Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben

Unternehmer Power Podcast – Für Unternehmer, die mehr erreichen wollenIm Unternehmer Power Podcast dreht sich alles um praxisnahe Lösungen und erprobte Strategien zur Stärkung von Unternehmen. Jede Woche beleuchten wir die oft verborgenen Herausforderungen, mit denen Unternehmer und Führungskräfte im Alltag konfrontiert sind – und wie man sie überwindet. Ob es um Konfliktmanagement, die Förderung einer starken Unternehmenskultur oder die Entwicklung effektiver Führungskompetenzen geht, hier finden Sie inspirierende Einblicke und konkrete Methoden für Ihren Erfolg.Mit jahrelanger Coaching-Erfahrung bieten wir Antworten auf Fragen, die den Unternehmensalltag nachhaltig verändern. Hier erfahren Sie, wie Sie interne Konflikte klären, eine nachhaltige Unternehmensnachfolge sichern und Ihre Mitarbeitermotivation auf ein neues Niveau heben. Jede Episode ist voller wertvoller Inhalte, die Sie direkt umsetzen und in Ihrem beruflichen Alltag anwenden können.Perfekt für alle, die eine klare Vi

Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben is a business podcast hosted by Hanseatisches Institut, with 68 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Hanseatisches Institut hosts Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben, a business show with 68 episodes published.

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  Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben

  Software im Handwerk einführen: 5 Schritte, damit Büro und Baustelle wirklich mitziehen

  Jan 26, 202647 min

  Wenn im Handwerk eine neue Software eingeführt wird, scheitert es selten an der Technik. Meist scheitert es daran, dass sich Abstimmung, Verantwortung und Alltag im Betrieb verändern und niemand diese Veränderung sauber führt. In dieser Folge geht es um fünf typische Stolperstellen, die im Alltag oft übersehen werden: • Status quo je Ebene klären: Chef, Büro, Baustelle • Führungslinie halten, zweite Führungsebene nicht aushebeln • Entscheidung absichern: interne Kompetenz plus Pilotprojekt und Kapazität • Einführung klein und alltagsnah: ausprobieren, Fragen sammeln, kurze Sessions • Feedback und Kontrollprozess bauen, damit Nutzung nicht wieder einschläft Zum Schluss kommt ein zusätzlicher Hebel: eine kurze Wiedervorlage nach Projektabschluss, damit Kundenbindung, Bewertungen und klare Leistungsnachweise nicht dem Zufall überlassen bleiben. Links aus der Folge: MemoMeister: https://memomeister.com Bauimpulse Podcast: https://bauimpulse.digital Systemcheck: https://hanseatisches-institut.de/systemcheck-durchfuehren/

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  Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben

  Trotz Coaching und Mediation ständig neue Konflikte? Was Unternehmer wirklich weiterbringt

  Apr 14, 202533 minS0

  Konflikte trotz Coaching: Warum viele Ansätze nicht nachhaltig wirken 1. Oberflächliche Methoden reichen oft nicht aus <p>Vielleicht kennst du das Szenario: Du hast bereits Zeit und Geld in diverse Coachings oder Mediationsverfahren gesteckt – doch schon nach kurzer Zeit entfalten sich ähnliche Konflikte wieder neu. Mitarbeiter fühlen sich missverstanden, Geschäftspartner geraten aneinander oder du selbst stehst vor immer denselben Problemen. Der Frust ist groß, wenn man sich eingestehen muss, dass herkömmliche Maßnahmen häufig nur die Symptome angehen, ohne an der eigentlichen Ursache zu arbeiten.</p> 2. Verletzte Grundbedürfnisse und der Blick auf die „Systemgesetze“ <p>Ein zentraler...

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  Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben

  Wenn Wachstum zu Konflikten führt: Wie Unternehmer mit Kulturwandel und Mitarbeiterfluktuation umgehen sollten

  Mar 19, 202526 minS0

  <p >Viele Unternehmen wachsen organisch – erst ein kleines Team, dann eine zweite Hierarchieebene, schließlich eine größere Struktur.<br /> <br /> Doch genau hier entstehen oft Konflikte:<br /> <br /> - Alteingesessene Mitarbeiter fühlen sich übergangen,<br /> - neue Mitarbeitende finden schwer Anschluss,<br /> - und der Geschäftsführer wird zum Feuerwehrmann für ungelöste Probleme.</p> <p >In dieser Folge geht es um den Kulturwandel in einem Unternehmen mit 30–35 Mitarbeitenden und die tiefen Ursachen für Konflikte.<br /> <br /> Warum eskaliert die Situation gerade jetzt?<br /> Welche Rolle spielen persönliche Prägungen und alte Verletzungen?<br /> Und wie kann man...

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  Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben

  SystemEmpowerer Coach-Mediator Ausbildung – Sonderfolge

  Feb 24, 202528 minS0

  <p >Viele Coaching- und Mediationsausbildungen konzentrieren sich entweder auf das eine oder das andere – doch wie lassen sich beide Ansätze effektiv verbinden? In dieser Sonderfolge erhalten Sie einen kompakten Überblick über die SystemEmpowerer Coach-Mediator Ausbildung, die Coaching, Mediation und systemische Veränderungsarbeit kombiniert.</p> <p >Diese Ausbildung richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Coaches und Mediatoren, die tiefgehende Veränderungsprozesse begleiten möchten. Neben fundierten Methoden stehen vor allem die persönliche Weiterentwicklung und die Fähigkeit, komplexe Systeme nachhaltig zu verändern, im Mittelpunkt.</p> <p >Wichtige Themen dieser Folge:<br /> ✅ Für wen ist die Ausbildung geeignet? Untern...

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  Unternehmer Power - weniger Konflikte im Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gesundes Leben

  Warum Feedbackregeln nichts bringen – und was stattdessen wirklich funktioniert

  Feb 10, 202534 minS0

  <p>Viele Unternehmen investieren in Feedbackseminare, schreiben sich wertschätzende Kommunikation auf die Fahnen und formulieren klare Regeln für den Umgang miteinander – doch in der Praxis scheitert es oft an der Umsetzung. Woran liegt das? Weil Feedbackregeln allein nicht ausreichen, wenn die eigentlichen Voraussetzungen fehlen.</p> <p>Oft liegt das Problem tiefer: Wenn es bereits Verletzungen oder unterschwellige Konflikte gibt, wird Feedback nicht angenommen – egal wie gut es formuliert ist. Ohne eine wertschätzende Haltung, ohne eine echte Unternehmenskultur, die Offenheit und Vertrauen ermöglicht, bleiben alle Methoden wirkungslos.</p> <p>Wichtige Punkte:</p> Warum Feedbackkultur oft nur eine Fassade...

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