Hosted by Steven Ruesch · 🇺🇸 US · DE · 20 episodes
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Gespräche mit Businessleuten. Für Unternehmer und Entscheider, die ihr Team und Geschäft nachhaltig stärken wollen. Hier bekommst du Impulse im Bereich Recruiting, Unternehmertum und Neuheiten wie KI und Automatisierung.
Steven Ruesch hosts Steven Ruesch Insights, a business show with 20 episodes published.
KI verändert auch die Kanzleiwelt: Die Frage ist: Wie bereit bist du als Inhaber? Der Fachkräftemangel stellt Steuerkanzleien vor große Herausforderungen. Gleichzeitig eröffnet Künstliche Intelligenz neue Möglichkeiten:
Warum springen gute Bewerber ab, obwohl die Anzeige passt? Neue Leute einstellen löst keine Probleme, wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen. Viele Unternehmer kämpfen damit, dass Bewerber abspringen oder neue Mitarbei
Für viele Betriebe sind Gehaltsgespräche zum Balanceakt geworden. Mitarbeitende erwarten mehr Geld, Kunden drücken die Preise und am Ende bleibt der Druck beim Unternehmer hängen. Die Frage ist nicht, ob man nachgibt, so
Wer ist Steven Ruesch und warum erreichen wir bei Ruesch Media so schnell die passenden Bewerber? Ich bin Steven Ruesch, Geschäftsführer von Ruesch Media. Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, neue Mitar
Recruiting scheitert selten am Fachkräftemangel Viele Unternehmer unterschätzen, wie sehr sich der Markt gedreht hat: Früher haben Firmen ausgewählt, heute wählen die Bewerber. Wer keine klare Vorstellung vom Wunschkandi
Hohe Gehälter und Benefits reichen nicht, um die richtigen Leute zu finden. Viele Firmen schalten schnell eine Anzeige und wundern sich, warum falsche Bewerber kommen oder gar keine. Der wahre Grund liegt oft darin, dass
Alle wollen mehr Gehalt, doch wie sieht echte Leistung aus? Für Unternehmer wird es immer schwieriger, den richtigen Weg zu finden: Einerseits sind Fahrer knapp und fordern höhere Löhne. Andererseits drücken Kunden die P
Gutes Personal zu finden ist schwer. Es zu halten noch schwerer. Zwischen wachsendem Anspruch der Mitarbeitenden, gesetzlichen Grenzen und wirtschaftlichem Druck müssen Unternehmer neue Wege gehen, ohne sich selbst zu ve
Viele suchen, aber wissen gar nicht, wen genau. Recruiting scheitert oft nicht am Markt. Sondern daran, dass Unternehmen ihre eigenen Anforderungen nicht sauber formulieren. Die Folge: Es bewerben sich die Falschen oder
Wo findet man heute die richtigen Bewerber? Klassische Portale oder Social Media? Aktive Suche oder gezielte Ansprache? Wer neue Wege im Recruiting gehen will, muss verstehen, wie sich Verhalten verändert hat und warum e
Wie KI das Suchverhalten für immer verändert. Künstliche Intelligenz verändert gerade, wie Menschen suchen und wie sie kaufen. Statt sich durch Websites zu klicken, lassen sich Nutzer Inhalte direkt zusammenfassen: Schne
Employer Branding in der Steuerkanzlei? Ist das möglich? Gute Fachkräfte wollen mehr als ein gutes Gehalt. Sie suchen Sinn, Flexibilität und ein Team, in dem man sich nicht nur gesehen, sondern gebraucht fühlt. Genau hie
Überall wird gerade automatisiert, optimiert und digitalisiert. Das ist wichtig - keine Frage. Aber dabei geht schnell verloren, worauf es im Alltag wirklich ankommt: Klarheit. Struktur. Und ein Team, das mitzieht. Denn
Jobwechsel ja - aber was muss dafür gegeben sein? Gehalt, Bonus, Ausstattung? Wichtig - aber längst nicht alles. Wer heute LKW-Fahrer gewinnen will, muss mehr liefern als PS und Versprechen. Es geht um Wertschätzung auf
Arbeiten will heute keiner mehr? Oder braucht’s einfach neue Antworten? Klingt erstmal wie ein Klischee und genau darin liegt das Problem. Viele Stellen bleiben unbesetzt, obwohl Gehalt, Umfeld und Aufgaben stimmen. Doch
Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht schwer Zwischen Bewerbungsgespräch und Alltag liegt oft eine andere Realität. Menschen wollen Verantwortung, aber keine Kontrolle. Freiheit, aber bitte ohne Konsequenz. Und Chefs? Ste
Gute Mitarbeiter zu finden ist nicht schwer Zwischen Bewerbungsgespräch und Alltag liegt oft eine andere Realität. Menschen wollen Verantwortung, aber keine Kontrolle. Freiheit, aber bitte ohne Konsequenz. Und Chefs? Ste
Keine Bewerber - oder nur die falschen? Manche Firmen kämpfen monatelang um eine Bewerbung. Andere haben nach zwei Tagen die Auswahl. Und nein - die haben auch nicht mehr Glück. Sie machen es einfach anders. Es geht nich
Fachkräftemangel oder Sichtbarkeitsproblem? Manche Unternehmen kämpfen um jeden Bewerber. Andere bekommen in 48 Stunden mehr Rückmeldungen als sie besetzen können. Woran liegt das? Oft ist nicht der Markt das Problem, so
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