Hosted by Canan Duman · 🇺🇸 US · TR · 68 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Independent Türkçe’de iş dünyasına yönelik konularda köşe yazarlığı yapan, “Şirketler Neden Yıldız Çalışanlarını Kaybeder?”, “İşin Geleceği Şimdi”, "İşte Aranan Lider" kitaplarının yazarı olan, stratejik yönetim danışmanı ve eğitmen Canan Duman, “İşin Aslı” podcast serisinde işin geleceğine ışık tutmakta, çalışma yaşamındaki herkese ilham olacak ve kaynak olarak yararlanılacak içerikler paylaşmaktadır.--Linkedin: https://www.linkedin.com/in/canandumanTwitter: https://twitter.com/canan_duman1Instagram: https://www.instagram.com/_cananduman_Site: https://www.cananduman.com
Canan Duman hosts Canan Duman’la İşin Aslı, a business show with 68 episodes published.
Evlilik, doğum oranları ve nüfus dinamikleri hızla değişiyor. Peki, bu yeni gerçekler toplumumuzu nasıl şekillendiriyor? "Canan Duman’la İşin Aslı"nın bu bölümünde, Türkiye'deki gençlerin evlilik ve aile kurma konusundak
Show notesİnsan kaynakları gerçekten 'patronun adamı mı?' Bu algının kökenleri, Türkiye iş dünyasındaki yansımaları ve olası çözüm önerileri üzerine detaylı bir sohbet için bu podcasti dinleyebilirsiniz.
Show notesMaaşlar üzerine konuşmak neden bu kadar tabu? Aynı işi yapan iki kişinin maaş farkı öğrenildiğinde neler hissediliyor? Bu bölümde: Şirketlerin maaş gizliliği politikaları ne kadar doğru? Çalışanların maaşlarını konuşması
Show notesHerkese merhaba! İş dünyasında hepimizin aklını kurcalayan bir soruya cevap aradığım yepyeni podcast bölümüm Spotify’da yayında! 🌟 Bir iş yerinde ne kadar kalmamız gerektiğini, bu kararı nasıl verebileceğimizi ve kariye
Show notesİş dünyasında duygusal zeka (EQ) giderek daha fazla ön plana çıkıyor. Harvard Business Review'un araştırmasına göre, yüksek duygusal zekaya sahip CEO'lar tarafından yönetilen şirketler finansal açıdan daha iyi performans
Show notesİşten çıkarmanın sorumluluğunu paylaşan başka bir kişi daha vardır. Bu kişi patrondur. İşten çıkarmalar çoğunlukla patronun istediği ile çalışanın teslim ettiğine kendini inandırdığı şey arasında bir gerçeklik boşluğu ol
Show notesAşırı düşünmek hiç düşünmemek kadar kötü olabilir. Bazen daha da kötüdür çünkü aşırı düşünmek ilk başta olmayan sorunlar yaratabilir. Hatta aşırı düşünenin hayal gücünün bir ürünü olan sorunlar bile yaratabilir. Aşırı dü
Show notesSon yıllarda gıdacısı, akaryakıtçısı, oyuncakçısı, madencisi, holdingi, otomotivcisi derken üst üste yaşanan süreç yönetememe örnekleri ile halkla nasıl iletişim kurulamadığını, yapılacak yanlışları öğrendik. Söylentiler
Show notesYaşamın doğal bir gerçeği de insanların birbirleriyle uyumsuzlukları sonucunda yaşadıkları çatışmalardır. Çatışma, aile içinde ve ikili ilişkilerde olduğu gibi şirketlerde de farklı düşünce ve yaklaşımlardan dolayı lider
Show notesAile şirketleri Türk ve dünya ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. İstihdamımıza önemli katkı sağlar. Kurumsallaşmalı, dünyaya açılmalı, kuşak geçişini sağlamalı” gibi sözleri bir yana bırakmalı, ortalama ömrü 25 yılı
Show notesZaman yönetimi, faaliyetlerinizi ve görevlerinizi zamanında ve verimli bir şekilde planlama ve tamamlama yeteneğidir. Zaman yönetimi konusunda yetenekli olduğunuzda, her bir göreve ne kadar zaman harcayacağınıza etkili b
Show notesPotansiyelimizi, yeteneklerimizi keşfetmeli, birilerinin bizi keşfetmesini beklememeliyiz. Çünkü, keşfedeni sayıca az olsa da ailemiz, öğretmenimiz, yöneticimiz keşfetmez yeteneğimizi… Üstüne bir de küçümseriz kendimizle
Show notesİş, hayatımızın merkezinde. Hepimiz bir iş yaparız. Kimi devlet dairesinde, kimi kendi işinde kimi de özelde. Siz ne kadar işinize titizlikle sarılsanız da bazen işler sarpa sarıyor. İş yerinde karşılaştığı olumsuz koşul
Show notesHer ofis, farklı kişiliklerin gerçek bir karışımıdır. Kaç şirkette çalışmış olursanız olun, her zaman karşılaşacağınız belli tipte insanlar olacaktır. Ofislerde karşılaşacağınız en yaygın 15 iş yeri kişiliklerini gelin b
Show notesSon yıllarda gerek dünyada gerekse Türkiye'de yeniden yapılanma gerekçesiyle en sık duyduğumuz cümlelerden biri; "departmanı kapatıyoruz." Kimi yeniden yapılanma, kimi giderleri azaltma, kimi de sorunlu bir çalışanla baş
Show notesSadakat iki uçludur. Fazlası şirkete ve çalışanlara zarar verebiliyor. Öncelikle her iki taraf için bir enerji kaybı yaratabiliyor. Yani her iki tarafta daha fazlasını yapmaya yönelik hevesi düşürebiliyor. Taraflar birbi
Show notesİnsanların sahip oldukları, iktidar gücü, makam, para, servet ve şöhretleri arttıkça vicdanları katılaşır, ahlakları aşınır, adalet duyguları körelir, hükmetme ve buyurma tutkuları artar. İnsanî değerleri ve empati yeten
Show notesDünyada giderek daha acil hale gelen bir sorun, insanlar yaşlandıkça yalnızlaşması ve bakıma ihtiyaç duyması. Yaşlı bakımında çalışmak neden sağlam bir kariyer seçimidir? Günümüzün iş piyasasında teknoloji yaptığımız işi
Show notesAvustralya 'bağlantıyı kesme hakkı' yasasını çıkarmaya hazırlanıyor. Portekiz, Fransa ve İspanya gibi ülkelerde bağlantıyı kesme hakkı kullanılıyor. Çalışanlar fiziki olarak ofisten ayrılıyor ama işlerinden ayrılmıyorlar
Show notesAdaylar mülakat aşamasından sonra herhangi bir geri bildirim alamadığını belirtiyor. Adaylar, bir iş bulmaya çalışırken alabilecekleri her türlü geri bildirimin kendilerine yardımcı olduğunu ifade ediyor. Bu bölümde Cana
Show notesSponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
To pitch Canan Duman’la İşin Aslı, visit https://www.cananduman.com for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent business coverage.
Canan Duman’la İşin Aslı is hosted by Canan Duman. The show is categorised under business and has published 68 episodes.
Canan Duman’la İşin Aslı has published 68 episodes.
Canan Duman’la İşin Aslı regularly covers business. It sits in the business category.
Canan Duman’la İşin Aslı is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Canan Duman’la İşin Aslı hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Canan Duman’la İşin Aslı average 8 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Canan Duman’la İşin Aslı's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 12 days ago.
