#45 【後編】「好きは飽きない」野球と推し活に全振りした休日|SB網走 林さん
Mar 17, 202619m0
休みを使って毎月帯広へ帰る理由は「推し活」。実家や家族との時間もありつつ、好きな場所に通い続けるリアルな生活。野球・アイドル・ゲームと、好きに正直に生きるスタイルから見える、仕事とのバランス感覚も語られます。
Show notesUpdated 11 days ago · Refreshed hourly
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AFTER 7｜NK GROUP
Hosted by NK GROUP · 🇺🇸 US · JA · 46 episodes
Where this show ranks
Episodes
46
Last ep.
11 days ago
Avg length
24m
Language
JA
Booking Probability™
31
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23
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About this podcast
NK GROUPの採用担当・中橋がホストを務める、社員と語らうカジュアルなトークラジオ『AFTER 7（アフターセブン）』毎回様々な部署からゲストを迎え、オフィスでは聞けないNK GROUPの裏話や、社員の意外な一面を引き出していきます。毎週火曜夜19時配信。【メインMC】中橋 諒（なかはし・りょう）北海道・十勝生まれ。高校を卒業し株式会社ＮＫインターナショナルに入社。ドコモショップ札内店で7年間の勤務。その後、北海道本社人事部人財採用課に部署移動して現在はchiefとして新卒・中途の採用、新入社員研修や高校でのキャリアガイダンスなどを行っている。Instagramhttps://www.instagram.com/nkgroup.insta?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==Wantedlyhttps://www.wantedly.com/companies/nkinter276888HPhttps://nkinter.co.jp/
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About the host
NK GROUP hosts AFTER 7｜NK GROUP, a business show with 46 episodes published.
Recent episodes
Our AI reads these to draft pitches#44【前編】昇進より現場。12年プレイヤーの本音｜SB 網走 林さん
Mar 10, 202616m0
キャリア年数的には「上に立つ立場」も見えてくる12年目。それでも林さんが語るのは「やっぱり現場が好き」という本音。店舗でお客様と向き合う仕事の面白さや、これから入ってくる新卒への思いなど、長く現場で働いてきたからこそのリアルな価値観を聞きます。
Show notes#43【後編】表彰2回でも「自覚なかった」。続けた人が見た景色｜SB フレスポ中標津店 飯島さん
Feb 17, 202621m0
休日は12時間睡眠。でもランニングも欠かさない。 アニメが好きで、イギリスに行きたい。 そんな等身大の一面と、北海道・東北で選ばれた実績。 成果は、狙うより“積み重ね”。 機種販売のインセンティブ制度や、NPS評価のリアルも公開します！
Show notes#42【前編】人見知りだった私が、今“教える側”にいる理由｜SB フレスポ中標津店 飯島さん
Feb 10, 202619m0
「人と話すのが得意じゃなかった」 それでも、あえて選んだ接客業。 ソフトバンク店舗での現場経験、仲間との支え合い、遠隔での研修サポート。 飯島さんが語る“逃げなかった選択”と、その先にあった成長とは。
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【キダ★ラジ】2026年一発目！憧れはダウンタウン。社長の芸人時代。
Feb 3, 202632m0
社長が芸人を目指してネタ見せに通っていた頃の話。大阪の劇場で感じた圧倒的な差。そこから今の仕事観につながる気づきまで、貴重なエピソードを語ります。 忘年会トークと合わせて、社長の人となりが垣間見える回です。
Show notes#41【後編】朝は5時起き10km散歩。映えは足で探しています。
Jan 21, 202625m0
NKユナイテッドのマネージャー岩川さんがゲストの後編。 浜町の思い出話の続きから、今回は芽室を歩いて発見した“まっすぐな道”の話。紅葉の木々に囲まれた坂を登り、振り返った瞬間に来る「これ、あの景色に似てる」。歩く距離は平均7〜8km、長いと10km超え。散歩×食×SNSの楽しみ方と、ローカルおすすめランチもゆるっと共有します。
Show notes#40 【前編】SWEATトークと思いきや…。網走トークが止まらない！
Jan 13, 202623m0
NKユナイテッドのマネージャー岩川さんがゲスト。 入社5年、帯広の店舗から始まりいまはスエット／シェルク計7店舗の運営に関わる仕事を担当。 仕入れ・商品管理・販売計画・バイヤー交渉まで「全部に携わる」お仕事について聞きます。 とおもいきや網走の地元トークが爆発して、お仕事のお話は後編で…。
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【キダ★ラジ】北海道旅行どこに行けばいいの？社長おすすめコースが濃すぎる
Dec 2, 202532m0
忘年会のテーマは「イケドン、ワッショイ!!」 2次会での”とある”大会の復活や景品総額うん十万円の抽選会、さらに新たな挑戦としての若手への司会バトンなど。 構想している忘年会の裏側をお話ししていきました。
Show notes#39 【後編】ピラティスの勉強中！挑戦を続ける大人は、かっこいい。
Nov 25, 202527m0
ピラティスの資格勉強、子どもの話、好きな本、バスケの思い出…。等身大の“及川さんの素顔”があふれるトーク。 「楽しいと思えることにチャレンジし続けたい」──そんな前向きさが詰まった回。働きやすさ、アパレルの魅力、スエットやシェルクの裏話もたっぷり。
Show notes#38 【前編】20年の接客経験×アパレルへの情熱。及川さんの仕事観。｜ユナイテッド 管理部 及川さん
Nov 18, 202518m0
蕎麦も打てるし服も語れる。道の駅での長い接客経験を経てアパレルの世界に飛び込んだ及川さん。バイヤーの裏側、感性の磨き方、若い世代の“好きと仕事のジレンマ”への答えなど、若手に伝えたい「楽しんだもん勝ち」の価値観を惜しみなく話してもらいました。
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【キダ★ラジ】社員の質問、アイデアに即答！社長へのQ&A！
Sep 9, 202535m0
ひらめきが制度になるかもしれない。 やらない習慣の話、チーム朝活の立ち上げ方、ミニ医務室構想、帰省支援の休暇運用、知覧特攻平和会館での原体験、そして社内ラジオがもたらすつながり。 小さな改善と前向きな声を積み重ねて、働きやすさを考えていく回です
Show notes#37 【後編】推しは“現場”、趣味は“夫婦マリカー”│SB札幌大通り 佐々木店長さん
Sep 2, 202520m0
「定年を超えても現場で接客したい」 ソフトバンク札幌大通・佐々木店長が本音を語る回。夫婦でマリカー、龍が如くの楽しみ方、熱しやすく覚めやすい性格と向き合うコツ、若手へ“まず言おう”のメッセージまで。
Show notes#36【前編】若手を伸ばす店長のマネジメント術│SB札幌大通り 佐々木店長さん
Aug 26, 202522m0
NKグループで9年超のキャリアを積む佐々木さん。51歳で現役店長として走り続ける姿から、マネジメントの本質と人材育成のリアルが見えてきます。
Show notes#35 【後編】三浦専務まさかの 新ラジオの構想？│ユナイテッド 三浦専務さん
Aug 19, 202517m0
後編ではなんと新しいラジオの構想のお話で盛り上がりました…。実際どんなラジオが始まるのかどんどん話が膨らみ続けました。始まるのをぜひお待ちください！
Show notes#34【前編】 過去の出来事が今の自分を作ってくれた│ユナイテッド 三浦専務さん
Aug 5, 202530m0
今回のAFTER7はユナイテッド三浦専務が登場！ MCの中橋さんとは昔からの付き合いで過去のお話に…。 今に活きる教訓を教えてくれ今の想いを語り合いました。
Show notes#33【後編】推し活とソロキャンプ、自然と向き合う休日の過ごし方│SWEAT 佐藤さん
Jul 29, 202523m0
売場担当制ってどんな制度？現場で活躍する佐藤大貴さんが、自分の「好き」を活かせる仕事のやりがいや、担当売場での工夫について語ります。接客は「お手伝い」のスタンス。レイアウトの工夫からフェスグッズの仕入れまで、現場ならではのリアルが満載のエピソードです。
Show notes#32【前編】 SNSも現場も街も見る。“感覚”で選ぶプロの仕入れ術│SWEAT 佐藤さん
Jul 22, 202520m0
新卒から13年。店舗スタッフとしてキャリアをスタートし、今はSWEATバイヤーへ。トレンドを読み、スタッフの声を拾いながら商品を仕入れる佐藤さんが、現場とつながる“目利き”の仕事の裏側を語ります。
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【キダ★ラジ】アイス支給から誕生日休暇まで、制度提案を本気で考える！
Jul 15, 202532m0
社員から寄せられたアイデアを社長が即ジャッジする「それ採用」コーナーが白熱！「アイス支給」「読書制度」「誕生日休暇」などユニークな提案に、現場運営と仕組みの視点からテンポよく一問一答。現場感あふれるトークと、“あの田舎そば”に込めた社長の想いも必聴です！
Show notes#31 【後編】山田さん、もしも社長だったら…？山田さんの理想の働き方│人事部 労務課 山田さん
Jul 1, 202516m0
面接に求人づくり、健康経営まで…人事労務の要として働く山田さんの後編。今回はプライベートトークもたっぷり！家では愛猫とのんびり、料理は“マッチー”におまかせ。さらに、もしも社長だったら？をテーマにした妄想トークも展開！仕事の熱意と人柄の両方が伝わる回です。 社員同士のリラックスした交流をお楽しみいただけるこの番組では、NKグループの企業文化をより身近に感じられること間違いなし。お楽しみに！
Show notes#30 【前編】「山田さん、全部やってます」インドア派な敏腕サポーター │人事部 労務課 山田さん
Jun 24, 202527m0
人事労務の裏側に潜む、目立たないけど超重要な仕事の数々。SNSの発信から出張手配、お弁当手当ての管理まで…なんでもこなす“縁の下の力持ち”山田”さんが、自らの仕事を語ります。意外な学生時代の話や、意外とインドア派なプライベートにも注目です。 社員同士のリラックスした交流をお楽しみいただけるこの番組では、NKグループの企業文化をより身近に感じられること間違いなし。お楽しみに！
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25-54
Consumer type
Professionals & Founders
Topics covered
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How do I pitch AFTER 7｜NK GROUP as a podcast guest?
To pitch AFTER 7｜NK GROUP, visit https://nkinter.co.jp/ for contact information, then craft a tight one-paragraph hook that ties your expertise to a gap in their recent business coverage.
Who is the host of AFTER 7｜NK GROUP?
AFTER 7｜NK GROUP is hosted by NK GROUP. The show is categorised under business (careers) and has published 46 episodes.
How many episodes does AFTER 7｜NK GROUP have?
AFTER 7｜NK GROUP has published 46 episodes.
What topics does AFTER 7｜NK GROUP cover?
AFTER 7｜NK GROUP regularly covers business, careers. It sits in the business category, with a careers focus.
Is it hard to get booked on AFTER 7｜NK GROUP?
AFTER 7｜NK GROUP is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Is AFTER 7｜NK GROUP currently accepting guest pitches?
AFTER 7｜NK GROUP hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
How long are AFTER 7｜NK GROUP episodes?
Episodes of AFTER 7｜NK GROUP average 24 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
What guest credentials does AFTER 7｜NK GROUP typically look for?
Our data rates AFTER 7｜NK GROUP's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
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