Loading…
Hosted by Liesbeth Vansintjan; Muriel Van Gompel · 🇺🇸 US · NL-BE · 17 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Voel jij je soms machteloos in lastige werksituaties?In Kracht in Teams krijg je praktische inzichten in leiderschap, teamcoaching, samenwerking, conflicthantering, diversiteit en werkgeluk.In elke aflevering (±20 min.) bespreken Muriel Van Gompel (Mindflow) en Liesbeth Vansintjan (Harmony@Work) herkenbare cases uit organisaties: van de autoritaire leider die het team verstikt tot de introverte manager die zijn plek zoekt. Van affaires die vertrouwen onder druk zetten tot kritische collega’s die tegelijk kracht en conflictbron zijn.Geen droge theorie, maar concrete tips en strategieën die
Liesbeth Vansintjan; Muriel Van Gompel hosts Kracht in Teams, a business show with 17 episodes published.
Zijn persoonlijkheidstesten wel betrouwbaar als iemand neurodivergent is? En wat betekent een label zoals hoogbegaafdheid eigenlijk in een werkcontext? In deze aflevering van Kracht in Teams beantwoorden Muriel en Liesbe
In deze aflevering van Kracht in Teams bespreken we een uitzonderlijke praktijkcase waarin een project vastloopt doordat gemaakte afspraken niet worden nagekomen. Wat begint als bezorgdheid om de andere collega, blijkt e
Perfectionisme lijkt vaak een sterkte. Gedreven, nauwkeurig,verantwoordelijk. Maar wat als perfectionisme je net belemmert om jezelf te tonen, grenzen aan te geven of je mening te delen? In deze aflevering van Kracht in
Hoe bouw je neuro-inclusie concreet uit binnen een grote organisatie? In deze aflevering van Kracht in Teams gaan we in gesprek met Belinda van Mars, die een intern initiatief rond neurodiversiteit uitbouwde tot een Empl
Moet je een diagnose hebben om rekening te houden met neurodiversiteit op het werk? Veel organisaties koppelen ondersteuning nog steeds aan labels. Maar wat als we vertrekken vanuit noden in plaats van diagnoses? In deze
Beschrijving In deze aflevering van Kracht in Teams bespreken we conflict in teams en de rol van conflict in teamontwikkeling. Wanneer helpt conflict om samenwerking te verbeteren en wanneer wordt het destructief? Veel t
Hoe zorg je ervoor dat performance management écht neuroinclusief gebeurt? Veel evaluatiesystemen vertrekken vanuit één impliciete norm: zo ziet een “goede medewerker” eruit. Maar wat als talent er verschillend uitziet?
Waarom nemen medewerkers soms geen initiatief? Waarom blijven goede ideeën liggen? En hoe ontstaat die afwachtende houding richting management? In deze aflevering van Kracht in Teams beantwoorden we een luisteraarsvraag
Hoe zorg je ervoor dat performance management écht neuroinclusief gebeurt? Veel evaluatiesystemen vertrekken vanuit één impliciete norm: zo ziet een “goede medewerker” eruit. Maar wat als talent er verschillend uitziet?
In deze aflevering van Kracht in Teams gaan we dieper in op neuroinclusief feedback geven als vervolg op verbindend communiceren. Is communiceren volgens de vier stappen van Rosenberg voldoende? En waar loop je tegenaan
In deze aflevering van Kracht in Teams duiken we in verbindende communicatie en het cruciale belang van context. Wanneer werkt verbindende communicatie? En welke rol speelt psychologische veiligheid hierin? We bespreken
In deze aflevering van Kracht in Teams bespreken we een veelvoorkomende maar vaak genegeerde uitdaging: een autoritaire, extreem resultaatgerichte directeur die zijn medewerkers onder zware druk zet. Wat doet dit met een
Beschrijving: In deze aflevering van Kracht in Teams duiken we in de impact van een affaire binnen een team tussen een manager en een teamlid. We verkennen hoe perceptie, machtsdynamieken en organisatiebeleid het vertrou
In deze aflevering van Kracht in Teams onderzoeken we of introversie eigenlijk een vorm van divergentie is — en wat dat betekent voor leiderschap, samenwerking en teamdynamiek. We bespreken de inzichten van Patrick Lenci
In deze aflevering van Kracht in Teams duiken we in een vraag die veel leidinggevenden,HR-professionals en teamcoaches bezighoudt: Wanneer kies je voor bemiddeling en wanneer voor teamcoaching? We verkennen hoe conflicte
Een kritische medewerker kan een bron van vernieuwing zijn – of van conflict. In deze aflevering van Kracht in Teams bespreken we hoe een kritisch geluid spanning kan veroorzaken tussen medewerker en manager, en hoe die
"Iedereen ziet het, maar niemand durft er iets van te zeggen..." Wat doe je als een expert in je team zich gedraagt als een bullebak? Denk aan verbaal agressief gedrag, scherp uithalen of letterlijk recht springen in mee
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch Kracht in Teams, visit https://www.krachtinteams.be for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent business coverage.
Kracht in Teams is hosted by Liesbeth Vansintjan; Muriel Van Gompel. The show is categorised under business (management) and has published 17 episodes.
Kracht in Teams has published 17 episodes.
Kracht in Teams regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.
Kracht in Teams is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Kracht in Teams hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Kracht in Teams average 20 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Kracht in Teams's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 5 days ago.