Hosted by Gerhard Ohrband · 🇺🇸 US · RO · 50 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Sunt Gerhard, psiholog în comunicare și consultant din Hamburg, Germania, care lucrează cu echipe de HR și lideri din Moldova, Europa de Sud-Est și nu numai. Aici explorăm cercetările psihologice din spatele activităților zilnice de HR și al comunicării la locul de muncă — fără termeni la modă și fără să pretindem că totul este ușor. În fiecare săptămână abordăm un subiect despre care specialiștii HR vorbesc des, dar pe care rareori îl înțeleg științific.
Gerhard Ohrband hosts Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband, a science show with 50 episodes published.
Multe companiiîi încurajează pe angajați să își asume responsabilitatea pentru propriadezvoltare. Sună rezonabil—până în momentul în care un client are o experiențăneplăcută. Clientului nuîi pasă dacă un angajat a primit
Show notesÎn multeorganizații, cunoștințele sunt create zilnic, dar de prea multe ori rămânblocate în mintea angajaților, în loc să devină parte din inteligența colectivăa companiei. Asta devineși mai costisitor în echipele dinami
Show notesMajoritatea oamenilor se pregătescpentru conversații gândindu-se la ce vor să spună. Dar conversațiile nu suntdiscursuri. Suntimprevizibile, emoționale și psihologic complexe. De multe ori, nu vorbim doarcu persoana din
Show notesÎmbunătățirea comunicării rareoriînseamnă doar câteva tehnici noi. De multe ori ne provoacă identitatea, obiceiurile, zonade confort emoțional și chiar așteptările pe care ceilalți le au despre noi. Uneori,schimbarea se
Show notesAstăzi multe companii vorbesc despre deschidere, participare și vocea angajaților. Dar ce se întâmplă atunci când angajații chiar pun sub semnul întrebării status quo-ul?În acest episod explorez diferența dintre branding
Show notesÎnaintea oricărei conversații dificile în HR sau leadership, există un pasadesea ignorat: clarificarea propriei poziții interne față de cealaltăpersoană. Acesta nu este un „softskill” sau un pas opțional. În multe cazuri
Show notesLiterature Keith, N., & Frese, M. (2008). Effectiveness of errormanagement training: A meta-analysis. Journal of AppliedPsychology, 93(1), 59–69.
Show notesAni de zile amconsumat povești de succes, căutând tipare pe care să le pot replica. Părea logic: înveți de la cei care au reușit. Dar dacă poveștile de succes nu explică, de fapt, succesul? Adeseaconfundăm corelația cu c
Show notesA-ți recunoaște greșelile pare simplu—până când mediul tău te penalizează pentruasta. Mulți oameni nu evită responsabilitatea din lipsă de integritate, cipentru că au învățat că onestitatea poate fi riscantă. Întrebarea
Show notesÎnvremuri dificile, comunicarea nu mai este un „plus” – devine vitală.Dialogurile clare, feedback-ul deschis și împărtășirea ideilor pot prevenigreșeli costisitoare, mențin echipele aliniate și pot descoperi oportunități
Show notes„Vorbesc prea repede și oamenii nu mă înțeleg.” O preocupare frecventă—dar dacă viteza nu este problema reală?În comunicare, totul este relativ. Unii preferă un stil rapid, alții unul mai lent. Ceea ce contează cu adevăr
Show notesMulți spun cănu sunt interesați de politică. Dar, de fapt, asta înseamnă adesea că nu suntinteresați de ce se întâmplă în lume. Iar dacă te deconectezi de la realitățileoamenilor—presiune economică, incertitudine, frustr
Show notesLa aproapefiecare seminar sau eveniment de public speaking apare această întrebare: Cumgestionăm oamenii toxici la locul de muncă? Răspunsul meueste, probabil, mai puțin confortabil decât te-ai aștepta. Înainte să etiche
Show notesIată un micobicei pe care încerc să-l practic: urmăresc în mod regulat media din tabăra cucare, în mod normal, nu sunt de acord. Nu pentru că vreau să adopt aceleopinii, ci pentru că mă ajută să înțeleg cum gândesc alți
Show notesTe-ai gândit vreodată cât de multespun oamenii fără să spună direct? Tonul, modul în care vorbești și ce rămânenespus pot spune multe. Să înveți să asculți cu empatie, nu cu judecată,schimbă felul în care merg conversați
Show notesVocea ta spunemulte înainte să apuci să spui ceva important. Nue doar despre cuvinte, ci despre câtă tensiune sau naturalețe se aude în ele.De cele mai multe ori, impactul crește nu când forțezi mai mult, ci cândrenunți
Show notesNi se spune dessă ne comportăm ca și cum am avea încredere, iar încrederea va veni. Doar că,în comunicare, oamenii simt rapid ce nu e autentic. Micile inconsecvențe seobservă, iar încrederea se construiește greu. Poate c
Show notesDe ce “pozitivitate” poate fi cel mai rău semn în compania ta
Show notesÎnfiecare interacțiune suntem evaluați — nu pentru cine suntem „în esență”, cipentru rolul pe care îl asumăm în acel context. Claritatea rolurilor vineînaintea autenticității și cu mult înaintea tehnicilor. Fără această
Show notesMulți cred căun coach de comunicare trebuie să fie un comunicator perfect sau că rolul luieste să-ți spună exact ce să spui. În realitate, comunicarea este mult mai umană, mairiscantă și mai contextuală. Pornind de la un
Show notesSponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband, visit https://www.thegomethod.org/romanian/ for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent science coverage.
Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband is hosted by Gerhard Ohrband. The show is categorised under science (social) and has published 50 episodes.
Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband has published 50 episodes.
Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband regularly covers science, social. It sits in the science category, with a social focus.
Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband is accessible for guests with genuine science expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband average 13 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 9 days ago.
