Loading…
Hosted by さいとうなおき｜税理士・ダイナナ運営責任者 · 🇺🇸 US · JA · 26 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
JOEN経営会計事務所 代表｜自分流がスタンダードの自由学区『ダイナナ』運営責任者｜freee４つ星認定アドバイザー｜BAMBOO INCUBATOR｜山形｜鶴岡｜税理士・公認会計士・中小企業診断士JOEN経営会計事務所 HP： https://joen-firm.comダイナナ HP：https://space-dainana.studio.site/note：https://note.com/n_saito3110
さいとうなおき｜税理士・ダイナナ運営責任者 hosts さいとうなおきの身もふたもない話, a business show with 26 episodes published.
高校1年生で迫られる、文系クラスか理系クラスかの選択。将来やりたいことが決まっていない人に向けて、私の意見をはっきりお話ししました。17歳までに知りたいお金の話、第6回です。 この回で話していること ・高専卒の求人倍率が30倍・理系が120万人足りず、文系が80万人余るという政府の試算・理系から文系への転向はしやすいが、逆は難しいという話・理系であれば全部安泰、ではない・高専は「記念受験」ができる、という裏技 進路に迷っている高校生と、
「ダイナナができるまで」の第3回です。Uターンして入ったスタートアップを2年で辞め、仙台へ移り、また鶴岡に戻って税理士事務所へ。転職を繰り返した末に、私は「雇われて働くのは向いていない」という結論にたどり着きました。 この回で話していること ・入社時50人が2年で倍増した会社で、私が感じていた違和感とバーンレートの話 ・入社半年、相手方の法務5〜6人に一人で臨んだ30億円の契約交渉・経営判断は勝てば官軍。ワンマンとカリスマが紙一重である
初任給20万円。自由に使えるお金はいくらだと思いますか？ 会社が負担している分まで含めると、社会保険料だけで月6万円、収入の25%以上を負担している計算になります。 消費税10%より、給与から天引きされる「見えない税金」の方がずっと重い。 給与と税金のカラクリについて説明します。
AIはもう「質問に答えてくれる先生」ではなく、「優秀な部下」に進化しました。資料を渡せば、向こうから質問して解像度を上げ、高いクオリティで仕上げてくれる。こうなると問われるのは、AIスキルよりも日常的に使い続ける「AIリテラシー」です。 そしてこの変化は、税理士業界をはじめとしたホワイトカラーの「椅子」や、教育のあり方も大きく揺さぶります。
高校に届く白黒の求人票、どこを見ればいいかわからないと思います。 攻略ポイントを知り、効率よく読み取りましょう。 ただしそれでも、結局は入ってみないとわからない、というある程度の諦めも大事です。 ですので「自分がどうしたいか」というブレない自分軸を持つことも忘れないでください。 求人票の読み方と、高卒就職のスタンスについて、私の考え方を話しました。 （高卒求人票のサンプル） https://www.sanpou-s.net/shigot
新卒で法務に配属され、水を得た魚に。 その後、頭でっかちに「幸福」とは何かを考えはじめる暗い20代。 「自分探し退職」からボランティア生活へ。 さらなる迷走状態に突入します。
奨学金って、実は「借金」だって意識していますか？ 平均300万円を借りて、40歳頃まで毎月返し続けるのがリアルな現実です。 借金には「良い借金」と「悪い借金」があるんです。 大学でしっかり学び、将来それ以上のリターンを得られるなら、それは素晴らしい自己投資（良い借金）になります。 ただ漫然と周りに流されて大学に行くのはもう危険な時代。 AI時代を生き抜くために、進学の費用対効果を本気で考えてみませんか？
「社会を良くしたい」と息巻いて就活するも、２年連続で失敗。 そんな世間知らずだった私のしくじり就活エピソードです。
高卒就職の闇「1人1社制」と、就業経験のない公務員（先生）が推薦を決める構造的矛盾。内定辞退が2月まで制限される時間的拘束と、4割にのぼる高い離職率の真実。「地元愛」という精神論に逃げる行政への批判「社会見学」として最初のキャリアを乗り切るためのマインドセット。
なぜ「17歳」なのか？進路選択の前に知っておくべき、社会と契約のリアル。 コンビニとスーパーの価格差から学ぶ「時間」と「利便性」の価値。 闇バイトの報酬が高い経済的理由。「スキル」ではなく「リスク」が売買されている現実。
情報があふれる時代だからこそ数字が大切／税理士・会計士の視点。数字は嘘をつかない／数字の意味を理解する／相手が言ってない情報を探す／「無料」には必ず理由がある
素人だからこその視点や発想／オルタナティブ教育の現実的な課題／「特別な教育」は必要なのか？／子どもは勝手に育つ、でも環境は必要／目的は社会を生き抜く力を身につけること／誰でも通えるコストで現実的な解決策を
大学生の半数が利用している奨学金／制度の仕組み～直接返済で税金と社会保険料が免除に～／月6,000円の手取り増／採用シーンでアピールできる／まとめ～導入しない理由がない制度～
期待することの本質とは何か / 仕事における期待の危険性 / 「期待」してもいいぎりぎりのライン / 他人の人生を生きることの危険性 / 自責思考で自分にできることを考える
◆要約税理士の手厚さは必要か？コストと価値のバランスを考える確定申告シーズン後に他の税理士の方と話す機会があり、特に高齢の個人顧客への対応について「介護のように手間がかかる」という話題が出ました。これをきっかけに、税理士サービスにおける「手厚さ」の意味と価値について考えてみました。手厚さとコストの関係「手厚い」という言葉は一般的に良いイメージを持ちますが、本質的には人手やお金をかけることを意味します。手厚いサービスは丁寧なフォローや万全
◆はじめに 最近、「年収の壁」が政策テーマになっています。この壁については、現役世代にとっては最重要といっても良いテーマです。制度も複雑ですので、なんかよくわからないけど、手取りが増えるならいいじゃん、と捉えている人も多いと思います。ただ、103万の壁と106万円の壁の議論は、まったく別どころか、現役世代にとっては真逆ともいえる影響があります。まずは、正しく制度を理解することが大切です。 そのうえで、このテーマについては強く思うところが
◆要約 雇われない働き方で自由なライフスタイルを手に入れる 私は、雇われない働き方こそが安定と自由をもたらすと考えています。雇用されるだけが選択肢ではなく、自分で事業を持ち、独立した形でキャリアを築くことが、時代の変化に応じた安定につながるのです。フリーランス、自営業、起業といった働き方を目指すことにより、好きな仕事を自分のペースで行うことができ、柔軟なライフスタイルを実現できます。 社会の変化が求める新しい働き方と個人の価値 日本の社
◆はじめに ホワイトカラー人材が大量に余り、ブルーカラー人材が不足することは確実です。学校や進学塾においては、ホワイトカラー＝安定的な職業と収入、という価値基準が強いですが、この路線はそう簡単にはかわらないでしょう。とすると、このような人材の需給ギャップは当面埋まらないと思われます。AI時代（＝ホワイトカラー冬の時代）の中で、どのようなスキルが市場価値を持つのか、考えてみました。 ◆要約 AIの普及がもたらす仕事の変化 AIの急速な進化
◆はじめに 会社を見るときに、最初に「赤字ですけど、つぶれないんですか、大丈夫なんですか？」と思う人が多いかもしれませんが、それだけではYESともNOとも言えないんですよね。赤字かどうか、よりも、重要な観点、見るべきポイントがあります。 ◆要約 会社の倒産リスクを正しく理解する 多くの人が「赤字だから会社が潰れる」と考えがちですが、実際はそう単純ではありません。会社の将来性こそが、倒産リスクを判断する上で最も重要な要素なのです。 倒産の
◆はじめに 私は音声配信をメインでやっているのですが、いくつか理由があります。まだまだPodcastとかを使っている人が少ないように思いますが、かなりオススメなので、みなさん是非使ってみてほしいです。聴く側だけでなく、発信する側にとってもいろいろな利点があります。 ◆要約 耳だけで情報収集：効率的な時間活用 音声配信の最大の特徴は、耳だけで情報を得られることです。運転中や家事をしている時など、目と手は使っていても耳が空いている時間が意外
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
さいとうなおきの身もふたもない話 has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
さいとうなおきの身もふたもない話 is hosted by さいとうなおき｜税理士・ダイナナ運営責任者. The show is categorised under business and has published 26 episodes.
さいとうなおきの身もふたもない話 has published 26 episodes.
さいとうなおきの身もふたもない話 regularly covers business. It sits in the business category.
さいとうなおきの身もふたもない話 is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
さいとうなおきの身もふたもない話 hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of さいとうなおきの身もふたもない話 average 27 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates さいとうなおきの身もふたもない話's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched yesterday.