Der Personalrat

Sommerzeit ist Urlaubszeit. Doch oft kommt es gerade dann zu Stress mit dem Arbeitgeber. Für Beschäftigte und Personalräte stellt sich etwa die Frage, wann ein Urlaubsantrag abgelehnt werden darf. Und für Lehrkräfte...

Auch der Personalrat ist dafür zuständig, dass die Dienststelle die gesetzlichen Vorgaben zur Gleichstellung einhält. Die Gleichstellungsbeauftragte ist daher eine wichtige Partnerin. Aber wie funktioniert die...

Versetzung und Mitbestimmung: ein Dauerbrenner im Personalvertretungsrecht. In dieser Folge erläutern wir die Voraussetzungen einer Versetzung und analysieren, welche Bedeutung eine aktuelle Entscheidung des Bayerischen...

Hat der Personalrat mitzubestimmen, wenn Beschäftigte außerhalb des regulären Arbeitszeitrahmens eingesetzt werden, beispielsweise an einem Samstag auf einer Jobmesse? Und ändert sich daran etwas, wenn die Beschäftigten...

Was passiert eigentlich auf der übergeordneten Ebene des Hauptpersonalrats? Und welche Konsequenzen hat es, wenn die Wahl eines Hauptpersonalrats nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird? Damit beschäftigt sich die...

Die Kündigung von Personalratsmitgliedern ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt. Wie sieht es damit aus, wenn angeblicher Arbeitszeit- und Spesenbetrug und die...

Seit 1. Januar 2026 erlaubt der TVöD in § 6 Abs. 1a, dass Vollzeitbeschäftigte ihre wöchentliche Arbeitszeit statt der bisherigen 39 Stunden freiwillig auf bis zu 42 Stunden erhöhen können. Lohnt sich das finanziell für...

Das Bundesverwaltungsgericht hat sich in einer aktuellen Entscheidung zu Gleitzeitkontenlisten mit Namensnennung (BVerwG 29.4.2025 – 5 P 7.23) damit beschäftigt – und sorgt für Klarheit, ob und wann Namen für den...

Unter welchen Voraussetzungen hat ein Personalrat Anspruch auf eine namensscharfe Gehaltsliste – und zwar nicht nur zur Einsicht, sondern zur dauerhaften Überlassung? Damit hat sich aktuell das OVG Sachsen-Anhalt...

Wie viele Mitglieder muss ein Personalrat haben und was passiert, wenn die Realität nicht ganz zum Gesetz passt – zum Beispiel, weil sich nicht genug Kanididatinnen und Kanditaen zur Wahl aufstellen lassen? Diesen und...

Welche rechtlichen Möglichkeiten hat der Personalrat, um gegen Diskriminierung, Hass und Hetze in der Dienststelle vorzugehen?

Personalratsarbeit, Dienstbefreiung und Freistellung Wie können Personalratsmitglieder ihr Ehrenamt wahrnehmen, ohne berufliche Nachteile oder Überlastungen zu riskieren? Um diese spannende Frage zu beantworten, widmet...

Verarbeiten Beschäftigte personenbezogene Daten ohne dienstlichen Anlass und zu rein privaten Zwecken, so spricht man von einem Mitarbeiterexzess beim Datenschutz - und das ist kein Kavaliersdelikt.