Herzlich willkommen zu Coach-to-go. Der Podcast für Menschen, die sich persönlich oder beruflich weiterentwickeln möchten. Die neugierig sind und gerne dazulernen. Neben nützlichem Wissen erhältst Du Ideen, Impulse, Inspiration und Tipps für mehr Erfolg, Zufriedenheit und Glück in deinem Leben. Ich bin Heike Beck-Cobaugh. Seit über 25 Jahren berate und begleite ich Menschen als Coach, Autorin und Mediatorin. Wenn Du Fragen, Wünsche oder Anregungen hast, lass es mich wissen. Ich freu mich, wenn Du meinen Podcast abonnierst. Jeden 1. und 3 Mittwoch im Monat gibt es eine neue Podcastfolge. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest Du auf https://www.cobaugh.de oder schreibe mir eine mail an:https://www.cobaugh.de/kontakt/ Du findest mich natürlich auch auch YouTube, Facebook, Instagram und Twitter
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Coach-to-go is hosted by Heike Beck-Cobaugh. The show has published 269 episodes to date.
Recent episodes include "#277 Boomer gegen Gen Z! Wie gehe ich mit Generationskonflikten im Team um?" (21 October 2026, 18 minutes), "#276 So haben wir das schon immer gemacht" (7 October 2026, 18 minutes), and "#275 Entscheiden, obwohl keiner weiß, wie es weitergeht?" (23 September 2026, 15 minutes).
Coach-to-go publishes roughly every two weeks, with episodes averaging 16 minutes across 269 episodes.
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Heike Beck-Cobaugh hosts Coach-to-go, an education podcast with 269 episodes published.
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Send us Fan Mail „Die Jungen wollen heute nicht mehr arbeiten.“ „Die Älteren blockieren jede Veränderung.“ „Früher war man belastbarer.“ „Heute muss man sich eben nicht mehr alles gefallen lassen.“ Schnell ist von einem...
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Send us Fan Mail Ein Satz, den wohl jede Führungskraft kennt. Du möchtest einen Ablauf verändern, hast dir Gedanken gemacht und kaum ist der Vorschlag ausgesprochen, kommt diese Antwort. Manchmal ruhig, manchmal mit...
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Send us Fan Mail „Wir warten erst einmal ab.“ Ein Satz, der beruhigen klingen kann. Und gleichzeitig erstaunlich oft bedeutet: im Moment entscheidet lieber niemand. Gerade in Kliniken und Unternehmen ist die Versuchung...
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Send us Fan Mail „Dafür habe ich einfach kein Talent.“ Diesen Satz höre ich in unterschiedlichen Kontexten immer wieder. Gerade war ich selbst wieder auf einem Kreativ-Wochenende und habe erlebt, wie schnell Menschen zu...
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Send us Fan Mail Manche Kollegen haben für jedes Problem eine Erklärung und fast immer liegt sie bei den anderen. Die Führungskraft hat nicht klar genug kommuniziert. Das Team zieht nicht mit. Die Verwaltung blockiert...
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Send us Fan Mail In vielen Teams bekommen nicht unbedingt die Verlässlichsten die meiste Aufmerksamkeit, sondern häufig diejenigen, die laut sind, viel einfordern, Widerstand leisten oder immer wieder Probleme...
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Send us Fan Mail Anonyme Kritik kann ein wichtiges Frühwarnsignal sein. Sie kann sichtbar machen, was sonst unausgesprochen bleibt. Gerade in hierarchischen Systemen, in Kliniken, Teams oder Organisationen, in denen...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Konflikte beginnen selten erst im Gespräch. Oft beginnen sie viel früher. In uns selbst. Mit Herzklopfen, Ärger, Kränkung, Unsicherheit oder diesem inneren Impuls, entweder sofort...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Veränderung klingt oft gut. Zumindest so lange, wie sie abstrakt bleibt.</p><p>Fast alle wünschen sich, dass sich etwas bewegt. In Teams, in Organisationen, in der Führung, in der...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Führungskräfte wollen fair sein. Viele sogar um jeden Preis. Und genau da beginnt das Problem. Denn die Vorstellung, immer gerecht handeln zu können, klingt gut, fühlt sich richtig an und ist...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Wenn jemand sagt, er arbeitet gerne, passiert oft etwas Merkwürdiges. Es wird nicht bewundert, sondern hinterfragt. Meint der das ernst? Hat der nichts Besseres im Leben? Oder schlimmer noch...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Sonderwünsche im Team wirken auf den ersten Blick harmlos. Ein bisschen Flexibilität hier, ein Entgegenkommen dort. Gerade im Klinikalltag scheint das oft die einzige Möglichkeit zu sein, um...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Ein kurzer Satz im Meeting oder ein Kommentar zwischen Tür und Angel.<br/>Manchmal ist es auch dieses eine Gespräch, das einem noch Tage später im Kopf herumgeht. </p><p>Viele Menschen kennen...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Disziplin gilt als persönliche Eigenschaft. Als Frage von Willenskraft, Konsequenz oder innerer Stärke. Wer sie nicht aufbringt, gilt schnell als undiszipliniert. Oder als jemand, der sich...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Augenhöhe ist ein starkes Wort. Und ein beliebtes. Es steht in Leitbildern, in Stellenausschreibungen und wird in Meetings überbetont. Meistens dort, wo sie fehlt. </p><p>Viele fordern...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Wenn es uns nicht gut geht, reden wir oft mit den falschen Menschen.<br/>Nicht aus Dummheit, sondern aus Gewohnheit, Nähe oder dem Wunsch, nicht allein zu sein. </p><p>Doch genau in belastenden...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Willst du 2026 nicht nur mit neuen Vorsätzen starten, sondern diese auch wirklich erreichen? In dieser Episode gebe ich dir praktische, umsetzbare Tipps, wie du deine Neujahrsvorsätze so setzt...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Warum der Konflikt nicht zwischen Jung und Alt liegt, sondern ganz woanders. Kaum ein Thema sorgt derzeit für so viele Diskussionen wie der angebliche Generationenkonflikt. Gen Z will nur...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Anspruchsdenken ist kein neues Phänomen. Aber es hat eine neue Qualität bekommen. Viele Führungskräfte erzählen mir, dass die Wünsche ihrer Mitarbeitenden größer und geworden sind. Gleichzeitig...
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<p>Send us Fan Mail</p><p>Kennst du das? Der Arbeitstag ist vorbei, du kommst nach Hause und eigentlich sollte jetzt Ruhe sein. Aber dein Kopf arbeitet weiter. Der Körper ist müde, der Geist auf Dauerdrehzahl. Du bist...
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