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Hosted by Very Personal Consulting · 🇺🇸 US · IT · 49 episodes
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1,2 e tttrend. Segnali HR per il futuro è il podcast dove si esplorano le tendenze HR del momento e si analizza l'impatto che hanno sul mondo del lavoro, sulle organizzazioni e sulle persone in azienda.Cosa dobbiamo aspettarci dal futuro del lavoro?Come possiamo adattare le tendenze del momento alla nostra realtà organizzativa?Quali azioni servono per rendere davvero concreti i trend? E quando è davvero necessario farlo?Fabrizio Rotta, Founder & CEO di Very Personal Consulting, e Nausica Montemurro, Direttrice dell'Osservatorio Cooking HR Trends, lo raccontano in questo podcast!
Very Personal Consulting hosts 1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro., a business show with 49 episodes published.
La side hustle era un’aggiunta: il Poliworking è un’architettura professionale. In questa puntata parliamo del passaggio dal lavoro come appartenenza esclusiva al lavoro come combinazione di progetti, competenze, clienti
La leadership non è più solo una posizione stabile nell’organigramma. Può diventare una capacità da attivare nel momento giusto. In questa puntata parliamo di Fractional Leadership : figure senior o executive che entrano
In questa puntata parliamo di Career Longevity : il trend che ripensa le carriere in una prospettiva di lungo periodo, oltre il vecchio modello “studio-lavoro-pensione”. Dentro lo scenario Regenerative Work , la domanda
Rimanere nella stessa azienda non è più una dichiarazione di lealtà. Oggi, spesso, è una dichiarazione di paura. Nel 2026 il grande disallineamento è servito: le persone si aggrappano a ruoli svuotati di senso per paura
Hanno detto che le aziende piatte sono più veloci. Non hanno detto che rischiano di schiantarsi. Nel 2026 il "Great Flattening" ha tagliato i livelli intermedi: meno middle manager, gerarchie azzerate e contatto diretto
Nel 2026 siamo in piena FOBO ( Fear of Being Obsolete ) e la percezione diffusa è quella di una vera e propria Jobpocalypse (un'apocalisse lavorativa). L'ansia non è più legata al non avere un lavoro, ma al terrore di di
L'efficienza ha smesso di essere una questione di "fare". Ora è una questione di "orchestrare". Nel 2026 il Vibe Working ha trasformato l'IA da semplice strumento a collega quotidiano. Ma lavorare più velocemente non sig
Il purpose non è più qualcosa che si dichiara. È qualcosa che si dimostra. Nel 2026 le aziende passano dal purpose-washing a prove tangibili di coerenza: la trasparenza diventa progettata “by design”, l’equità entra nei
Nel 2026 la carriera non è più un’arrampicata verticale, ma un reticolo fatto di salti intenzionali. Il successo non si misura più in promozioni, ma in accumulazione di valore e spendibilità (employability). Le aziende i
Il lavoro non si rifiuta più. Si ridisegna. Dopo anni di reazioni - dimissioni, quiet quitting, fuga dal sistema - emerge un nuovo paradigma: Intentional Work. Le persone non stanno abbandonando il lavoro. Stanno negozia
Il burnout non è più un problema individuale. È un problema di sistema. Nel 2026 entriamo nella Great Exhaustion: una fase in cui stanchezza, sovraccarico e incertezza non sono eccezioni, ma la norma. In questo primo epi
Immagina una cucina che sforna migliaia di piatti al minuto. Tutto velocissimo, tutto perfetto. Peccato che nessuno li mangi.Ecco il rischio del 2026: un mondo del lavoro iper-produttivo… e totalmente inefficace. In ques
Siamo in piena rivoluzione AI, e le aziende fanno la stessa domanda, ogni anno più urgente:“Quali competenze ci serviranno davvero nel 2026?” La risposta? Non quelle di moda. Non quelle che si comprano in un tool. E nemm
In un anno in cui l’AI generativa ha ribaltato il lavoro più velocemente di quanto si sciolga un panettone al sole, il regalo più utile per l’HR non è un gadget da scrivania: è la lungimiranza. In questo speciale nataliz
Quanto è davvero sostenibile la nostra idea di produttività? I dati lo dicono chiaramente: la “infinite workday” sta erodendo energia, lucidità e salute mentale dei knowledge worker. In questa puntata di 1,2 e tttrend an
Tutti parlano di purpose, ma sempre più persone iniziano a non crederci più. È la purpose fatigue: la sensazione che dietro a quelle parole patinate non ci sia sostanza. Eppure, il senso dello scopo è ancora la bussola p
In questa puntata di 1,2 e tttrend mettiamo sul fuoco uno degli ingredienti più caldi del 2025: le competenze. Parliamo di skill-based hiring e delle skill durevoli, perché i dati parlano chiaro: l’81% delle aziende ha a
Cosa succede se scopro che un collega usa l’intelligenza artificiale in modo non etico? E se l’azienda ha una policy sui dati ma non regole chiare sull’uso dell’AI? In questa puntata di 1,2 e tttrend ci poniamo i dilemmi
L’intelligenza artificiale non è più solo uno strumento per scrivere testi o generare immagini: oggi viene usata, sempre più spesso, per cercare supporto emotivo. Dai primi chatbot nati per combattere l’isolamento digita
Hai detto collega… o algoritmo? Non è fantascienza: l’AI sta smettendo di essere un semplice strumento per diventare un vero collega digitale. Partecipa ai meeting, assegna compiti, risponde alle email: entra nei team no
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1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro. is hosted by Very Personal Consulting. The show is categorised under business (careers) and has published 49 episodes.
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