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Die Arbeitswelt ist voller Regeln, die niemand hinterfragt. Unlearning ändert das. Hier geht es um das, was wir verlernen dürfen: alte Denkmuster, starre Strukturen, überholte Überzeugungen. Ich lade dich ein, gemeinsam durch eine neue Brille zu schauen, inspiriert von Menschen, Organisationen und Systemen, die bereits neue Wege gehen.
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90 % der Beschäftigten in Deutschland haben keine oder eine geringe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber. Bei dieser Zahl reden wir nicht von einem Personenproblem, sondern von einem Systemproblem, das auf Überzeugung
In dieser Folge schauen wir auf die Wurzeln unseres Arbeitssystems: Wie Taylor, Ford und das Industriezeitalter bis heute bestimmen, wie wir arbeiten und welchen Preis wir dafür zahlen. Am Ende geht es um eine Einladung:
Vor 40 Jahren kam Frithjof Bergmann zu der Überzeugung: Menschen sollten tun, was sie im Herzen wirklich wirklich wollen. Seitdem wurde seine Idee von New Work ziemlich missverstanden. In der ersten Folge von Unlearning
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