Amplooi podcast

<p>Je bent aangemeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Dat is best spannend, om meerdere redenen. Wat komt er in dit onderzoek op je pad en wat wordt er precies van jou verwacht? We bespreken dit met één van onze...

<p>Je hebt je werknemer aangemeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek of bent dit van plan. Dat is een goede zet om deze werknemer verder te helpen en de re-integratie verder vorm te geven. Wat staat er in dit onderzoek...

<p>Hoe kan het dat we machines en vastgoed als kapitaal zien en personeel nog steeds als een kostenpost? De mensen die bij je organisatie werken zijn misschien wel het belangrijkste kapitaal van jouw organisatie. Hoe...

<p>Steeds meer werkgevers omarmen het mensgericht leiderschap als het antwoord op verzuim en personeelstekorten. En geef ze eens ongelijk. Een blije medewerker is gezonder, productiever en levert betere prestaties...

<p>De arbeidsmarkt is historisch krap. Nog nooit waren er zoveel banen in Nederland. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werkzoekenden 143 openstaande vacatures. En hoewel de krapte zijn hoogtepunt...

<p>Je bent aangemeld voor een spoor 2 traject. Dat is best spannend, om meerdere redenen. Wat komt er de komende tijd op je pad en wat krijg je aangereikt? Wat wordt er precies van jou verwacht? We bespreken dit met één...

<p>Je hebt je werknemer aangemeld voor een spoor 2 traject of bent dit van plan. Dat is een goede zet om deze werknemer verder te helpen en de re-integratie verder vorm te geven? Wat staat er de komende periode te...

<p>Wanneer een medewerker zich ziek meldt, is er vaak veel onduidelijk over het verdere verloop. De ervaring leert dat hoe eerder er stappen worden gezet in het re-integratieproces, hoe groter de kans van slagen is...

<p>Bij Amplooi zien we als geen ander dat kandidaten meer te bieden dan je op papier zou denken. Met een EVC-traject als onderdeel van hun re-integratie of outplacement versterken we hun talent en vergroten we hun...

<p>Het is tijd om te durven kiezen voor een ‘out of the box’ manier om onbenut talent te vinden en te benutten. Of het nu is om moeilijk vervulbare vacatures te vervullen of om bij te dragen aan kansengelijkheid en...

<p>Slecht leiderschap is één van de grootste redenen dat mensen op zoek gaan naar een andere baan. Als leider is het jouw taak om ervoor te zorgen dat mensen met plezier naar hun werk gaan en op hun plek zitten. Bij...

<p>Het werven op basis van CV levert in deze krappe arbeidsmarkt te weinig matches op, met duizenden onvervulde vacatures tot gevolg. Het wordt tijd voor een andere aanpak. Sterker nog: deze is al in opkomst! Wat zijn...

<p>Wat als je medewerker het werken voor jou, moet combineren met mantelzorgtaken? Mantelzorgers hebben vaak twee banen. Dit zorgt voor issues in werk-privébalans en belemmert de duurzame inzetbaarheid. Hoe herken je...

<p>Ontslag. Als werkgever doe je het liever niet en ook de medewerker is er zelden blij mee. Maar wat als een vertrekkende medewerker psychische klachten overhoudt aan het baanverlies? Wanneer gaat het mis en wat kun...

<p>Er is veel te vinden over de regels rondom langdurig verzuim. Maar hoe beleeft de werknemer dit? Hoe kun jij als werkgever een positief verschil maken, door de juiste benadering? Mobiliteitsexpert Kirsten en...