ZeBoîte

Dans ZeBoite, Jean Baptiste Vennin reçoit des CEO ou DRH qui viennent faire la promotion des offres d'emplois à pourvoir dans leur entreprise. C'est l'occasion de faire le point sur les profils recherchés, les conditions d'intégration des nouveaux collaborateurs, la montée en compétence et les perspectives d'évolution de carrière. Nous évoquons également les valeurs de l'entreprise, ses engagements en matière de politique RSE, et les garanties mises en place pour favoriser le bien être au travail.Découvrez l'ensemble des épisodes, et toutes les autres émissions de jobradio sur jobradio.frCrédit Musique 2022 : REDproductions - Pixabay

ZeBoîte is a business podcast hosted by Jobradio, with 100 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Jobradio hosts ZeBoîte, a business show with 100 episodes published.

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  Episode #100

  La TECH recrute encore MASSIVEMENT : 1 600 recrutements chez SII !

  Jul 2, 202632 minS5

  Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte , le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Maud Lorant , Directrice du recrutement du groupe SII . Un épisode centré sur les opportunités de recrutement dans une ESN qui accompagne les grands comptes dans leurs projets technologiques. SII, c’est : ◉ 1 600 recrutements prévus en France ◉ Plus de 16 000 collaborateurs dans le monde ◉ 21 pays d’implantation ◉ 5 000 collaborateurs en France ◉ 20 sites en France ◉ 1,19 milliard d’euros de chiffre d’affaires ◉ Great Place to Work pour la 9e année consécutive Les métiers qui recrutent Chez SII : ◉ Chefs de projet ◉ Directeurs de projet ◉ Développeurs ◉ Ingénieurs systèmes ◉ Ingénieurs réseaux ◉ DevOps ◉ Data / IA ◉ Cybersécurité ◉ Systèmes embarqués ◉ Simulation et essais en vol 👉 Des postes ouverts dans des secteurs clés : défense, aéronautique, spatial, télécoms, banque, assurance, santé, retail ou encore transport. Les profils recherchés Au-delà des compétences techniques, SII recherche des candidats : ◉ Curieux ◉ Capables de se remettre en question ◉ À l’aise avec le collectif ◉ Motivés par la tech ◉ Envie d’apprendre et d’évoluer ◉ Prêts à s’engager dans la durée Travailler chez SII ◉ Des missions variées chez de grands clients ◉ Des passerelles entre secteurs et métiers ◉ Des parcours d’évolution techniques ou managériaux ◉ Une forte culture de la mobilité interne ◉ Des formations certifiantes et parcours internes ◉ Une politique RSE engagée ◉ Des offres avec fourchette de rémunération affichée Alternance et jeunes talents SII recrute aussi : ◉ Plus de 80 alternants pour la rentrée 2026 ◉ 80 à 100 stagiaires chaque année ◉ Des profils techniques, business managers et talent acquisition ◉ Avec un objectif clair : la pré-embauche Où postuler ? 👉 https://sii-group.com/fr-FR/join-us 🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous êtes une entreprise qui recrute ? 👉 https://app.iclosed.io/e/lesvoixdelimpact/rendez-vous-avec-jean-baptiste

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  Episode #99

  GRDF recrute 350 alternants pour accélérer la décarbonation

  Apr 17, 202621 minS5

  Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit GRDF, avec Carole Bonnet, Directrice adjointe des ressources humaines et de la transformation. Un épisode centré sur un levier clé d’insertion et de recrutement : l’alternance. GRDF, c’est : ◉ 11 millions de clients ◉ Présence dans plus de 9 500 communes ◉ 500 recrutements en CDI/an ◉ 350 alternants recrutés en 2026 L’alternance, un vrai tremplin Chez GRDF : ◉ L’alternance prépare au CDI ◉ Les alternants occupent de vrais postes ◉ Accompagnement par un tuteur ◉ Formation + terrain dès le départ 👉 La technique s’apprend, l’état d’esprit fait la différence. Les profils recherchés Tous niveaux, tous métiers : ◉ Technique ◉ Commercial ◉ Data / IT ◉ Fonctions supports Avec une priorité : motivation, curiosité et engagement. Travailler chez GRDF ◉ Projet autour de la transition énergétique ◉ Parcours évolutifs et mobilité interne ◉ Culture basée sur le respect et le collectif ◉ Alternance = vrai accélérateur d’emploi Où postuler ? 👉 https://www.grdf.fr 🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous êtes une entreprise qui recrute ? 👉 https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

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  Episode #98

  HN Services : Former pour recruter : le modèle qui bouscule la tech

  Apr 3, 202625 minS5

  Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Ophélie Milon, DRH du groupe HN Services, spécialiste des services informatiques et de la formation aux métiers du numérique. Un épisode au cœur d’un enjeu majeur : la pénurie de talents dans la tech, la reconversion professionnelle, et un modèle radical… former pour recruter. L’histoire démarre en 1983, avec une conviction forte : quand on ne trouve pas les talents… on les crée. Aujourd’hui, HN Services, c’est : ◉ Plus de 40 ans d’existence ◉ Un centre de formation interne créé dès 1989 ◉ Plus de 8 000 personnes formées et intégrées en entreprise ◉ 300 recrutements prévus en 2026 ◉ Un modèle unique : formation → embauche → mission chez le client Et surtout, une entreprise qui continue de croître dans un marché pourtant sous tension. Former plutôt que chercher : un modèle à part Dans un secteur où plus de 80 000 postes restent à pourvoir, H&S fait un choix stratégique : ◉ Former en interne sur des métiers en tension (Java, Mainframe…) ◉ Recruter des profils en reconversion ◉ Miser sur le potentiel plutôt que sur le CV Un modèle testé… depuis plus de 40 ans. Un accélérateur de reconversion Chez HN Services la reconversion est une vraie opportunité : ◉ Formation intensive de 2 à 3 mois ◉ Parcours complet jusqu’à l’emploi ◉ Intégration directe en CDI après formation ◉ Mise en mission chez des clients grands comptes Des profils variés : ◉ Mathématiciens, biologistes, chimistes ◉ Enseignants ◉ Profils atypiques (artisanat, reconversion totale…) Un seul prérequis : logique, motivation… et envie d’apprendre. Les métiers qui recrutent Les besoins sont constants et massifs : ◉ Concepteurs-développeurs (priorité) ◉ Business analysts ◉ Chefs de projet ◉ Techniciens et pilotes d’exploitation Où postuler ? Pour rejoindre l’aventure : 👉 https://www.hn-services.com 🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous êtes une entreprise qui recrute et souhaitez valoriser vos métiers et votre marque employeur dans ZeBoîte ? 👉 Prendre un rendez-vous : https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

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  Episode #97

  Daniel Moquet recrute : 900 postes à pourvoir dans les métiers de l’aménagement extérieur et de l’apprentissage

  Feb 26, 202626 minS5

  Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte , le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pauline Moquet , Directrice Générale du réseau Daniel Moquet, spécialiste de l’aménagement extérieur chez les particuliers depuis 1977. Un épisode au cœur d’un enjeu très concret : les métiers manuels d’avenir, l’apprentissage, la transmission familiale et le développement d’un réseau qui recrute massivement partout en France. L’histoire démarre en Mayenne, avec une brouette et une tondeuse. Aujourd’hui, Daniel Moquet, c’est : ◉ 450 entreprises ◉ près de 3 000 collaborateurs ◉ une présence en France, Belgique et Angleterre ◉ un objectif de 1 000 entreprises à terme Et surtout, un réseau en très forte croissance. De l’allée à la piscine : une vision globale de l’extérieur Historiquement spécialisé dans les allées, cours et terrasses, le groupe a élargi son expertise : ◉ Clôtures, portails, pergolas et carports ◉ Aménagement et végétalisation des jardins ◉ Piscines et spas (nouvelle activité lancée en 2025) Une ambition claire : devenir le spécialiste global de l’aménagement extérieur des particuliers. Un réseau qui recrute… en permanence Avec environ 50 ouvertures d’agences par an, les besoins sont constants. Chaque année : ◉ Environ 900 recrutements ◉ Dont près de 450 en apprentissage ◉ 2 à 3 salariés + 1 à 2 apprentis par nouvelle agence Les métiers prioritaires : ◉ Ouvriers paysagistes (minéral et végétal) ◉ Poseurs de menuiseries extérieures ◉ Maçons du paysage ◉ Jardiniers ◉ Profils en apprentissage du CAP au BTS Le permis poids lourd est un vrai plus… mais l’entreprise accompagne aussi les candidats motivés pour l’obtenir. L’apprentissage : une voie d’excellence Chez Daniel Moquet, l’alternance n’est pas une voie de garage. C’est une rampe de lancement. De nombreux franchisés ont commencé comme apprentis. Des parcours complets existent : CAP → Bac pro → BTS → Bachelor interne → Technico-commercial → Responsable d’agence → Franchisé. Former pour transmettre (et fidéliser) En 2025, plus de 1 700 personnes ont été formées. Le groupe a investi dans son propre centre de formation, au Domaine de la Marjolaine, afin de transmettre : ◉ Les gestes techniques spécifiques ◉ La relation client (clé dans un métier chez le particulier) ◉ La sécurité (formations SST renforcées) ◉ Les évolutions produits et innovations Objectif : compétence + satisfaction client. Des métiers d’avenir (et peu automatisables) À l’heure où l’IA inquiète, Pauline le rappelle : Les robots ne construiront pas les piscines. Les métiers du paysage restent profondément humains et techniques. L’IA peut aider sur les plans ou l’organisation, mais le savoir-faire terrain reste irremplaçable. Engagement environnemental Le groupe travaille sur : ◉ Des revêtements drainants favorisant l’infiltration de l’eau ◉ Des matériaux recyclés ◉ Une sélection raisonnée des essences végétales ◉ Des solutions de récupération d’eau pour les piscines Avec un indicateur interne : le DEM Score, qui analyse le cycle de vie des produits. Les valeurs du réseau Quatre piliers structurent l’entreprise : ◉ Compétence ◉ Simplicité ◉ Respect ◉ Plaisir Et le premier critère de recrutement ? L’envie de travailler. Où postuler ? Pour rejoindre l’aventure : http://www.rejoindre-daniel-moquet.fr --- 🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous êtes une entreprise qui recrute et souhaitez valoriser vos métiers et votre marque employeur dans ZeBoîte ? 👉 Prendre un rendez-vous : https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

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  Episode #96

  Domitys

  Dec 15, 202529 minS4

  Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pascal Guérinet , Directeur des Ressources Humaines de Domitys, leader français des résidences services seniors depuis plus de 25 ans. Un épisode au cœur d’un enjeu de société majeur : le bien vieillir, l’autonomie des seniors et les métiers humains qui accompagnent cette transition démographique. Avec déjà 200 résidences, près de 23 000 logements et 5 000 collaborateurs, Domitys poursuit son développement avec près de 300 recrutements prévus pour accompagner l’ouverture de 16 nouvelles résidences. Dans cet épisode : Pascal Guérinet revient sur la genèse de Domitys et sur un positionnement clair : ◉ des seniors autonomes , non médicalisés ◉ des appartements privatifs du T1 au T3 ◉ des espaces de services mutualisés (restauration, bien-être, animations) ◉ une promesse forte : préserver l’autonomie le plus longtemps possible Des services pensés pour créer du lien Au sein des résidences, les seniors peuvent bénéficier : ◉ d’un véritable restaurant ouvert aussi au public ◉ d’animations et d’ateliers quotidiens ◉ d’ateliers cognitifs et de prévention des chutes ◉ d’espaces de convivialité favorisant les échanges et la vie collective Un environnement pensé comme un lieu de vie, pas comme un établissement médical. Domitys, un employeur de proximité Avec 90 % des effectifs en résidence , Domitys recrute des profils issus : ◉ du service à la personne ◉ de la restauration ◉ de l’hôtellerie ◉ de l’accueil et de l’entretien Chaque résidence représente 20 à 25 emplois locaux, dans un cadre de travail moderne et humain. Les profils recherchés : le savoir-être avant tout Chez Domitys, le critère numéro un reste : ◉ la capacité à créer du lien ◉ l’empathie ◉ l’écoute ◉ le sens du service Les compétences techniques s’acquièrent ensuite grâce à un parcours de formation structuré, porté notamment par une filiale dédiée à la formation interne. Où écouter cet épisode ? 🎧 Disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous souhaitez participer à ZeBoîte ? Vous recrutez et souhaitez valoriser vos métiers, vos équipes et votre marque employeur ? 👉Prendre un rendez-vous: https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

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