Episode #14
IA, seniors, juniors : le recrutement change de règles avec Laetitia Vitaud
Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Laetitia Vitaud, conférencière, experte du futur du travail et autrice de L’Atout Âge (Eyrolles, 2025). D'ici 2050, un actif sur trois aura plus de 50 ans. Et pourtant, les entreprises continuent de recruter exactement comme avant, avec l'âge comme premier filtre invisible. Laetitia Vitaud défend une idée dérangeante : deux personnes du même âge peuvent avoir des trajectoires biologiques et cognitives totalement différentes. Et donc des parcours professionnels radicalement opposés. Alors pourquoi l'âge chronologique continue-t-il de tout déterminer ? Dans cet épisode, vous allez découvrir : → Ce que signifie vraiment être « âge agnostique » → Comment intelligence fluide et intelligence cristallisée se complètent (et ne s'opposent pas) → Pourquoi l'âgisme touche aussi les plus jeunes, et en quoi c'est un combat universel → Ce que la transparence des salaires peut changer concrètement dans le recrutement. Une conversation qui invite à repenser en profondeur la manière dont on recrute, manage et fait grandir les talents dans les organisations. ⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTES Écoutez ces 3 moments : → 05:07 — Les leviers concrets pour construire une organisation “age agnostique” → 17:52 — Intelligence fluide vs intelligence cristallisée : les deux sont indispensables → 33:17 — Âgisme et féminisme : un combat plus imbriqué qu'il n'y paraît 👤 LAETITIA VITAUD Laetitia Vitaud est conférencière et experte du futur du travail. Ancienne professeure en classe préparatoire, elle a consacré plusieurs années à décrypter les nouvelles formes d'organisation, de carrière et de management. Son dernier livre, L’Atout Âge (Eyrolles, 2025), et sa note sur le coût de la séniorité des femmes, publiée avec la Fondation des femmes, font d'elle une voix de référence sur les questions d'âgisme, de diversité et de durabilité des parcours professionnels. 💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ Si cet épisode vous a donné envie de regarder différemment vos pratiques de recrutement et de management, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour retrouver les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail. À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur. Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain. → Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b 🔗 LIENS UTILES Worklife : → Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2 Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1o Laetitia Vitaud→ LinkedIn : https://bit.ly/4eR2zBN Pour prolonger la réflexion avec elle : → L’Atout Âge (Eyrolles, 2025) → Note Le coût de la séniorité des femmes , Fondation des femmes / Observatoire de l'émancipation économique des femmes Interview par Benjamin Suchar Beyond Work & Life , Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership
