Loading…
Hosted by SemcoStyle · NL · 33 episodes
Established thought leaders with verified media credentials.
Semco Style Talks is de podcast van Semco Style Institute. Samen met pioniers, leiders en ondernemers gaan we opzoek naar de inrichting van de organisatie van morgen. Hoe mensgericht is deze toekomst? Wat wordt de rol van leiderschap? In deze serie doe je inspiratie op voor het future-proof maken van je organisatie in het hier en nu.
SemcoStyle hosts Semco Style Talks Podcast, a business show with 33 episodes published.
Hoe organiseer je een productieorganisatie die opereert op het wereldtoneel? " Door altijd vanuit de mens en de gelijkwaardigheid aan elkaar te organiseren", aldus Richard Nieuwenhuis. In deze aflevering bespreken we hoe
Mag je betrokkenheid eisen van je collega's? Het vergt oprechte aandacht voor de drijfveren en motivaties van een ander. Weet je wat jouw collega's motiveren, kun je de match maken met de inhoud van het werk. De match ge
Een strikte piramide, het up-or-out model en de hoge intensiteit: het is hét plaatje van een advocatenkantoor op de Zuidas. Op steenworp afstand van de Zuidas ligt het advocatenkantoor Wintertaling. Hier dagen ze de stri
Betsie Brink is directeur van het bureau voor de sector van motorvoortuigen en tweewieleverbedrijven - het OOMT. In haar hele carrière bevindt ze zich al jaren op het snijvlak van werkgever en medewerker. Als leidinggeve
Burn-outs zijn alomtegenwoordig. Vergeet niet, bevlogenheid is dat ook. Maar hoe meet je bevlogenheid? In deze aflevering gaan we in gesprek met wereldwijd bekend hoogleraar Wilmar Schaufeli, wie bevlogenheid meetbaar he
Hoe vermijd je loneliness at the top en jezelf verliezen in een rol? Hoe kunnen de principes en praktijkvoorbeelden van ‘deep democracy je helpen? In deze aflevering gaan we erover in gesprek met Mireille Ollivieira.
Een organisatie waarin moed een duidelijk streven is. Niet altijd voorspelbaar en voorzichting zijn. Hoe ziet zo'n organisatie eruit. En, belangrijker nog wat is het resultaat van moed tonen als leider of teamlid? Stimul
Een organisatie waar je je mag bekommeren over werkelijk alles: de hoeveelheid aandelen in het bedrijf, locatie van het pand, salaris en strategie. Bij Langedijk & Partners zijn al deze praktijken de revue gepasseerd. He
Als leider wil je in controle zijn van je organisatie, maar niet controlerend overkomen. Heb je een leidinggevende positie, blijft het lastig om hier een balans in te vinden. Dien je op de voorgrond te treden, of juist t
Is het fair dat winst en bedrijfswaarde toebehoort aan oprichters en investeerders, of moeten we streven naar ‘aandeelhouderschap voor iedereen’ en ‘iedereen de baas’? En Over deze en andere vragen gaan we in gesprek met
Gekarakteriseerd door mannelijkheid, kent de automotive een harde cultuur. Het resultaat is dat werken in de automotive ook zo wordt gekarakteriseerd: een hard en zwaar bestaan. Brengt dit imago je als autobedrijf anno 2
Het werken in een team of organisatie - iedereen heeft er mee te maken. De dynamieken die hierbinnen ontstaan zijn een optelsom van, veelal, goed intenties. Het resultaat is vaak minder rooskleurig. Hoe komt dit? Zijn er
Is groei van organisatie-omvang altijd goed? De glorie van groei ligt als gewild start-up altijd op de loer, waar het ook voor minder aandacht voor de huidige organisatie en haar mensen kan zorgen. In gesprek met Johan B
Handelen bedrijven immoreel wanneer zij geen standpunt innemen over moraliteit? In gesprek met Lenette Schuijt ontleden we het belang van de balans tussen ziel en zakelijkheid in organisaties. De kern van haar visie is h
Wat is er voor nodig om te leren? In de ban van rigide systemen zijn organisatie uit het oog verloren wat een prioriteit hoort te zijn: de mens. Hoe stel je mensen in staat optimaal te leren in een vertrouwde, veilige om
Transparantie en eerlijkheid staan in direct verband met elkaar. In de grootste organisaties ter wereld betekent transparantie ook een bepaalde mate van rechtvaardigheid en eerlijkheid ten opzichte van hun omgeving. Welk
Wat is de functie van macht en hoe ontstaat het tijdens groepsvorming? Belangrijker nog, wat is de valkuil van macht wanneer het wordt ingezet? In deze aflevering gaan we in gesprek over de taboes rond macht met Peter va
In deze speciale podcastaflevering blikken we terug op de 15 afleveringen die we tot nu toe hebben opgenomen, en blikken vooruit op wat er komen gaat. Benieuwd met welke onderwerpen we aan de slag gaan in het nieuwe seiz
In deze podcast gaan we in gesprek met Willem van Rhenen, hoogleraar aan Nyenrode Business University en tevens Chief Health Officer bij Arbo Unie. We gaan in op hetgeen bevlogenheid betekent in een organisatiecontext, h
Hoe ziet de corporate van de toekomst eruit? In een tijd waarin er meer aandacht komt voor de menselijke maat, bewegen corporates, als leiders van ondernemende wereld, steeds meer mee. Wendy Groot beschrijft in deze afle
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
No public pitch examples yet for this show.
Generate your own personalised pitchBased on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
Shows with the most semantically similar episode content. Pitch one, pitch all; producers cluster.
Semco Style Talks Podcast has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.
Semco Style Talks Podcast is hosted by SemcoStyle. The show is categorised under business and has published 33 episodes.
Semco Style Talks Podcast has published 33 episodes.
Semco Style Talks Podcast regularly covers business. It sits in the business category.
Semco Style Talks Podcast is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.
Semco Style Talks Podcast hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.
Episodes of Semco Style Talks Podcast average 35 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.
Our data rates Semco Style Talks Podcast's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.
Methodology. Booking Probability™ blends Listen Score, 30-day Virality, open-to-guests detection, and Apple ratings. Data refreshed every 60 minutes. Listen Score and Booking Probability are calculated by PitchCentric. Last enriched 6 days ago.