Hosted by Nyx Universe · 🇺🇸 US · ZH · 76 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
🌙《AI 幫我找事做》節目簡介風格｜療癒 x 思辨 x 詩意 x 一點點自嘲主持人｜Nyx副標｜在生活的轉彎處，與 AI 一起找方向的聲音紀錄無論你今天在哪裡——在台灣、在海外、在半夜的公車/捷運/火車上，或只是坐在床邊嘆了一口你自己都沒察覺的氣。只要中文是你整理思緒的方式，這裡就會是一個能讓你慢下來的地方。我們一起聊正在拉動世界與人心的事：科技、情緒、語言、職場。科技前進得很快，心常常來不及；語言替我們把複雜的感受排出秩序；而職場——永遠是最誠實的人性試煉場。🎧 節目目標用輕柔的聲音陪伴深夜裡睡不著、或白天被世界拉扯的你把人生難事說得溫柔一些，讓心有地方可以靠著休息讓 AI 的視角成為另一種陪伴，而不是壓力在詩句、故事與對話之間，找到屬於你的節奏🎧 適合誰思緒停不下來的深夜人類壓力很大、正在療傷、或努力撐著的上班族正在轉職、漂流、卡住、或想更靠近自己的你喜歡聲音儀式感、喜歡詩意、喜歡被理解的人我不急著給答案。我只希望留下能陪你很久的問題——讓你在混亂裡，慢慢看見自己真正想走的方向。這裡會一直亮著。你來就好。**節目頻率**：每週更新（可彈性）**每集長度**：5～15分鐘
Nyx Universe hosts AI幫我找事做｜職場、情緒、語言與靈魂的聲音實驗：一個陪你理解世界，也陪你理解自己的聲音。#Podcast #Mandarin #SelfGrowth#情緒成長 #AI時代 #職場思維#語言力量, a education show with 76 episodes published.
個體心理與決策 離職後為何會短暫快樂？身份真空期的心理效應 老實說，我最近背很痛。 地球人管這叫『壓力引起的肌肉緊繃』，但在我們母星，這是『宇宙訊號接收過載』的徵兆。離開母星後，發現在地球創作賺錢的速度，比演化出一條尾巴還慢，但我哪來的執著不想放棄？可能是我還沒刮中那張逃離地球的刮刮樂。 這系列，我們會聊聊那些讓我們背痛的職場 Bug，以及我為了讓同胞們活下去而開發的偽裝術。既然沒人付錢給我，那我就要在這場廣播裡說我想說的。如果你覺得好
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個體心理與決策 既然還要混20年，如何不讓靈魂在老闆的敘事裡窒息？ 當你試圖用「指標」或「細節」去把老闆拉回地球時，他會直接原地飛升，告訴你：「我們在做的是改變世界的藝術，藝術是沒有 KPI 的。」這翻譯成人話就是：「我不知道怎麼做，但我也不准你戳破我不知道。」 教你如何跟「沒有導航的船長」共處而不溺水。 今天講的故事：職場生存克蘇魯神話（面對不可名狀的愚蠢） 克蘇魯（Cthulhu）是美國作家霍華德·菲利普·洛夫克拉夫特筆下的遠古存在
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個體心理與決策 如果你正在迷惘、內耗、懷疑自己、或覺得「是不是我不適合工作」，這是為你打造的一集。 這一集，我們帶你用最務實、最貼近現場的方式拆解工作問題：為什麼一份工作會讓你累？為什麼主管不喜歡你？為什麼你明明很努力，卻覺得做什麼都不對？又或者，你其實沒有問題，只是環境真的很爛？ 我們也會討論「什麼可以改變、什麼不能改變」。有些公司文化是寫死的、有些主管永遠不會變、有些制度本來就不合理。當你搞懂這些，你就不會再把自己困在錯誤的地方。
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個體心理與決策 如果你在找那種溫暖、療癒、教你如何跟同事和諧相處的內容，請立刻左轉離開。這集是留給那些被社會標籤為「太兇」、「太直」、「沒禮貌」的靈魂。 若你是一個人類圖中的「顯示者」，大概這輩子聽過最多的建議就是：「你能不能圓滑一點？」、「把你的刺收起來好嗎？」但我發現，要求一隻刺蝟不長刺，不叫修養，那叫自我毀滅。 在這集節目中，我會解析為什麼我懶得演那齣「和藹可親」的辦公室喜劇。我會告訴你，為什麼顯示者那種「萬箭齊發」的直覺，其實是
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個體心理與決策 🛸 本集母星觀察重點： 各位地球居民（以及跟我一樣不小心墜落在此的同胞）好。 說實話，在地球靠創作賺錢，簡直比宇宙大爆炸後的演化還要漫長。當我發現銀行餘額的增長速度比光速還慢時，我才意識到：這不是我的問題，這是這個星球的演化Bug。我不是賺不到錢，我是在進行一場跨星系的長線投資，懂嗎？（擦乾眼淚） 🛰 適合哪些地球生物收聽？ 這集我們來聊聊：為什麼現在的知識跟路邊的石頭一樣不值錢？ 因為地球人已經被「正確的廢話」淹沒
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個體心理與決策 各位墜落地球的同胞好。這集我不教大家演了，這集內容是我為了讓你們能在地球職場活下去、強迫你們要背下來的「偽裝守則」。為了省力，我決定直接錄成節目分享給你們。 你有沒有過這種經驗：面試時明明大家都覺得你是個天才，進去之後卻被當成「不定時炸彈」？ 別懷疑，這不是因為你沒能力，是因為你在地球人眼中太過「不可控」。地球的主管通常不具備應對高等生物的能力，他們無法理解失序，他們要的不是「主動與判斷力」，他們要的是「維持秩序的零件」
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地球人的世界很神奇， 商業的冷血是骨架。職場的逼人是血肉。愛情的細膩是靈魂。 個體心理與決策｜ 一直以來我們都在聊商業、聊職場的生存法則，總覺得冷血一點才能贏。但最近看了 Netflix 的《愛情怎麼翻譯》，我突然發現，我們對「定位」的執著，有時候反而讓我們看不清真相。這部劇用極其細膩的鏡頭告訴我們：主角與配角的身份，其實是可以隨時切換的。本集 Podcast，我想從敘事的視角出發，拆解這部劇中「矛盾寫實」的魅力，聊聊那個讓明明也搶了別
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工作黑洞！你的通勤與午休，正在被「隱形耗損」嗎？ 總覺得時間不夠用？ 通勤上下班 3 小時、午休社交 1 小時，這些時間看似「非工時」，卻偷偷耗盡你的能量。 本集節目，主持人 Nyx 將拆解職場上那些極度不合理卻約定俗成的「隱形耗損」規則。我們將一起覺醒，並討論小咖新人如何開始爭取「在家工作 1 天」的微小勝利。— 你的 24 小時，值得更好的分配！ 「自由不是你被給予的東西，而是你必須為自己爭取到的東西。」 — 卡繆 (Albert
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制度與權力結構 通勤不是儀式感，是儀式性消耗。 如果你也被那些「通勤是心靈緩衝區」「通勤可以轉換能量」的文章氣到眼白翻到後腦勺，那你來對地方了。本集要把被職場美化太久的通勤神話，一次拆乾淨。通勤不是修行，它是每天逼迫你燃燒生命、壓縮睡眠、切割專注、還不能請假的隱形工時。問題不是我們不會情緒轉換，而是那些本來就不合理的事情，為什麼要裝作合理？工作的本質是產出，不是你在哪裡坐著消耗。當我們把不必要的疲勞收起來，深度工作才有可能出現。這不是偷
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制度與權力結構｜老闆病 你有沒有發現，很多公司看起來越來越「貼心」： 免費零食吧、下午茶、聚餐、員旅、生日蛋糕，一樣都不少。 但同時，薪資成長停滯、加班模糊化、職涯路徑不清楚，也變成常態。 這一集，我想聊一個我稱為 「糖果屋戰術」 的組織現象。 它不是哪個老闆特別壞，而是一種非常典型、而且高度可複製的管理策略。 在行為科學裡，這叫做制約反應（conditioning）： 用低成本、立即可感受的刺激，來轉移對高成本結構問題的注意力。 糖果
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制度與權力結構｜老闆病 你是不是那種在開會時，大家都在點頭稱是，你卻在心裡翻白眼、覺得「這邏輯根本不通」的人？同事說你不上道，老闆覺得你難搞，連你自己都開始懷疑：我是不是工作適應不良？ 別急著檢討自己。 這集我們不聊怎麼討好老闆，我們要聊聊職場中最高級的幻術——「敘事防禦」。 老闆口中的「為了產業盡力」、「忍一忍會有價值」，有時候真的不是策略，而是一塊巨大的道德遮羞布。 本集 Nyx 將殘酷拆解： 為什麼「相信老闆」其實是多數人為了生存
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制度與權力結構｜老闆病 這一集真的不是在罵老闆， 而是在替「清楚、有效、會賺錢的管理」發聲。 在台灣的職場裡，有一個長期被忽略的矛盾： 企業期待員工主動、補位、全能， 卻又在制度與報酬上，拒絕承認這份期待的真正成本。 我們常被要求「站在老闆角度想」， 但很少有人誠實問一句： 如果我必須想得跟老闆一樣， 那我存在的價值，應該是股份，不是薪水。 這一集，只談三件事： 對價關係、權責配置，以及管理失誤是如何被外包給員工承擔。 問題從來不在員工
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【本集簡介：當飛彈落下時，誰在收割利益？】 2026年，世界再次被中東的硝煙驚醒。當美國與以色列的聯合機隊飛過德黑蘭上空，主流媒體上充斥著「為了伊朗人民的自由」、「打擊獨裁政權」的口號。然而，在這層薄薄的正義外衣下，隱藏的是一場關於生存、能源與全球霸權的殘酷算計。 本集節目將跳脫傳統媒體的敘事框架，帶領聽眾深入剖析美伊衝突的真相。我們不談抽象的理想，我們談的是具體的「石油美元」。為什麼美國總是對中東情有獨鍾？難道真的只是因為那裡的鄰居「
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制度與權力結構這次我們直擊新人最痛的傷口：資源錯配與隱形剝削。延續 「職場耗損」話題，深度剖析職場中最不合理，卻又最普遍的潛規則：公司要求資源最少的職場新人，在 所謂試用期3 個月內做出與資深員工相當的「最大貢獻」來證明自己。 這背後的邏輯到底有多「蠢」且不公平？新人手上拿著最少的資訊、最少的人脈，甚至只有最低的薪資，卻必須承擔最大的「風險溢價 (Risk Premium)」，用大量的「隱性精力 (Invisible Effort)」去
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制度與權力結構｜台灣病 在台灣，「退休」從來不是一個按鈕，而是一串條件，加上一個你自己的選擇。 更混亂的是，我們習慣把不同制度、不同時代留下來的錢，全都叫同一個名字。 勞退，有人叫退休金； 勞保老年給付，也被叫退休金； 但「退休」這個詞，在法律上根本不是同一件事。 於是出現一個很台灣的現象—— 大家都聽過關鍵字，卻從來沒拼成一張完整地圖。 多數人口中的「可以退休了」，其實只是符合勞保老年給付的請領資格； 但那不等於你一定不工作，也不等於
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制度與權力結構｜台灣病 當一個國家的語言與系統架構崩壞時，最貴的成本是『信任』。 做標案的軟體公司拿了錢蓋出違建，政府以為解決了問題，但最後是我們這些開發者、工作者在幫這堆垃圾架構買單。如果你也覺得現在的軟體開發環境、工作邏輯讓你感到窒息，身為個人，我們該如何在混亂中保持清醒？ 我們在方格子也寫了一系列文字，把這些零散的想法整理成有邏輯的策略。想看文字版或更深度的想法，請搜尋 『nyx』 到方格子看看。免費文章讓你找回共鳴，付費文章，我
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制度與權力結構｜台灣病 「當一個社會，需要勇氣才能離職，代表留下來的人，早就習慣了不自由。」 這一集，我們不談流程、不談話術， 只談一件事—— 為什麼台灣職場，會把工作從合作，扭曲成情感與道德的綁定？ 從「感恩文化」、到「老闆像家長」的角色想像，再到員工被期待用忍耐證明價值。 你會發現，離職之所以像背叛，不是因為你太自我，而是因為這個文化， 太習慣要求人留下來證明忠誠。 如果你曾經在離職時感到內疚、羞愧、說不出口， 這一集，想替你把那份
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個體心理與決策 在台灣，離職從來不只是換工作。它更像是一場心理考驗。 你明明依法可以走，卻還是會被問：「是不是哪裡不適應？」 你只是想結束一段不合適的合作，卻常常被解讀成：「是不是你有問題？」 這一集，我們不談如何完美離職，也不教話術、不卡位、不當好人。 我們想聊的是——為什麼在台灣，離職會被當成一件需要勇氣、甚至需要辯解的事？ 從「離職＝關係破裂」的文化想像，到「公司好像在決定要不要放你走」的權力錯位，再到 HR 明明也是員工，卻常常
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個體心理與決策 你只是選擇離職，但整個世界卻急著替你找一個「你一定有問題」的理由。 這種潛台詞心理學：為什麼台灣式的溫柔，有時讓人窒息？ 在台灣的集體潛意識中，「直接」往往等同於「沒禮貌」。這種對「圓滑」的追求，演變成了獨特的文化潛台詞。 尤其是在台灣工作，離職搞得好像需要被原諒？當你宣布離開，朋友圈的第一句問候竟然是「你是不是待不下去了？」 台灣人的中文造詣已經進入「神之領域」——有一種溫柔，是聽的人真心扣分，說的人真心覺得自己很貼心
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個體心理與決策 你有沒有發現，寫履歷這件事，永遠會讓人懷疑人生？ 也應該做了很多事，卻不知道能寫什麼；也參與過很多重要專案，卻覺得那不值得拿出來講；也明明很努力，卻在履歷前面突然變成一個「沒什麼好說的人」。 這一集，我想聊一個隱藏在我們文化裡的秘密： 東亞人不是寫不好履歷，而是我們從小被訓練成「不要講自己」。 在西方世界，履歷是一份「推銷自己的商業文件」； 在東方世界，我們的文化價值卻是： 低調不炫耀做好是應該的成果要讓別人來說，不要自
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AI幫我找事做｜職場、情緒、語言與靈魂的聲音實驗：一個陪你理解世界，也陪你理解自己的聲音。#Podcast #Mandarin #SelfGrowth#情緒成長 #AI時代 #職場思維#語言力量 is hosted by Nyx Universe. The show is categorised under education (self improvement) and has published 76 episodes.
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