Hosted by Sarah Böning I Talent Centric · 🇺🇸 US · DE · 37 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles Wachstum findest du unter www.talentcentric.de.Dieser Podcast richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter, Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht.Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen, indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu binden.Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe, hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihr
Sarah Böning I Talent Centric hosts Mitarbeiter gewinnen, die bleiben., a business show with 37 episodes published.
In dieser Solo-Folge räumt Sarah Böning mit drei hartnäckigen Interview-Mythen auf. Fragen, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber mehr schaden als nützen. 🔍 Das sind die 3 Mythen: 1. Die Stärken/S
Recruiting-Mythen, mit denen wir heute aufräumen. In meiner Recruiting-Praxis begegnen mir täglich Mythen - gerade im Mittelstand und in kleinen Unternehmen. Manche davon sind richtig gefährlich, weil sie dich glauben la
KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut. Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekannt
Plötzlich ist es überall Thema: Equal Pay, Entgelttransparenz, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Und genau hier sehe ich gerade bei Kunden viel Unsicherheit. Was muss ich denn jetzt wirklich? Was sind Mythen? Und was tu
Personalkostenplanung. Klingt nach Controlling-Ecke und trockenen Excel-Tapeten. Ist aber genau die Stellschraube, die unter Druck den Unterschied macht zwischen "wir steuern bewusst" und "wir hoffen, dass es passt". In
Was, wenn Frühfluktuation nicht einfach Pech ist – sondern ein Zeichen dafür, dass wir in der Personalauswahl genauer hinschauen müssen? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Florian Feltes und Roman Gaida. Flori
KI im HR ist gerade überall. Aber wie wird sie wirklich nützlich – im Recruiting, im Onboarding und in der Mitarbeiterbindung? Genau darüber spreche ich mit Kiki Radicke von Adacor. Und zwar nicht theoretisch, sondern mi
SEO, GEO, KI - und ihr fragt euch, was das jetzt ganz konkret für euer Recruiting heißt? Dann ist diese Folge genau richtig. Ich spreche mit Martin Grahl und Dennis Schmidt von Claneo darüber, wie Arbeitgeber, Karriere-S
Mitarbeiter werben Mitarbeiter kann einer der stärksten Recruiting-Kanäle überhaupt sein. Aber nur, wenn Unternehmen ihn nicht nebenbei laufen lassen. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Mitarbeiterempfehlungen of
Wie entsteht echte Mitarbeiterbindung - jenseits von Buzzwords und Benefits? In dieser Folge spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky über die Employee Journey. Und zwar ganz praktisch. Vom Preboarding bis zum Offboarding. Wi
Wenn du dich im Recruiting noch stark am Lebenslauf orientierst, kann es sein, dass du genau die richtigen Menschen übersiehst. Und wenn du Bewerbende nur über CVs beurteilst, wird’s schnell unfair – für beide Seiten. Ge
Vielfalt klingt für viele nach Buzzword. Bis du merkst: Im Recruiting steckt sie in jedem Detail. In deiner Sprache. In deinen Anforderungen. Und in dem, was du für „normal“ hältst. In dieser Folge spreche ich mit Liza F
Stell dir vor, im Interview sitzt jemand vor dir mit einer Lücke im CV. Und du merkst: Da steckt vielleicht mehr dahinter als „Auszeit“. Genau darüber spreche ich mit Yasmin Kurzhals – und warum mentale Gesundheit im Rec
Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein. Ich spreche mit Steven Höppner von alphacaps (Augustdorf nahe Bielefeld). Rund 450 Mitarbeitende, ca. 70% Produktion, starkes Wachstum. Und genau darum ge
Unstrukturierte Interviews kosten Zeit. Und sie kosten gute Entscheidungen. Das muss nicht sein. In dieser Episode spreche ich mit Bastian Stolz darüber, warum Anforderungsanalyse und strukturierte Interviews im Recruiti
„Wir kennen unsere Zielgruppe doch.“ Wirklich? In dieser Episode spreche ich mit Helena Schneider und Stefan Rippler über Daten, datenbasierte Personas und die Frage, warum Bauchgefühl im Recruiting heute einfach nicht m
Hast du dich auch schon mal innerlich über Fachbereiche geärgert? Über langsame Rückmeldungen. Über merkwürdige Interviewfragen. Oder über das Gefühl: Recruiting wird immer noch als Service gesehen? Dann ist diese Episod
Dieser Beitrag ist keine Podcast-Folge, sondern ein **Recruiter Slam von Bastian Stolz** – pointiert, provokant und bewusst unbequem. Warum ich ihn hier teile? Weil er auf sehr kluge, humorvolle und gleichzeitig schmerzh
Wir erleben gerade eine der härtesten Recruiting-Phasen der letzten Jahre und ihr im HR seid mittendrin. Top-Profile gehen unter, Stellenmärkte sind überfüllt, Rückmeldungen bleiben aus. Viele sagen mir: „Es liegt nicht
Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer. Im Fokus: Entlastung des Recruiting-Teams,
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. is hosted by Sarah Böning I Talent Centric. The show is categorised under business (careers) and has published 37 episodes.
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. has published 37 episodes.
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. regularly covers business, careers, management. It sits in the business category, with a careers focus.
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. average 36 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.'s guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched today.