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Hosted by Benedict Kopf-Mayer · 🇺🇸 US · DE-AT · 21 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Mensch, Chef:in! ist der Podcast für alle, die frisch in ihrer Führungsrolle sind oder Führungskraft werden wollen.Es geht nicht um noch mehr Theorie, sondern um Führung im echten Alltag. Warum knallt es trotz Tools und Methoden? Woher kommt der Druck? Und wie wird Führung leichter, ohne beliebig zu werden?Ich bin Benedict, Führungskraft und Coach. Hier räumen wir mit Mythen auf und machen Führung wirksam statt perfekt.Mehr zu mir: www.kopf-mayer.com
Benedict Kopf-Mayer hosts Mensch, Chef! Führung. Einfach. Machen., a business show with 21 episodes published.
Du gehst vorbereitet ins Gespräch. Du weißt, was du sagen musst. Und trotzdem kommt es weicher raus als geplant – und drei Wochen später hat sich nichts verändert. In dieser Folge schaue ich mir an, was wirklich passiert
Kennst du das: Du und eine Kollegin reden endlos am Thema vorbei – dabei wollt ihr beide das Beste geben, bekommt es aber einfach nicht zusammen. Unterschiedliche Maßstäbe, keiner liegt falsch, aber ihr kommt nicht weite
Ab wann ist Anstrengung eigentlich genug? Du bringst dich ein, ziehst durch, machst alles – und trotzdem bleibt das Gefühl: Es reicht nicht. Die Liste wird nicht kürzer, Erfolge fühlen sich kaum nach Erfolg an weil sofor
Du schaust auf deinen Tagesplan, denkst „Das mache ich noch schnell" – und plötzlich hetzt du von Termin zu Termin, bist nie wirklich präsent und wunderst dich abends warum wieder alles nur halb fertig ist. Das ist der A
Was sagst du, wenn dir jemand die Frage: „Wie geht's dir?" stellt? Du antwortest automatisch mit „Passt schon, läuft", auch wenn es gerade nicht ganz stimmt? Nach außen alles im Griff, innen schon fast am Limit – typisch
Harmonie im Team ist wichtig. Aber wenn der Wunsch gemocht zu werden wichtiger wird als klare Kommunikation – dann wird Empathie zur Falle. Schwierige Gespräche werden aufgeschoben, Entscheidungen verwässert, eigene Bedü
Kennst du das? Du hast eine Idee, einen Plan, irgendetwas Cooles – und bevor du es zeigst, drehst du noch eine Runde. Und noch eine. Und noch eine. Nicht weil du detailverliebt bist – sondern weil es noch nicht perfekt i
Warum hast du eigentlich gerade so reagiert? Diese Frage stellen sich viele Führungskräfte – aber die wenigsten kennen die Antwort. Die steckt oft tiefer als man denkt: in den inneren Antreibern, die uns seit der Kindhei
Fehler passieren. Und als neue Führungskraft trifft dich jeder Fehltritt doppelt hart – weil Fehler machen und gut sein wollen sich im Kopf irgendwie ausschließen. Der erste Impuls: nicht zugeben, erklären, weitermachen.
Du hast dir beim Start in die Führungsrolle vorgenommen: Ich verbiege mich nicht. Ich sage was ich denke. Ich bleibe ich selbst. Klingt mutig – und ist es auch. Bis du merkst, dass ungefilterte Authentizität dein Team ni
Wie oft hast du schon gespürt, dass in deinem Team etwas schiefläuft – und trotzdem gehofft, das Thema löst sich von allein? Die Realität ist: Schweigen macht Konflikte größer. Das Gespräch, das niemand führen will, ist
Hast du wirklich im Blick, was dein Team gerade beschäftigt – oder gibt's da Gespräche, die nie tiefer gehen als „Wie geht's?" und Status-Updates? Genau das ist die Lücke, an der Vertrauen, Motivation und Wirksamkeit in
Du führst ein Team und merkst: Nicht nur das, was du sagst, prägt wie sie arbeiten. Sondern auch das, was du nicht sagst. Wie du reingehst. Wie du reagierst. Ob du eine Entscheidung triffst oder zurückspielst. In dieser
Wie oft hast du gedacht, dass du deine Erwartungen klar kommuniziert hast – und trotzdem prallen deine Worte im Alltag wirkungslos ab? Es gibt einen Grund, warum dein Team dich immer wieder mit Fragen bombardiert, obwohl
Wie oft lässt du dich als neue Führungskraft von Erwartungen, Idealbildern und vermeintlichen Ansprüchen aus der Bahn bringen – und fragst dich danach, wessen Problem du eigentlich gerade löst? Du willst keine leeren The
Wieviel Energie kostet es dich, immer „fair“ zu sein? Egal wie sehr du dich bemühst – irgendjemand fühlt sich irgendwann ungerecht behandelt. Gleichbehandlung ist kein Ideal, bei dem du bloß Muster erfüllst. Sie ist ein
Hand aufs Herz: Du bist Führungskraft – aber die Kaffeeküche fühlt sich plötzlich wie eine Bühne an. Plötzlich wird alles anders, obwohl du „derselbe“ bist. Wie viel Nähe zu deinem Team ist okay? Wie viel Distanz braucht
Hand aufs Herz: Hast du geglaubt, in der neuen Führungsrolle kann nichts schief gehen, solange du „authentisch“, „auf Augenhöhe“ und „immer erreichbar“ bist? Dann kennst du das Erwachen: Plötzlich verändert sich die Dyna
In dieser Folge geht es darum, warum wahre Führung immer bei einem selbst beginnt. Vielleicht kennst du das Gefühl, voller Motivation endlich eine Führungsrolle zu übernehmen, nur um dann festzustellen: Die Realität ist
Dieser Podcast ist für alle, die frisch in ihrer Führungsrolle sind – oder es werden wollen. Es geht nicht um noch mehr Theorie. Denn Hand aufs Herz: Wir alle kennen die Methoden, die Tools und die Modelle. Aber warum kn
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