Hosted by Amplooi Podcast · 🇺🇸 US · NL · 19 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Hoe krijg jij in tijden van thuiswerken en personeelskrapte echt goed zicht op je mensen? Je hebt niet altijd tijd of ruimte om hun behoeften, ambities en talenten te zien. Dit is wel nodig om je doelen te realiseren!Amplooi ziet jou als werkgever en helpt je met deze podcast om je mensen en hun talenten te zien. Dit doen wij door te inspireren over onderwerpen zoals de arbeidsmarkt, talentmanagement, werkgeluk en Amplitie. Podcasts boordevol praktijkvoorbeelden en successen. Met concrete handvatten om het talent binnen jouw organisatie of team te versterken.Want iedereen heeft talent!
Amplooi Podcast hosts Amplooi podcast, a business show with 19 episodes published.
Inhoud: Hoe ontdek je welk werk écht bij je past? Wat doe je als jemerkt dat je energie weglekt, je twijfelt over je toekomst of vastloopt in je huidige functie? En hoe herken je als HR-professional of leidinggevende dat
Wie Amplooi kent, weet dat talent ons favoriete onderwerp is. Zo presenteerden we deze nazomer een mooie online sessie over futureproof talentmanagement, waarin onder andere werd besproken hoe je talentvolle medewerkers
Heb je vaker te maken met 2e spoor, maar vind je het lastig om jouw rol als werkgever hierin te vervullen? We zien jou als werkgever en jouw uitdagingen in spoor 2 en hebben een nieuwe manier gevonden om jou te versterke
Anno 2024 heb je als werkgever nog altijd te maken met een krappe arbeidsmarkt, waarin werven uitdagend is en jouw medewerker vaker wordt verleid om elders te komen werken. Hoe dragen interne ontwikkelmogelijkheden en ka
Nog nooit wisselden zoveel mensen van baan als vorig jaar. Combineer dit met een nog steeds krappe arbeidsmarkt én een gemiddeld verzuim van ongeveer 5% en je zult direct begrijpen dat werkgevers in Nederland en grote ui
Je bent aangemeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Dat is best spannend, om meerdere redenen. Wat komt er in dit onderzoek op je pad en wat wordt er precies van jou verwacht? We bespreken dit met één van onze ervaren
Je hebt je werknemer aangemeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek of bent dit van plan. Dat is een goede zet om deze werknemer verder te helpen en de re-integratie verder vorm te geven. Wat staat er in dit onderzoek te
Hoe kan het dat we machines en vastgoed als kapitaal zien en personeel nog steeds als een kostenpost? De mensen die bij je organisatie werken zijn misschien wel het belangrijkste kapitaal van jouw organisatie. Hoe zorg j
Steeds meer werkgevers omarmen het mensgericht leiderschap als het antwoord op verzuim en personeelstekorten. En geef ze eens ongelijk. Een blije medewerker is gezonder, productiever en levert betere prestaties. Samen me
De arbeidsmarkt is historisch krap. Nog nooit waren er zoveel banen in Nederland. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werkzoekenden 143 openstaande vacatures. En hoewel de krapte zijn hoogtepunt heeft
Je hebt je werknemer aangemeld voor een spoor 2 traject of bent dit van plan. Dat is een goede zet om deze werknemer verder te helpen en de re-integratie verder vorm te geven? Wat staat er de komende periode te gebeuren
Je bent aangemeld voor een spoor 2 traject. Dat is best spannend, om meerdere redenen. Wat komt er de komende tijd op je pad en wat krijg je aangereikt? Wat wordt er precies van jou verwacht? We bespreken dit met één van
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, is er vaak veel onduidelijk over het verdere verloop. De ervaring leert dat hoe eerder er stappen worden gezet in het re-integratieproces, hoe groter de kans van slagen is. Daarom
Bij Amplooi zien we als geen ander dat kandidaten meer te bieden dan je op papier zou denken. Met een EVC-traject als onderdeel van hun re-integratie of outplacement versterken we hun talent en vergroten we hun kansen op
Het is tijd om te durven kiezen voor een ‘out of the box’ manier om onbenut talent te vinden en te benutten. Of het nu is om moeilijk vervulbare vacatures te vervullen of om bij te dragen aan kansengelijkheid en diversit
Slecht leiderschap is één van de grootste redenen dat mensen op zoek gaan naar een andere baan. Als leider is het jouw taak om ervoor te zorgen dat mensen met plezier naar hun werk gaan en op hun plek zitten. Bij Amplooi
Het werven op basis van CV levert in deze krappe arbeidsmarkt te weinig matches op, met duizenden onvervulde vacatures tot gevolg. Het wordt tijd voor een andere aanpak. Sterker nog: deze is al in opkomst! Wat zijn de vo
Wat als je medewerker het werken voor jou, moet combineren met mantelzorgtaken? Mantelzorgers hebben vaak twee banen. Dit zorgt voor issues in werk-privébalans en belemmert de duurzame inzetbaarheid. Hoe herken je signal
Ontslag. Als werkgever doe je het liever niet en ook de medewerker is er zelden blij mee. Maar wat als een vertrekkende medewerker psychische klachten overhoudt aan het baanverlies? Wanneer gaat het mis en wat kun jij al
Er is veel te vinden over de regels rondom langdurig verzuim. Maar hoe beleeft de werknemer dit? Hoe kun jij als werkgever een positief verschil maken, door de juiste benadering? Mobiliteitsexpert Kirsten en trajectdeeln
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Amplooi podcast has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
Amplooi podcast is hosted by Amplooi Podcast. The show is categorised under business (careers) and has published 19 episodes.
Amplooi podcast has published 19 episodes.
Amplooi podcast regularly covers business, careers. It sits in the business category, with a careers focus.
Amplooi podcast is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Amplooi podcast hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Amplooi podcast average 29 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Amplooi podcast's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 11 days ago.
