Teamworks ist der Podcast für Menschen, die ihre Karriere bewusst gestalten, Leadership kompetent leben und Zusammenarbeit wirksam entwickeln wollen. Im Mittelpunkt stehen Themen, die in modernen Arbeitswelten entscheidend sind: persönliche Klarheit, Führungshaltung, Kommunikation, Teamdynamiken, Resilienz und der Umgang mit Veränderung. Jede Folge liefert Orientierung, konkrete Denkanstösse und praxisnahe Werkzeuge, die im Alltag unmittelbar wirken. Teamworks richtet sich an Menschen mit Verantwortung, an HR-Verantwortliche und an alle, die ihre berufliche Rolle weiterentwickeln möchten. Klar, professionell und auf den Punkt. Die Hosts, Fabienne Muri und Chantal Muri führen als Schwestern und Businesspartnerinnen seit über 6 Jahren eine Coachingpraxis in Luzern, Schweiz. Mehr Informationen findest du auf www.muri-muri.ch
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What is TEAMWORKS - Der Podcast für Karriere, Leadership und Zusammenarbeit?
TEAMWORKS - Der Podcast für Karriere, Leadership und Zusammenarbeit is a business podcast hosted by Unknown Host, with 37 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.
About the host
Unknown Host hosts TEAMWORKS - Der Podcast für Karriere, Leadership und Zusammenarbeit, a business show with 37 episodes published.
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Episode #36
#36 Millennial Career Crisis: Warum so viele leiden und was wirklich hilft
Jul 15, 202639 minS3
Ausgebildet, ambitioniert, engagiert und trotzdem das Gefühl, irgendwie nicht dort zu sein, wo man sein sollte. Klingt bekannt? Dann bist du in dieser Folge genau richtig. Chantal und Fabienne nehmen den viralen Begriff der Millennial Career Crisis auseinander: Woher kommt er, was steckt dahinter und was kannst du konkret tun, wenn du dich darin wiedererkennst? Sie sprechen über gebrochene Karriereversprechen, die enge Verknüpfung von Identität und Beruf, den Druck der grenzenlosen Wahlmöglichkeiten und darüber, was es wirklich braucht, um aus dieser Krise herauszufinden. In dieser Folge erfährst du: Woher der Begriff «Millennial Career Crisis» stammt und warum er so stark resoniert Warum diese Krise im Kern eine Identitätskrise ist Was der «gebrochene Karrierevertrag» bedeutet und welche strukturellen Ursachen dahinterstecken Warum Sinnerwartung und die Paradoxie der Freiheit zusätzlich Druck erzeugen Wie Vereinbarkeit von Familie und Karriere die Krise weiter befeuert Tipps, wie du aus der Millennial Career Crisis herausfindest Wenn dich das Thema berührt hat und du spürst, dass du Begleitung möchtest: Wir starten bald unser erstes Gruppencoaching Programm. Drei Monate für Frauen, die mitten im Leben stehen und wissen, dass mehr in ihnen steckt. Melde dich gerne bei uns: hallo@muri-muri.ch Wenn du einfach mal unverbindlich sprechen möchtest: Wir begleiten dich gerne. Alle Infos findest du auf der Webseite. Teile diese Folge gerne mit Menschen aus deinem Umfeld, die sich darin wiederfinden könnten. Wenn dir der TEAMWORKS Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Bewertung auf deiner Lieblingsplattform ⭐⭐⭐⭐⭐ Herzlichen Dank für deine Unterstützung!
#35 Top 5 Learnings aus 7+ Jahren berufliche Neuorientierung
Jul 1, 202632 min
In dieser Folge teilen Chantal und Fabienne ihre Erkenntnisse aus 7+ Jahren Coaching Praxis. Fünf Learnings, die immer wieder auftauchen, wenn Frauen sich beruflich neu orientieren wollen. Was hält Menschen zurück? Was hilft wirklich weiter? Und warum ist die 100%-Sicherheit, auf die so viele warten, eine Illusion? In dieser Folge erfährst du: Warum Neuorientierung nicht von heute auf morgen funktioniert Was Erwartungsmanagement wirklich bedeutet und warum es nicht «den einen richtigen Schritt» gibt Wie unbewusste Glaubenssätze deine Entscheidungen steuern Was Neurowissenschaft und Coaching gemeinsam haben Warum Selbstvertrauen nicht die Voraussetzung ist, sondern das Ergebnis Was Konfitüre und Schokolade mit der Verlustaversion und Choice Overload zu tun haben Warum Pro-Contra-Listen bei grossen Lebensentscheidungen oft scheitern Wie Stärken als Kompass für berufliche Entscheidungen dienen Warum du immer wieder neu entscheiden darfst Wenn du einfach mal unverbindlich sprechen möchtest: Wir begleiten dich gerne. Alle Infos findest du auf unserer Webseite . Wenn dir der Teamworks Podcast gefällt, freuen wir uns sehr, wenn du ihn auf deiner Lieblingsplattform mit fünf Sternen bewertest ⭐⭐⭐⭐⭐. Herzlichen Dank für deine Unterstützung!
#34 Halbzeit 2026: 55 Fragen zu deiner Halbjahresreflexion
Jun 17, 202622 minS3
Wir sind mitten im Jahr angelangt. Zeit, kurz inne zu halten und zu sehen, wo du gerade stehst. In dieser Solo-Folge nimmt Fabienne dich mit auf eine geführte Halbjahresreflexion. Was hat sich seit Januar für dich verändert? Welche Themen, Gedanken und Gefühle haben die letzten Monate geprägt? Und wie bist du eigentlich mit dir selbst umgegangen? Im zweiten Teil schaut sie mit dir nach vorne: Was muss bis Ende Jahr passiert sein, damit du zufrieden zurückblickst? Welche eine Veränderung würde den grössten Unterschied machen? Und was hältst du gerade noch fest, das eigentlich keine Zukunft mehr hat? In dieser Folge erfährst du: Mit welcher kleinen Übung du in einen coachable Zustand kommst Wie deine Energie in den letzten sechs Monaten war Welche Ziele und Prioritäten du in der zweiten Jahreshälfte hast Wie erfüllt du dich gerade fühlst und wie du es verändern kannst 55 Fragen zur Halbjahresreflexion Diese Folge ist für dich, wenn du das Gefühl hast, dass die erste Jahreshälfte an dir vorbei gerast ist und du dir Zeit nehmen willst, zu reflektieren und zu integrieren. Die zweite Jahreshälfte ist deine Chance, dich bewusst auszurichten. Teile deine Erkenntnisse gerne mit uns auf Instagram oder LinkedIn und markiere uns. Oder schreibe uns an hallo@muri-muri.ch . Wenn dir der Teamworks Podcast gefällt, freuen wir uns sehr, wenn du ihn auf deiner Lieblingsplattform mit fünf Sternen bewertest ⭐⭐⭐⭐⭐. Herzlichen Dank für deine Unterstützung!
Was, wenn das, was dich heute zur wertvollen Fachkraft macht, morgen von einer KI erledigt wird? Und was, wenn das sogenannte «weiche Zeug» plötzlich dein grösster Wettbewerbsvorteil ist? Heute sprechen über Future Skills, also die Fähigkeiten, die in einer Welt von KI und technologischem Wandel wirklich zählen werden. Kein Aktionismus, keine Panik, sondern ein ehrlicher, praxisnaher Blick auf das, was wir als Menschen mitbringen und einbringen können, was keine KI ersetzen kann. Laut dem WEF Future of Jobs Report 2025 werden bis 2030 weltweit 39% aller Kernkompetenzen verändert sein und das quer durch alle Branchen. Kein Stein bleibt auf dem anderen. Und genau deshalb lohnt es sich, jetzt hinzuschauen. In dieser Folge erfährst du: Warum Fachkenntnisse allein in Zukunft nicht mehr reichen Selbstkenntnis als Fundament: Wie du weisst, wo du dein Bestes gibst und was du dafür brauchst Anpassungsfähigkeit & Flexibilität: Was, wenn das nicht deine Stärke ist und wie du trotzdem flexibel bleibst Emotionale Intelligenz & Empathie: Warum das «weiche Zeug» der härteste Wettbewerbsvorteil wird Positives Feedback: Was es wirklich verändert Warum die Unternehmen der Zukunft «Zahlen» und «Menschen» nicht mehr als Widerspruch denken Den WEF Future of Jobs Report 2025 findest du hier. Wenn dir der Teamworks Podcast gefällt, freuen wir uns sehr, wenn du ihn auf deiner Lieblingsplattform mit fünf Sternen bewertest ⭐⭐⭐⭐⭐. Herzlichen Dank für deine Unterstützung!
Du weisst, dass du etwas verändern solltest. Du spürst es schon lange. Und trotzdem passiert nichts. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum das so ist und was du konkret tun kannst, um ins Handeln zu kommen. Veränderung ist neurobiologisch gesehen einer der beängstigendsten Zustände, die wir aushalten können. Kein Wunder, dass wir so lange warten. Wir erklären die psychologischen Mechanismen dahinter und was im Coaching wirklich hilft. In dieser Folge erfährst du: Warum der Leidensdruck oft monatelang zu hoch ist, bevor jemand handelt Status Quo Bias: Warum unser Gehirn das Bekannte überschätzt Sunk Cost Fallacy: «Ich habe so viel dafür getan, ich kann jetzt nicht aufhören» Verlustaversion nach Kahneman & Tversky: Warum wir Verluste stärker gewichten als Gewinne Die Rolle des Umfelds und warum man zarte neue Ideen schützen muss Warum berufliche Veränderung nicht gleich Kündigung bedeutet Wie man den eigenen Stärken und Werten als Kompass nutzt Alan Watts Buch «Die Weisheit des ungesicherten Lebens» findest du hier . Daniel Kahneman's Buch «Schnelles Denken, Langsames Denken» findest du hier. Den VIA Character Strengths Test (Values in Action, nach Seligman) findest du hier. Wenn du einfach mal unverbindlich sprechen möchtest: Wir begleiten dich gerne. Alle Infos findest du auf unserer Webseite . Wenn dir der Teamworks Podcast gefällt, freuen wir uns sehr, wenn du ihn auf deiner Lieblingsplattform mit fünf Sternen bewertest ⭐⭐⭐⭐⭐. Herzlichen Dank für deine Unterstützung!
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What is the difference between Founder Solo and Founder Pro?
Founder Solo gives you 50 AI pitches per month using the credit model (Standard pitches cost 1 credit, Enriched pitches cost 2). Founder Pro raises that to 200 credits per month and adds full Booking Probability access, unlimited Magic Match, Apollo enrichment credits, and data export capabilities. Both plans use the same credit system, so you can stretch your monthly budget further by using Standard-mode drafting.
How do agency tiers work?
Agency tiers have no base fee. You pay per managed client and per talent profile. Agency Standard is $199 per client per month; Agency Pro is $399 per client per month. Both add $39 per talent profile per month. Your own team's user seats are always free.
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A talent profile represents one person (founder, executive, or spokesperson) you are booking onto podcasts. It includes their bio, topics, headshots, and outreach history. Team plans include 5 profiles; agency plans are pay-as-you-go.
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Yes, at any time. Upgrades take effect immediately; downgrades apply at the end of the current billing period. Contact support if you need help migrating between plan families.
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