Hosted by 道川 龍澤｜キャリア相談×MILMONA · 🇺🇸 US · JA · 37 episodes
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転職市場には、“きれいごと”が多すぎる。このラジオでは、人事や企業の本音と矛盾、その裏側を、全部ぶっちゃけます。経営者で構成された転職エージェント集団「MILMONA」から、キャリアに悩む人が知らない、“リアル”を届けます。↓紹介リンク↓株式会社MILMONA：https://milmona.com/コラム（note）：https://note.com/michi_milmonaX：https://x.com/micchi_milmona
道川 龍澤｜キャリア相談×MILMONA hosts キャリアの裏側、全部言うラジオ！, a business show with 37 episodes published.
半年ぶりの「転職ラジオ」号外です。 ここまで空くと、 「転職した？」 「番組終わった？」 と思われてもおかしくないレベルで空いてました。笑 この半年、道川は自身の会社で、事業とAIにひたすら向き合う日々。 神林はMILMONA新たな構想を進めながら、人材業界の変化を最前線で見続けていました。 そんな中で出てきた本音。 「AI、便利だけど…なんかつまんなくね？」 便利になる一方で、 人間らしさや独自性の価値が、 逆に上がっていく時代。 キ
いよいよ最終回。 今回は、AI時代のその先を見据えて「2026年をどう生きるか」について話しました。 AIの進化で、「何を言うか」「どう作るか」は、誰でも一定の水準に近づいていく。その一方で、デザインやUXが弱いアウトプットが溢れ、正論や最適解だけでは“選ばれない”時代にもなってきています。 差がつくのは「何を言うか」ではなく「誰が言うか」 スキルよりも、その人が持つ物語・文脈・背景 SNSがAIやBOTで荒れていくほど、 空気感・体温
若い頃は「努力＝根性・長時間・我慢」だと思っていた。 でも大人になって分かったのは、 努力の本質って“どれだけ頑張るか”じゃなかったということ。 今回の回では、 若い頃に勘違いしていた「努力のイメージ」 うまくいかなかった努力の特徴 大人になって分かった“努力の正体” そして結局 本当に役立ったスキルとは何か？ この4つを、2人の経験から深く・リアルに語っています。 伸びる場所にいる “環境選び” 続く仕組みを作る “設計力” 小さな成
2025年もいよいよ終盤。 今回は年末らしく、2人で 「今年のお金の使い方」を総点検 しました。 仕事道具やAI課金など“投資になった出費” ジム・美容・家電など“QOLが爆上がりしたもの” 思わず買ったけど使わなかった“後悔アイテム” そして「良いお金の使い方とは何か？」という話まで 2025年、僕らが実際に使ってきたお金のリアルを、 成功も失敗も含めてぜんぶ本音で語っています。
2025年のキャリア市場は、 「人口減少」と「SNS文化の成熟」という2つの大きな外的要因によって、“評価のされ方”そのものが大きく変わった年でした。 今回はこの2つを軸に、収録をしました。 クリエイターだけでなく、ビジネス職にとっても 発信＝キャリア資産になる時代のリアルを掘り下げています。 若手で「今がチャンスなのか知りたい人」 30代で「これからどう評価されるのか不安な人」 SNS発信をキャリアにどう活かすか悩んでいる人 今の転職
—円安・物価高、そしてAI実用化で働き方はこう変わった — 2025年は、個人の努力よりも “外の世界の変化”がキャリアに強く影響した年。 今回はその中でも特にインパクトが大きかった ①円安・物価高 × ②AI実用化フェーズ この2つを、現場目線で深掘りした回です。 円安が長期化 生活インフラの物価が上昇 企業は給与アップが難しい構造に その結果、転職市場では “年収UPありき”の動きが通用しにくい状況に。 「給料は上がらないけど、スキ
「転職しない＝遅れている」「動かないと負ける」 そんな空気感が強くなっている今の時代。 でも実は、特に20代にとっては “今あえて動かない”という選択がキャリアを強くすることも多い。 今回の回では、 転職しないメリット（基礎力・信頼・裁量の積み上げ） “若さ”を武器にするには「育つ時間」が不可欠な理由 今は動かない方がいいケース／逆に動くべきサイン 動かない時期の“戦略”の立て方（役割拡張・副業・スキルアップ） などを本音で語りました。
年収？有名企業？自由な働き方？リモート？ SNSで語られる“理想のキャリア像”はたくさんあるけど、実際のところ――幸せって人によって全然違う。 今回はこの“永遠のテーマ”について、僕ら2人が本音で語りました。 幸せの形は人によって違う 外から見える“テンプレ幸せ”に引っ張られない 過去の経験・嫉妬・小さな喜びがヒント 幸せは「名詞」じゃなく「動詞」 価値観はアップデートされていくもの キャリアは戦いじゃなく、旅。そしてその“旅の幸せ”は
「独立したいけど、いきなりは怖い」「自分の市場価値って本当にあるの？」 そんな人こそ、まず“副業”から始めるのがリアルな選択肢。 副業はただの小遣い稼ぎじゃなく、 スキルが通用するかを確かめる“プチ起業”でもあります。 今回のトークでは、 なぜ今、副業をやるべきなのか 外で仕事すると“市場価値”が見える理由 副業のメリットと注意点（会社バレ問題 etc） どう始める？何からやる？リアルなステップ を本音で語りました。 「副業＝未来の選択
「ワークライフバランス」って、 “楽すること”や“ゆるく働くこと”の代名詞みたいに使われがち。 でも実際は、20代にどれだけハードに動いたかで、30代以降の自由度が決まる。 今回はそんな“現実的なバランス論”を本音で語りました。 20代は“投資フェーズ”、偏る時期があっていい 30代で“自分で選べるバランス”をつくる 経済的・精神的余裕があって初めて成り立つ「真のバランス」 バランスを取るためには、まず“基礎体力”を積むことから 「バラ
「Situation」「Task」「Action」「Result」―― 最近増えている“構造化面接”で使われるフレーム、STAR法。自分の経験をどう整理して伝えるか？面接突破の鍵はそこにあります。 STAR法とは何か？面接官の意図を解説 実践的な話し方と構成のコツ ありがちな失敗パターンと改善法 “型”ではなく“思考整理のツール”としての活用 ロジカルだけど人間味のある伝え方を、僕らの経験から語りました。 ・道川（キャリアアドバイザー）
「日本にコンビニはいくつある？」 コンサル・外資・総合職面接でよく出る“フェルミ推定”。正解を当てる問題じゃなく、“考え方”を見られる問題です。 面接官はどこを見ているのか？ 論理的に考えるための基本ステップ 思考を“声に出して見せる”コツ 練習法と、やりがちな失敗例 思考を整理しながら話す力は、どんな業界でも武器になる。「フェルミ推定＝考え方のプレゼン」そんな視点で語りました。 ・道川（キャリアアドバイザー）・神林（社長） #転職ラジ
「転職したい！」と思ったら、エージェントに相談するベストなタイミングはいつ？ 直前すぎても遅いし、早すぎても動けない…意外と悩ましいテーマです。 ベストは“3〜6ヶ月前”に情報収集を始めること 応募準備と市場チェックに時間を使える キャリアチェンジはもっと余裕を持つべき 「相談＝応募」じゃないから、早めに動くのが正解 経験談も交えて、リアルなタイムラインを本音でトークしました。 👤 パーソナリティ ・道川（キャリアアドバイザー） ・神
「上司が嫌」「残業が多すぎる」―― 転職相談で最も多いのは“ネガティブ理由”からのスタート。 でも、そのまま走り出すと「とりあえず転職」がゴールになりがちです。今回は、ネガティブ動機からどうやって前向きな志望群を作るかを語りました。 ネガ理由を裏返して理想条件に変える 志望群は“会社名”じゃなく“条件群”で作る ワクワク要素を混ぜてミスマッチを防ぐ 「逃げてもいいけど、その先をちゃんと見よう」 そんなメッセージを込めた回です。 👤 パ
清潔感は仕事にも人生にも直結する。という雑談会です笑 最近は男性も当たり前にスキンケアや美容医療を取り入れる時代になりました。 化粧水や乳液、みんなどこまでやってる？ シミ取り・ヒゲ脱毛などリアルな体験談 見た目に投資＝キャリア投資でもある？ 「人は見た目が10割」説をネタに大盛り上がり 笑えるエピソードも混ぜながら、男の美容とキャリアの意外な関係をトークしました。 👤 パーソナリティ ・道川（キャリアアドバイザー・広報）・神林（代表
「キャリアってどう作ればいいんですか？」 相談で必ず出てくるこの質問に、本音で答えました。 軸がない状態からどう動けばいい？ “好き嫌い”の感覚から始めてもOK 転職や経験を通じて少しずつ形になる 一方で、先のキャリアもぼんやりでも捉えながら働けるとGood。 僕ら自身のエピソードも交えつつ、キャリア作りを“難しく考えすぎない”ポイントを語ります。 👤 パーソナリティ・道川・神林
面接前に必ずやるべき「企業研究」。 でも「公式サイトをざっと見ただけ」で終わってない？ 今回は、基礎から一歩進んだ企業研究のやり方を解説しました。 公式HP・求人票・SNSでの基本チェック 競合比較や口コミサイトの使い方 IR情報（決算資料・中期計画）から見える“会社の本音” 調べすぎて評論家モードになる落とし穴 「企業研究＝暗記」ではなく「自分と会社の接点を見つけること」が大事。リスナーが明日から実践できるリサーチ法を具体的に話しまし
転職でも仕事でも人生でも―結局は「人」。 今回は、僕たちがよく言われる“コミュ力おばけ”として、人間関係づくりのコツを語りました。 初対面で距離を縮めるちょっとした工夫 名前を覚える／小さな気遣いの威力 Giveファーストが信頼を生む 仲良くなりすぎる落とし穴や、適度な距離感の大事さ 仕事のスキルも大事だけど、最後に残るのは人とのつながり。 “人脈じゃなくて人間関係”の作り方を、エピソード交えて本音トークしました。 👤 パーソナリティ
「リモートワーク希望です！」 最近、転職相談でもよく耳にする言葉。でも、それをキャリアの最優先軸にするのは危険かもしれません。 リモート＝働きやすいとは限らない “働き方”だけで会社を選ぶと仕事内容ミスマッチのリスク 採用側からは「やる気ない？」と見られる可能性も リモートは目的ではなく“成果を出すための手段”として語るべき 便利だからこそハマりやすい「落とし穴」を、本音で話しました。 #転職ラジオ #リモートワーク #働き方 #キャリ
最近どの会社も取り入れている「カジュアル面談」。 名前だけ聞くと“気軽に参加できる場”に思えるけど、実際は一次面接に近い空気になることも。 準備ゼロで行くと「意識が低い」と見られる HPに載っている情報をそのまま聞くのはNG フランクすぎて「ナメてる」と思われるリスク “落とし穴”を避けるために、どう準備して臨めばいいかを徹底トークしました！ #転職ラジオ #カジュアル面談 #転職活動
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キャリアの裏側、全部言うラジオ！ is hosted by 道川 龍澤｜キャリア相談×MILMONA. The show is categorised under business (careers) and has published 37 episodes.
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