comment attirer et retenir des milliers de talents sur
Les bons d’achat de Noël. Les frites à la cantine. Les discussions “au feeling”. On a longtemps résumé le dialogue social à ça. Sauf qu’en 2026, ça ne suffit plus. Parce que pendant qu’on débat encore de sujets périphéri
Pourquoi traitons-nous nos meilleurs talents comme des traîtres dès qu'ils démissionnent ? En France, on dépense des fortunes pour séduire (Onboarding), mais on se comporte comme des "ex toxiques" lors du départ (Offboar
Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale . Parce qu’en juin, ce ne sera plus une option. 👉 L
Le marché du travail est sous tension. Les entreprises parlent de pénurie. Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ? Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunt
On a longtemps recruté des diplômes. Des intitulés de poste. Des lignes sur un CV. En 2026, ce modèle ne tient plus. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recr
Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers. Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorm
Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées… mais simplement rattrapées par la fiction ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Le Barbu qui parle RH has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
Le Barbu qui parle RH is hosted by Nicolas Pasetti. The show is categorised under business and has published 157 episodes.
Le Barbu qui parle RH has published 157 episodes.
Le Barbu qui parle RH regularly covers business. It sits in the business category.
Le Barbu qui parle RH is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Le Barbu qui parle RH hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Le Barbu qui parle RH average 28 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Le Barbu qui parle RH's guest bar at 83/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched yesterday.
