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Smart job, votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi. Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.
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Dans leur dernière étude “Travail en transition”, l’UNEDIC et Elabe souligne une nouvelle norme dans le quotidien des chefs d’entreprise : l’impossibilité de se projeter à long terme à cause de l’instabilité économique e
Travailler pour Neflix France, est-ce possible ? Pierre Tréhin, le DRH de l’opérateur de streaming sur le territoire français, nous explique sa politique de ressources humaines. ------------------------------------------
D’ici 2030, le secteur du transport devra recruter 100 000 personnes dans les transports publics et ferroviaires, ainsi que 75 000 dans le transport routier de voyageurs. Géraldine Adam, directrice attractivité, emploi e
Dans un document intitulé « Travailleurs et travailleuses : les essentiels de la transition écologique », le Pacte du pouvoir de vivre appelle à repenser l’organisation du travail pour les métiers dits essentiels. On en
L’intelligence artificielle booste-t-elle naturellement notre efficacité ? Sur le plan collectif, il y a encore du travail à accomplir selon Patrick Porte-Partarrieu. Le directeur général délégué de Sémaphores (Groupe Al
Une enquête de France Travail indique que 2,2 millions de projets de recrutement sont prévus sur l’ensemble de l’année 2026 dans l’Hexagone. Deux tiers de la demande vient d’entreprises de moins de 50 salariés, ce qui im
Dans son rapport du 30 juin dernier, l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) appelle la France à un redressement “important et durable” de ses finances publiques. Comment procéder ? On en par
Accélérateur de carrière vers les comex, les fonctions commerciales sont encore très peu paritaires. C’est pour cette raison que Johanna Nussbaumer a cofondé le Women Sales Club en 2023. Elle nous parle de son engagement
Bill Shankly, légendaire entraîneur de Liverpool, aurait dit un jour, « le football, ce n’est pas une question de vie ou de mort. C’est bien plus important que cela. » Nos invités Éric Gras (Indeed) et Julien Bosch (Caus
Le temps de travail est élastique, il prend la place qu’on veut bien lui donner. Et on aurait tort de trop rogner sur sa vie personnelle, selon Marie Leborgne Lucas, agrégée de philosophie et coautrice du livre Travaille
Des TPE qui fidélisent mieux que de grands groupes, des salariés qui initient les ruptures ou l’alternance comme outil de recrutement… Silae s’est penché sur plus de 7 millions de bulletins de paie anonymisés pour établi
Conflit au Moyen-Orient, dérèglement climatique, tensions sociales et politiques… La crise est devenue la normalité, les entreprises doivent s’y adapter. Le président de la CCI Paris-Île de France Dominique Restino nous
Avec près de 1 million de départs à la retraite prévus d’ici à 2030, comment préserver l’intelligence opérationnelle, notamment dans l’industrie ? On a posé la question à Franck Vermet, CEO et cofondateur d’Hapster. ----
Artisans, ouvriers du BTP, microentrepreneurs ou livreurs de repas… Autant de professions non couvertes par les dispositions du Code du travail en période de fortes chaleurs. Comment ces professionnels font face aux cani
Quelles sont les pratiques de recrutement des TPE-PME en 2026 ? Avec la montée de l’intelligence artificielle, le recrutement se transforme. Quelles tendances pour les prochaines années ? Réponse avec Élodie André, consu
Avec l’arrivée de l’IA, les entreprises ont de nouveaux besoins en compétences. Comment profiter pleinement de la technologie plutôt que de la subir ? Pistes de réflexion avec Seyni M’Baye, directeur commercial grands co
Digitalisation, essor de l’IA, changement de génération. L’entreprise doit se réinventer en permanence, peut-elle le faire sans entrer en conflit avec les besoins de ses salariés ? On en parle avec la directrice générale
Que veulent les collaborateurs en 2026 ? D’après une étude Swile, 73% des collaborateurs déclarent vouloir rester dans leur entreprise dans les 12 prochains mois. Pourtant, 41% estiment ne pas être reconnus à leur juste
Le Burn-out peut toucher tout le monde, y compris les dirigeants. Souvent révélateur d’un déséquilibre profond dans le fonctionnement de l’entreprise et de son organisation, comment prévenir l’épuisement lié au travail ?
France Travail accompagne les PME à recruter inclusif. Valoriser les compétences, élargir les profils et ouvrir les portes à tous les talents : des objectifs concrets expliqués par Samir Guerza, directeur mission QPV/rur
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