Young Talents Podcast – Ausbildung. HR. Zukunft.

Hallo und herzlich willkommen zum Young Talents Podcast powered by Ausbildung.de. In diesem Podcast geht es um eine der wichtigsten Zukunftsfragen für Unternehmen:Wie gewinnen wir die passenden Auszubildenden und wie gestalten wir Ausbildung erfolgreich?Im Young Talents Podcast sprechen Personaler:innen, Ausbildungs­verantwortliche und Entscheider:innen führender Unternehmen über ihre Erfahrungen aus der Praxis.Es geht um Themen wie:- Azubi-Recruiting- Employer Branding für junge Zielgruppen- moderne Ausbildungskonzepte- und die Frage, wie Unternehmen junge Menschen wirklich erreichen.Du bekommst echte Einblicke, reale Beispiele und konkrete Strategien, mit denen Unternehmen ihre Ausbildungsplätze erfolgreich besetzen.Kurz gesagt:Ein Podcast für alle, die Ausbildung strategisch weiterdenken, aber vor allem erfolgreich umsetzen wollen. Und zwar jetzt. Nicht morgen, heute. Über GenZ und GenAlpha, Nachwuchskräfte und den Ausbildungsmarkt gibt es viele Meinungen.Was oft fehlt,

Young Talents Podcast – Ausbildung. HR. Zukunft. is a business podcast hosted by Ausbildung.de, with 53 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

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  Young Talents Podcast – Ausbildung. HR. Zukunft.

  Wie die Uniklinik Köln mit TikTok 63 % mehr Bewerbungen gewann. Mit Nathalie Klein und Max Bauer

  Aug 12, 202628 min

  12 Millionen Impressions. 14.500 Follower. 63 % mehr Bewerbungen. Zahlen, die man eher bei einem Lifestyle-Brand erwarten würde – nicht bei einer Universitätsklinik. Doch genau das ist der Uniklinik Köln gelungen. Gemeinsam mit einem Netzwerk aus Corporate Influencer zeigt sie auf TikTok authentische Einblicke in den Klinikalltag, räumt mit Klischees auf und erreicht junge Menschen dort, wo klassische Arbeitgeberkommunikation längst an ihre Grenzen stößt. In dieser Folge sprechen wir mit Nathalie Klein, Referentin für Personalmarketing, und Max Bauer, Social Media Manager der Uniklinik Köln, darüber, warum TikTok weit mehr ist als ein weiterer Social-Media-Kanal – und weshalb moderne Berufsorientierung heute dort stattfindet, wo junge Menschen täglich unterwegs sind.

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  Young Talents Podcast – Ausbildung. HR. Zukunft.

  Zwischen Sinn und System: Wie junge Menschen ihre Zukunft wirklich wählen. Mit Sabrina Heinze

  Jul 29, 202628 min

  Alle reden über Generation Z. Sabrina Heinze spricht über etwas viel Wichtigeres: Orientierung. Als Ausbildungsleiterin am KIT verantwortet sie über 350 Auszubildende und Dualstudierende. Gemeinsam mit Partnern aus Wissenschaft und Praxis hat sie untersucht, wie Berufsorientierung heute tatsächlich funktioniert – und warum viele der bisherigen Ansätze ins Leere laufen.

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  Warum junge Perspektiven ins Management gehören. Mit Catleen Krüger und Kim Hünemeier

  Jul 1, 202625 min

  Alle reden über die Generation Z. Vodafone hat etwas anderes gemacht: zugehört. In dieser Episode des Young Talents Podcasts sprechen Catleen und Kim aus dem Vodafone Next-Gen Lab darüber, wie junge Mitarbeitende systematisch in Entscheidungsprozesse eingebunden werden können – nicht als Symbolfigur, sondern als echte Perspektive im Unternehmen.

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  Azubi-Marketing mit wenig Budget. Challenge accepted. Mit Cindy Fricke

  Jun 17, 202631 min

  In dieser Episode spricht Stefan mit Cindy über Azubi-Marketing, das nicht zuerst vom Budget, sondern vom echten Verständnis der Zielgruppe lebt. Am Beispiel des Hermes Youngsters Programms zeigt Cindy, wie Auszubildende selbst zu Content-Creator:innen, Botschafter:innen und Schul-Scouts werden – authentisch, nahbar und direkt aus ihrer eigenen Lebenswelt heraus.

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  Wie interaktive Formate das Azubi-Recruiting verändern. Mit Stephan Egbringhoff

  Jun 3, 202628 minS0

  <p>In dieser Folge spricht Stefan Berndt mit Stephan Egbringhoff von AKEYI über die Frage, wie Unternehmen junge Menschen heute noch wirklich erreichen. Ausgangspunkt ist der azubi.report 2025/26: Wenn junge Menschen längst mit KI arbeiten, klassische Berufsorientierungsformate aber oft noch aus einer anderen Zeit stammen – was bedeutet das für Azubi-Recruiting?</p> <p>Im Gespräch geht es um Gaming, interaktive Formate, Aufmerksamkeit, Orientierung, Erwartungsmanagement und die Frage, warum Unternehmen nicht nur vorne im Funnel kreativ sein müssen, sondern auch ihre Prozesse dahinter sauber aufstellen sollten.</p> <p>💬 Zentrale Botschaft:</p> <p>Interaktive Formate sind kein Spielzeug im Recruiting...

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