
6. Työntekijää ei voida optimoida loputtomiin - kuka oikeasti vastaa työhyvinvoinnista?
Työelämä on kovemmassa murroksessa kuin ehkä koskaan aikaisemmin. Työn sisältö, vaatimukset ja rytmi muuttuvat kiihtyvällä tahdilla. Samaan aikaan myös työntekijöiden roolit, osaamisvaatimukset ja koko identiteetti ovat
Show notes






